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CCOO denuncia la precaria situación de las trabajadoras de la Administración de Justicia


19 mar 2014




CCOO hemos remitido una carta de la responsable de Igualdad del SAJ-CCOO, a la ministra de sanidad denunciando la situación precaria de las trabajadoras de la Administración de Justicia en materia de igualdad, pues mientras que en la Administración General del Estado (AGE),están a punto de estrenar el segundo Plan de Igualdad, en la Administración de Justicia existe una resistencia absoluta, totalmente injustificada y peligrosamente machista a tratar cualquier cosa que tenga que ver con los derechos de igualdad y no será por falta de requerimiento, pues ya le hemos enviado dos cartas al Sr. Gallardón y hemos realizado distintas peticiones en la Mesa Sectorial de Justicia de que se abra un proceso negociador en materia de igualdad de oportunidades.

 Podéis ver la carta en este enlace.

CCOO exige al Ministerio un Plan de Igualdad y la ampliación de los permisos de Conciliación de la vida laboral y familiar


19 feb 2014



CCOO hemos presentado una carta al Ministro Gallardón en la que solicitamos que el Ministerio aborde de una vez por todas un Plan de Igualdad, de modo similar al que se implantó en su día en la Administración General del Estado y que en el Ministerio de Justicia aún no se ha ni planteado, exigiendo:
  • Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón del sexo
  • Plan de Igualdad para el Personal de la Administración de Justicia.
  • Ampliación de los permisos de Conciliación de la vida laboral y familiar
Podéis ver la carta en este enlace.


El rechazo a la reforma laboral marca la celebración del Día Internacional de la Mujer


9 mar 2012



09.03.2012.- El Día Internacional de la Mujer se celebró con numerosos actos en toda España y manifestaciones en numerosas ciudades. En todos ellos CCOO ha reivindicado igualdad entre hombres y mujeres y ha rechazado la reforma laboral del Gobierno del Partido Popular que perjudica especialmente a las mujeres.

Manifestación en Madrid
Miles de personas marcharon ayer tarde en numerosos ciudades del país con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, y reivindicaron los derechos de las mujeres al grito de "Ni un paso atrás" en referencia a la imposición de la reforma laboral por el Gobierno encabezado por Rajoy.

En Madrid, las participantes en la manifestación mostraron su rechazo a las palabras del ministro de Justicia, Alberto Ruiz Gallardón, sobre el aborto y pidieron su dimisión. Una "marea violeta" formada por miles de personas inundó la madrileña calle de Atocha para reivindicar políticas en favor de la igualdad de género en una manifestación encabezada por una pancarta con el lema: "Ni un paso atrás en nuestros derechos. Ahora más que nunca revolución feminista", que fue el colofón a los actos de conmemoración del Día Internacional de la Mujer.

Gran parte de los manifestantes acudieron a la marcha con alguna prenda de color morado, como pañuelos, bufandas o boinas y han portado pancartas contra la violencia de género, contra los recortes en las políticas de igualdad y en favor del aborto.

"Gallardón, dimisión" y "Contra Gallardón, feminismo radical" han sido algunos de las consignas que han coreado los asistentes a la marcha, la mayoría mujeres, y que han acompañado con pancartas como "los vientres libres harán hombres libres" o "fuera el aborto del Código Penal".

Además de defender la actual ley del aborto, los manifestantes, acompañados por una 'batukada' durante todo el recorrido, han pedido a las mujeres que "no toleren el maltrato".



Delegadas de CCOO rechazan la reforma laboral porque "invisibiliza" a la mujer y la condena a "volver a sus labores"


8 mar 2012



08.03.2012.- Más de 500 mujeres delegadas de CCOO participaron en una asamblea para rechazar la reforma laboral y las políticas de recortes del gobierno del PP, por sus consecuencias negativas sobre los derechos de las mujeres y el retroceso social que supondrán para las políticas de igualdad.

Las responsables de Mujer de CCOO estatal y regional, Carmen Bravo y Antonia Martos, y el secretario general de CCOO de Andalucía, Francisco Carbonero, coincidieron en alertar sobre el "trasfondo ideológico" de la reforma que pretende "una regresión en los derechos de la mujer" y la condena a "volver a su casa, a sus labores". Concluida la asamblea las delegadas se han manifestado por las calles de Sevilla para rechazar la reforma laboral y el recorte de derechos sociales y laborales.

Ana Martos, responsable de Mujer en Andalucía

Antonia Martos alertó sobre las intenciones del gobierno del PP de "poner el contador a cero y que volvamos atrás en el tiempo como si nada". "Todo lo que se había avanzado en los últimos 30 años se está destruyendo, frenando el desarrollo de las leyes que tanto esfuerzo nos han costado: la Ley de Igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Ley Integral de Violencia de Género, la Ley de Atención a la Dependencia", ha asegurado. Indicó que "no podemos consentir que en cuanto las cosas se ponen difíciles el primer lastre que se suelte sea siempre las medidas de igualdad".

Entre todas estas políticas, Martos llamó la atención sobre la Ley de Dependencia, que "se ha dejado de aplicar, cargando de nuevo a las mujeres con la tarea de cuidar a sus familiares dependientes sin apoyo, dificultando así la conciliación con su puesto de trabajo y provocando que muchas de estas mujeres se vean obligadas a renunciar a él". Por otro lado, denunció que "se están cerrando centros de atención a mujeres maltratadas, algo que las pone a en peligro de muerte y aboca al desempleo a las personas -sobre todo mujeres- que trabajaban en ellos".

Una situación "gravísima" para la responsable de Mujer, quien afirma que "ya no solamente están jugando con nuestros puestos de trabajo y con nuestra independencia económica, están jugando con nuestras vidas". "Nos quieren quitar el derecho a la igualdad, a la ciudadanía, a la dignidad; este gobierno quiere que las mujeres volvamos a casa, a nuestras labores", ha aseverado. Sin embargo, Martos advierte que las mujeres "no nos vamos a resignar porque la palabra resignación no entra en nuestro vocabulario".

La sindicalista de CCOO explicó que las estadísticas laborales muestran la situación de la mujer pero que "existen otros datos difíciles de cuantificar estadísticamente, como es el retroceso de una sociedad hacia un desarrollo igualitario", cuyos efectos "vamos a apreciar más a medio y largo plazo si no somos capaces de parar todos los atropellos que se están cometiendo contra las trabajadoras y los trabajadores".

Por eso, apostó por "crecer", por hacer un sindicato "más grande y fuerte", donde "vuestra participación es más necesaria que nunca". Actualmente las mujeres representan cerca del 40% de la afiliación a CCOO en Andalucía y hay un total de 5.303 delegadas en la comunidad (32,16% del total de CCOO). "Vosotras, como delegadas, jugáis un papel muy importante en vuestras empresas, tenéis que hacer de altavoces, sois las encargadas de llevar la igualdad a las empresas, velar por que se cumplan los convenios colectivos, implantar los Planes de Igualdad y los protocolos de acoso", pero también de trasladarle al resto de vuestras compañeras y compañeros cuáles son las propuestas de CCOO en contra de esta reforma", ha trasmitido.

Martos ha manifestado que "somos el nervio de esta organización, el motor, el futuro: la juventud y las mujeres, no lo olvidemos" y ha animado a las delegadas de CCOO a convertir "todos los días del año en 8 de Marzo". "Nuestras voces se tienen que escuchar, si no nos escuchan hoy, por lo menos nos van a oír", ha finalizado.

Carmen Bravo, secretaria confederal de la Mujer

Por su parte, Carmen Bravo advirtió que la derecha "quiere invisibilizar de nuevo a la mujer", incluso "haciéndolas desaparecer de las listas y las estadísticas del paro". "Quieren que volvamos a estar en el hogar invisibilizadas, y la reforma laboral está pensada para lograrlo", ha indicado para añadir que "cada epígrafe de la reforma afecta de forma más grave a la mujer y la conduce a esa invisibilización que persiguen".

En su opinión, el gobierno del PP "quiere llevarnos a las cavernas, incluso arrebatándonos nuestro derecho a una maternidad responsable". Además adelanta que la Ley de Igualdad "será derribada por la reforma laboral" ya que "todo lo malo que contiene y que afecta a toda la clase obrera es un 30% peor para las mujeres trabajadoras, debido a la situación de desigualdad de la que partimos".

Bravo se rebeló contra esta regresión de la mujer y animó a las delegadas de CCOO a "salir a las calles de España en todas las movilizaciones que convoquemos con nuestras razones y reivindicaciones para que no nos roben los derechos que tanto nos ha costado conquistar". "La dignidad humana está muy por encima de un salario de miseria", ha afirmado para arengar a las mujeres de CCOO a manifestarse el 8 de marzo y el próximo día 11 de marzo.

Francisco Carbonero, secretario general de CCOO en Andalucía

Por su parte, Carbonero destacado el "coraje" y el "tesón" de las delegadas del sindicato en su lucha por la igualdad, los derechos y la democracia, advirtiéndoles sobre "la batalla ideológica que se está jugando", donde la crisis "es la coartada que utiliza la derecha económica y política para imponernos el pensamiento único neoliberal y el imperio del mercado por encima de las personas y la justicia social". En esta estrategia el objetivo es, según el líder de CCOO, "enfrentar a trabajadores con personas desempleadas y a los propios trabajadores entre sí" además de "individualizar las relaciones laborales y cargarse la negociación colectiva". "Piensan que la individualidad del trabajador es más vulnerable y débil a la hora de que los empresarios puedan imponerles las condiciones que quieran", ha señalado. "Están generando el miedo individual, la incertidumbre y la falta de horizontes de futuro para la juventud; en definitiva, quieren crear un estado general de desesperanza en la sociedad", ha apostillado.

Esta vulnerabilidad es "aún más grave" en las mujeres, ya de por sí en situación de desigualdad histórica, llegando incluso a afectarles a la hora de denunciar los casos de violencia de género ya que "cuando una mujer es vulnerable y pierde su empleo, y por tanto, su autonomía económica, se le está recortando su libertad y encontrará más problemas para denunciar esa violencia".

Otro objetivo de la derecha es propiciar un retroceso en los derechos civiles, "apareciendo curiosamente los de siempre para coincidir en sus argumentos: la derecha política, los empresarios y la iglesia". "Coinciden en el discurso y en la desfachatez; hay que combatir esta connivencia para la involución social, laboral y democrática", ha aseverado.

Carbonero ha concluido haciendo un llamamiento a las mujeres de CCOO a "seguir activas en la defensa de los derechos, de la democracia y la libertad en este país" y advirtiéndoles que "o lo peleamos día a día o nos lo quitan y nos siguen metiendo miedo". "Frente al miedo la fuerza de miles de mujeres en torno al movimiento sindical de clase, porque nuestra opción ideológica es imparable y debemos estar orgullosos de ella". "CCOO y las mujeres que la forman siempre hemos tenido pasión por la luz, ahora más que nunca hay que seguir demostrándolo frente a este futuro de oscuridad".



100 persistentes desigualdades de género en la realidad sociolaboral de las mujeres


7 mar 2012



(Conocer las dimensiones de género para actuar con realismo, para hacer efectiva la igualdad laboral de género)

La Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO proporciona en este informe 100 significativos datos, indicadores de la persistencia de arraigadas manifestaciones de desigualdad de género en los ámbitos laboral y social, a pesar de los avances conseguidos en los últimos años, fruto también del trabajo de CCOO en defensa de derechos, oportunidades y mejoras laborales, como sindicato de clase, de hombres y mujeres.

A este respecto recordamos mejoras en aumento del empleo femenino, formación, protección social y conciliación, con extensión de derechos resultado del diálogo social, cuyos logros han permitido progresos legislativos como los derivados de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, la Ley de Dependencia o, más recientemente, la integración del empleo del hogar en el Régimen General de la Seguridad Social.


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- Cuaderno



Guía sindical: Conciliación y corresponsabilidad de mujeres y hombres




Derechos laborales y prestaciones de la seguridad social

Madrid, 1ª Edición, marzo 2012 Edita: Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO Elaboran: Susana Brunel. Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO y Eva Urbano. Gabinete Jurídico Confederal de CCOO

La presente guía se centra en la descripción de los derechos laborales relacionados con la conciliación y corresponsabilidad contenidos y requisitos de acceso a las prestaciones de seguridad social. El objetivo es recoger, de forma clara y sintética, el contenido y desarrollos reglamentarios, de la Ley orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, referidos a las prestaciones de maternidad, paternidad, el derecho de reducción de jornada, permiso de lactancia, excedencias, etc. así como las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

En la presente edición se incorporan las novedades y modifi caciones legislativas operadas en la materia; entre las que destacan: la regulación de la nueva prestación para el cuidado de hijos menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave o los nuevos benefi cios de cotización por cuidado de hijos o menores que han introducido, respectivamente, la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, y la Ley 27/2011, de 1 de agosto.

Esta publicación tiene por objetivo trasladar el conocimiento y difusión de estos derechos y prestaciones al conjunto de la representación legal de trabajadoras y trabajadores, así como a responsables sindicales implicados en materia de igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres para su adecuado tratamiento en la práctica sindical y para garantizar, en la población trabajadora, el ejercicio y disfrute de los mismos.


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Carta abierta de Carmen Bravo Sueskun (secretaria Confederal de la Mujer de CCOO) a Ignacio Bosque (de la Real Academia Española)




CCOO apela a la responsabilidad social de la Real Academia de la Lengua (RAE) para que apueste por el reconocimiento del papel impulsor de las guías y recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje, y le pide que no se atrinchere en hábitos "asentados" que frenan el avance de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Carta abierta de Carmen Bravo Sueskun (secretaria Confederal de la Mujer de CCOO) a Ignacio Bosque (de la Real Academia Española, catedrático de Lengua Española de la Universidad Complutense de Madrid, ponente de la Nueva gramática de la lengua española y autor del informe Sexismo lingüístico y visibilidad de la mujer.

La lectura de su informe me suscita algunos comentarios y precisiones que deseo hacerle llegar:

En CCOO, con el término guías agrupamos una serie de publicaciones que recogen recomendaciones y alternativas para evitar que el lenguaje sea un instrumento generador de sexismo y consiguientemente de discriminación. Usted señala que se ha producido una "numerosa producción" en los últimos años, aunque es más preciso hablar de décadas -desde finales de los ochenta-, recomendaciones elaboradas en España y fuera de España, por los organismos citados en su Informe y otros muchos; tanta unanimidad en las actuaciones debería mover a la reflexión a la RAE, y a usted. El conocimiento de la aparición de las numerosas publicaciones para la utilización de un lenguaje no sexista, debiera servir para reconocer una tendencia imparable de la comunidad hispanohablante y debiera vincular a la Academia a promover la utilización de un lenguaje no sexista; no sólo para dar mayor visibilidad a las mujeres a través del lenguaje, sino para no ocultar el componente dual y relacional del género social: mujeres y hombres. Sus posturas refractarias alejan a esta institución de una demanda emergente de nuestra comunidad hablante y de la mayor parte de los organismos públicos y privados que quieren contribuir activamente al logro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, como tal abundancia de guías y recomendaciones testifica.

Usted no cree pertinente que se pueda tratar de lenguaje sin ser "profesional", pero al parecer se puede tratar de igualdad de género sin tener en cuenta los fundamentos teóricos de la "teoría de género" o la legislación correspondiente. Si "el uso genérico del masculino para designar a los dos sexos está muy asentado", como usted dice, lo está, entre otras razones, por el sesgo androcéntrico de las instituciones y de quienes son responsables de la vigilancia del buen uso de la lengua.

Desde Comisiones Obreras promovemos un uso de la lengua más inclusivo desde el punto de vista del género y más igualitario desde la práctica democrática del lenguaje. Nuestra apuesta por un lenguaje inclusivo de género no carece de fundamentos lingüísticos, ni de objetivos sociales (lograr una sociedad más igualitaria).

Desde CCOO conocemos la exigencia que una parte importante de la comunidad hablante, fundamentalmente de las mujeres pero también de los hombres, nos hace llegar: el genérico masculino no les sirve y no les representa, con ese uso genérico, ni a ellas ni a ellos. Carmen Bravo Sueskun (secretaria Confederal de la Mujer de CCOO)



Actividades de FSC-CCOO para el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer




06.03.2012.- El 8 de marzo celebramos el Día Internacional de la Mujer que será nuevamente una jornada de movilización y reivindicaciones por la igualdad. Para ello las secretarías de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO han programados diversas actividades.

El Sector del Mar celebrará, como todos los años, un desayuno en Puertos del Estado y repartirán un pequeño obsequio. Esta actividad también se realizará en algunos otros puertos.

El sector de Carreteras, a partir de la información que ha recogido, mediante encuesta, de los componentes de la ejecutiva, ha considerado pertinente realizar una ficha explicativa sobre el significado del 8 de marzo.

El Sector Ferroviario este año va a editar un comunicado respectivo del día 8 de marzo y además del dos documentos en soporte digital: uno, u boletín especial para el 8 de marzo en CCOONECTAMOS que se mandará a toda la afiliación y dos, en un espacio destinado a delegadas y delegados, se explicará en profundidad la importnia del 8 de marzo, para que sirva de información de  base para después poderlo explicar en las visitas a los centros de trabajo.

Organizaciones territoriales
De la actividad programada por las responsables de las secretarías de la Mujer de las federaciones territoriales destaca la realizada por  las de la FSC-CCO en el País Valencíà, que el día 2 de marzo realizó una asamblea de delegadas, así mismos tienen un cartel propio y un manifiesto.

FSC-CCOO de Canarias ha organizado actividades propias. En concreto, se trata de las  II Jornadas "Orientaciones para el desarrollo de medidas y planes de igualdad en las empresas", el 5 de marzo.

FSC-CCOO de Galicia organiza el acto "Emprego e Servizos Públicos, en igualdade e corresponsabilidade" el día 8 de marzo.

En Cataluña, la FSC-CCOO también tiene actividades propias, como la presentación del Grupo "Acció igualitària"de la FSC o el debate con la psicóloga formadora Mercè Santacana Modesto (Ver programación).

En Extremadura, FSC-CCOO va a hacer una jornada por la mañana, en la que intervendrá Eva Silván, del Gabinete Jurídico Confederal, con la ponencia "Una mirada de género a la Reforma Laboral" y por la tarde se concentrarán en Badajoz, Mérida, Cáceres, Zafra y Plasencia, junto con varias asociaciones. También se les ha enviado una carta a todas las delegadas y delegados invitándolos a participar en todos los actos.

Por otra parte, la FSC-CCOO se suma a las convocatorias que se han en los distintos territorios. Así lo hace Castilla- La Mancha, donde como se puede ver (actividades por provincia) tiene previsto celebrar desde asambleas de delegadas y delegados sobre los efectos de la reforma laboral y los recortes de derechos para las mujeres, hasta Recuperamos una parte de nuestra memoria histórica: La huelga de las trabajadoras de los almacenes de ajos en noviembre de 1977.

En Castilla- León, además de tener un manifiesto junto a UGT, se va a desarrollar una mesa redonda en Valladolid, junto a otras actividades.

Illes Balears se adhiere a los actos que se hagan desde la Confederación de Illes.

En Euskadi, habrá una charla sobre como afecta la reforma laboral a las mujeres y se suma a la manifestación en contra de estos recortes y otra actividades. Además desde la Secretaría de la Mujer se ha enviado una carta a afiliados y afiliadas par recordarles la importancia de este día.

FSC-CCOO de Madrid también se suma a la jornada que organiza la Unión de Madrid (actividades) y además invita al acto de las secciones sindicales del Ayuntamiento de Madrid: "Salud y Derechos de las Mujeres" el jueves 1 de marzo a las 4 horas en el salón de actos del Centro Abogados de Atocha, para ver el impacto que genera en la vida de las mujeres.

En Murcia, FSC-CCOO participa en las actividades que organiza la Secretaría de la Mujer de la región de Murcia, entre las cuales figura la representación de la obra de Teatro "El Grito de Pandora".

Asimismo, FSC-CCOO de Navarra se sumará a las actividades programas en sus territorio, entre las que destaca una asamblea de delegadas y delegados; con el tema de la crisis, los recortes, el aumento de la brecha salarial y el 15 de marzo se ha organizado una obra de teatro "Comida para peces" que aborda el tema del acoso en el trabajo.

Los carteles de las distintas organizaciones están en Ver más imágenes.


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La reforma laboral introduce elementos muy negativos para la igualdad entre mujeres y hombres




06.03.2012.- "La reforma laboral, que va a ser convalidada el 8 de marzo en el Congreso, tiene contenidos discriminatorios para la mujer y rompe con las medidas de promoción de la igualdad en el empleo entre hombres y mujeres", ha denunciado en rueda de prensa Carmen Bravo, secretaria confederal de la Mujer de CCOO.

Según ha afirmado Carmen Bravo, la reforma laboral del Gobierno "ha introducido elementos muy negativos bajo una apariencia neutra", ya que tiene "un efecto diferente en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras debido a la situación desigual de hombres y mujeres en el mercado laboral". Es más, lejos de introducir medidas que aseguren la igualdad real de oportunidades, "incluye medidas restrictivas de los actuales derechos para la efectiva igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres", añadió.

En un repaso pormenorizado de las consecuencias de la reforma, especialmente para las trabajadoras, la secretaria confederal de la Mujer de CCOO destacó algunos de los elementos más perjudiciales de la nueva normativa, como son las medidas de flexibilidad unilateral de las condiciones de trabajo, el descuelgue de las empresas del convenio colectivo, la creación de un contrato temporal sin derecho a indemnización para empresas con plantillas por debajo de 50 personas, donde están ubicadas mayoritariamente las mujeres; la desaparición de la deducción por maternidad o la precarización aún más del contrato a tiempo parcial, que afecta mayoritariamente a la mujer.

"El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, debe ser un día de reivindicación del derecho a la igualdad de la mujer y de los derechos para el conjunto de la población, ante el agravamiento de las condiciones de vida y trabajo como consecuencia de la crisis económica, de la destrucción de empleo, el desmantelamiento de los servicios públicos, y la regresión que supone la Reforma Laboral en derechos e igualdad", concluyó Carmen Bravo.

La rueda de prensa, además de para informar sobre cómo afecta la reforma laboral del PP a la igualdad entre hombres y mujeres en el empleo y de los actos de celebración del 8 de marzo, sirvió también para presentar un estudio titulado "100 persistentes desigualdades de género en la realidad sociolaboral de las mujeres españolas", elaborado por la Secretaría de la Mujer de CCOO y el Gabinete Técnico Confederal, y una Guía Sindical sobre "Conciliación y corresponsabilidad de mujeres y hombres.

Según explicó Eva Antón, responsable del bloque de "ámbito social", el informe"100 persistentes desigualdades de género en la realidad sociolaboral de las mujeres españolas", proporciona datos que ponen de manifiesto la desigualdad de género en los ámbitos laboral y social. "Se constata que existen desigualdades, brechas que separan a hombres y mujeres, que en algunos casos se agrandan".

"La desigualdad tiene rostro femenino", subrayó por su parte Luis Zarapuz, economista del Gabinete Técnico Confederal, responsable de los capítulos del "ámbito laboral", a modo de resumen del informe. Desigualdad que se manifiesta en una tasa de paro femenina (40 por ciento) que duplica la masculina; segregación laboral por sectores (la ocupación de la mujer se concentra en el sector servicios mayoritariamente: 9 de cada 10 mujeres que trabajan lo hacen en este sector) y tipo de jornada y de contrato (el trabajo a tiempo parcial está feminizado) y una brecha salarial, que supone que el salario medio masculino es un 128% superior al femenino.



Axudas periódicas de apoio a mulleres que sofren violencia de xénero


6 mar 2012





(Resolución do 27 de febreiro. DOG 44 do 2 de marzo de 2012)

http://www.xunta.es/dog/Publicados/2012/20120302/AnuncioC3C1-270212-12698_gl.pdf


OBXECTO

A finalidade destas axudas é proporcionarlles apoio económico ás mulleres que sofren violencia de xénero, para tentar garantirlles unhas condicións suficientes de independencia económica respecto do agresor, que lles posibiliten dar o primeiro paso ou consolidar a ruptura dunha situación en que corren perigo.

CONTÍA DAS AXUDAS

A contía que poderá acadar esta axuda establécese en función das rendas e ingresos da solicitante da axuda en relación co IPREM do 2012 (532,51 €/mes).

1. Se os ingresos da solicitante son iguais ou inferiores ao IPREM, e ata un máximo de 12 mensualidades:

a. Con carácter xeral: 600 €/mes.

b. Cunha filla ou fillo menor a cargo ou cando a vítima teña unha discapacidade maior ou igual ao 33%: 650 €/mes.

c. Cunha filla ou fillo menor a cargo, e que esta/e ou a solicitante teñan unha discapacidade maior ou igual ao 33%: 700 €/mes.

d. Con dúas ou máis fillas/os menores a cargo: 700 €/mes.

e. Con dúas ou máis fillas/os menores a cargo e que algún deles ou a solicitante teñan unha discapacidade maior ou igual ao 33%: 800 €/mes.

f. Cunha filla ou fillo a cargo e que esta/e ou a solicitante teñan unha discapacidade maior ou igual ao 65% ou teñan recoñecido grao de dependencia: 800 €/mes.


2. Se os ingresos da solicitante son superiores ao IPREM e iguais ou inferiores a 1,5 veces o IPREM, e ata un máximo de 12 mensualidades:

a. Con carácter xeral: 300 €/mes.

b. Cunha filla/o menor a cargo ou cando a vítima teña unha discapacidade maior ou igual ao 33%: 350 €/mes.

c. Cunha filla/o menor a cargo e que esta/e ou a solicitante teñan unha discapacidade maior ou igual ao 33%: 400 €/mes.

d. Con dúas ou máis fillas/os menores a cargo: 400 €/mes

e. Con dúas ou máis fillas/os menores a cargo e que algún deles ou a solicitante teñan unha discapacidade maior ou igual ao 33%: 500 €/mes.

f. Cunha filla/o menor a cargo e que esta/e ou a solicitante teñen unha discapacidade maior ou igual ao 65% ou teñen recoñecido grao de dependencia: 500 €/mes


DOCUMENTACIÓN

 Solicitude (anexo I).

 Acreditación da condición de vítima de violencia de xénero mediante: certificación da orde de protección ou da medida cautelar, sentenza de calquera orde xurisdicional, informe do ministerio fiscal, informe dos servizos sociais e/ou sanitarios, informe dos servizos de acollemento.

 Declaración responsable das rendas e ingresos mensuais (anexo II).

 Acreditación de discapacidade, se for o caso.

 Acreditación de fillas/os a cargo, se for o caso.

 No caso de solicitantes estranxeiras, copia cotexada da tarxeta de residencia ou da tarxeta de réxime comunitario.

 Declaración de axudas solicitadas ou concedidas (anexo III).

 Certificación orixinal da conta bancaria da que a solicitante é titular única ou compartida con persoa distinta do agresor.

 Declaración responsable (anexo IV).


PRAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

As solicitudes poderán presentarse en calquera rexistro da Xunta de Galicia así como no rexistro electrónico da Xunta de Galicia https://sede.xunta.es

O prazo remata o 31 de outubro de 2012.


MÁIS INFORMACIÓN

Na páxina web http://www.mulleresengalicia.es e no teléfono 981 957 699.




Empleo y servicios públicos para la igualdad y la corresponsabilidad


5 mar 2012



05.03.2012.- FSC-CCOO llama a la participación en las manifestaciones que, en defensa de los derechos la mujer, se convoquen el 8 de marzo en todo el país. Lo hace a través de un manifiesto en el que recuerda que con los recortes en los servicios públicos se envían al paro a miles de trabajadoras y trabajadores.

Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la Secretaría de Mujer de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO ha hecho público un manifiesto, aprobado por la Comisión Ejecutiva federal, en el que declara que el sindicato está inmerso en su campaña de defensa de los servicios públicos, y recuerda que con estos recortes no solo se envían al paro a miles de trabajadoras y trabajadores sino que además estamos en un momento crucial en la defensa de los derechos colectivos de los trabajadores en general y de las mujeres en particular.

"No podemos permitir -continúa el manifiesto- que el contrato a tiempo parcial se entienda como una salida, cuando un 79,7% de la contratación a tiempo parcial la realizan mujeres, con un número menor de prestaciones o que el permiso de lactancia, o la concreción horaria en reducciones de jornada o permisos de lactancia, derecho individual de la persona empleada, quedan sujetas a las necesidades productivas y organizativas de las empresas y recogidas en el convenio colectivo de aplicación, como menciona el R.D 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral".

Para la Secretaría de Mujer de FSC-CCOO, "si es un problema de equidad social gravísimo intentar paliar la crisis a través de la rebaja del valor del trabajo, destruyendo empleo y congelando plantillas lo es aún más en un sector tan feminizado como es el de las Administraciones públicas, no sólo por lo dramático de verse sin ingresos, sino porque la desaparición de los servicios que el Estado deja de prestar, devuelve a las mujeres a los hogares ya que como bien sabemos, el trabajo doméstico y de cuidados sigue recayendo sobre ellas".

El manifiesto del 8 de marzo termina alertando del peligro de las modificaciones anunciadas en la Ley de derechos sexuales y reproductivos que suponen duros "varapalos" para alcanzar la igualdad real. La FSC-CCOO rechaza la vuelta de la penalización a la libre decisión de las mujeres sobre su maternidad y todas aquellas medidas que sean un retroceso logrado durante toda la democracia en la lucha por los derechos para las mujeres, y que sólo justifican quienes, tras ganar las elecciones generales, no respetan la paridad entre hombres y mujeres a la hora de confeccionar el Gobierno electo o no hacen uso del derecho/obligación a las seis semanas de descanso maternal, exclusivas de la madre.


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Axudas periódicas de apoio a mulleres que sofren violencia de xénero


2 mar 2012



No Diario Oficial de Galicia número 44, do 2 de marzo de 2012, publícase a Resolución da Consellería de Presidencia, do 27 de febreiro de 2012, da Secretaría Xeral da Igualdade, pola que se convocan para o ano 2012 as axudas periódicas de apoio a mulleres que sofren violencia de xénero.


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La reforma laboral es discriminatoria por razón de sexo


1 mar 2012



01.03.2012.- El Día Internacional de las Mujeres será nuevamente una jornada de movilización y reivindicaciones por la igualdad de género en el empleo y en la sociedad. A la mayor situación de vulnerabilidad histórica que arrastramos las mujeres, se añaden los efectos de la crisis económica y de ciudadanía y de una violenta reforma laboral.

La Reforma laboral decretada por el Gobierno del PP no sólo es injusta con trabajadoras y trabajadores, ineficaz para la economía e inútil para el empleo, sino que además es discriminatoria por razón de género y un freno para conseguir la igualdad.

La Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO ha analizado la reforma desde la perspectiva de género y llama la atención sobre los efectos que tendrá para las mujeres la implantación de ese nuevo contrato "indefinido" para las empresas de menos de 50 personas empleadas, la mayor flexibilidad interna de las empresas, la movilidad funcional y geográfica o la falta de ordenación de la negociación colectiva.


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La ‘Marea Violeta’ recorrerá España contra los recortes de la derecha en políticas de igualdad


9 feb 2012



Varias plataformas feministas, así como sindicatos y partidos políticos convocan este viernes 10 de febrero manifestaciones por varias ciudades de España para reivindicar los derechos de las mujeres.




25 ciudades de España se suman este viernes, 10 de febrero, a la ‘marea violeta’ convocada por varias plataformas feministas y que será secundada por sindicatos y partidos políticos contra los recortes en políticas de igualdad.

En el manifiesto, bajo el título ‘Contra la ofensiva patriarcal de los gobiernos conservadores”, los convocantes denuncian “las decisiones tomadas unilateralmente por los gobiernos de las comunidades autónomas gobernadas por partidos conservadores de derechas”.

Para los convocantes, los ajustes acometidos por el PP y por CiU en Cataluña suponen una “agresión a los avances logrados durante toda la democracia en la lucha por los derechos para las mujeres”. A ello, se une –denuncian- el “despido de profesionales cualificadas que venían desarrollando durante años su trabajo en los diferentes recursos de igualdad, prestando un servicio de calidad y compromiso con la igualdad”.

Las organizaciones firmantes manifiestan su “repulsa” y exigen “el cumplimiento de las leyes de Igualdad en todas las comunidades del territorio español”.


En Valencia, las organziaciones feministas denuncian que "una vez más los intereses del patriarcado tienen voz y operan sin tapujos para someter a las mujeres con el cambio que propugna el gobierno, haciéndose eco de la misoginia tradicional de la Iglesia Católica y de sectores ultraconservadores.

CCOO de Madrid también se sumará a la marcha en la capital. El sindicato asegura en una nota que la movilización tiene por objeto “mostrar el rechazo a las actuaciones de los Gobiernos del PP contra los derechos de las mujeres, desde unos presupuestos plagados de recortes, tanto económicos como de participación democrática, y con retrocesos en casos como el del aborto que nos igualan gen Europa sólo con Polonia y en el mundo con dos países africanos”.

Las manifestaciones están convocadas a nivel estatal, este viernes, 10 de febrero, a partir de las 19:30 horas en las plazas de los ayuntamientos de las distintas localidades. Para la cita, la propuesta es que las mujeres vayan vestidas de negro y con bufandas o pañuelos violetas.

LOCALIDADES QUE SE SUMAN A LA PROTESTA
  • Albacete: Plaza Altozano
  • Alicante: Plaza de la Montanyeta
  • Azuqueca de Henares (Guadalajara): Plaza del Ayuntamiento
  • Barcelona: Plaça Sant Jaume
  • Burgos: Plaza Mayor (a las 20,00 horas)
  • Cáceres: Paseo de Cánovas. Kiosko de la Música (19:30h)
  • Cartagena: Plaza del Icue (19:00 h)
  • Castellón: Plaza del Ayuntamiento
  • Ceuta: Plaza Teniente Ruiz
  • Córdoba: Bulevar del Gran Capitán
  • El Casar (Guadalajara): Plaza del Ayuntamiento
  • Gijón: Plaza Mayor (delante del Ayuntamiento)
  • Granada: Plaza del Carmen (a las 18,00horas)
  • Jaén: Plaza de la Concordia. Puerta de la Subdelegación
  • Lanzarote: Calle Real Frente Al Cabildo Viejo. Arrecife
  • Las Palmas de Gran Canaria: Parque de San Telmo
  • Lugo: Plaza Mayor
  • Málaga: Plaza de la Constitución
  • Madrid: Puerta del Sol
  • Mérida: Plaza de España (19:30h)
  • Murcia: Plaza de Santo Domingo
  • Pamplona: Plaza del Castillo
  • Parla: Plaza Antigua Biblioteca de Parla Frente a la Casa de la Cultura
  • Salamanca: Plaza Mayor
  • Santa Cruz de Tenerife: Plaza Weyler
  • Sevilla: Plaza de la Encarnación/Las Setas
  • Valencia: Plaza del Ayuntamiento


Publicado el 09/02/2012 en www.nuevatribuna.es

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Son las mujeres las que deben decidir libre y responsablemente sobre su maternidad


1 feb 2012





01-02-2012. La Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO defiende el derecho de las mujeres a decidir libre y responsablemente sobre su maternidad, rechazando la vuelta a una situación de indefensión e inseguridad de las mujeres y profesionales.

Para la secretaría confederal de la Mujer de CCOO, las declaraciones del Ministro de Justicia respecto a la modificación que el gobierno del PP va a realizar para que los casos de interrupción del embarazo que se den bajo la "inexistencia de reproche legal", niega y penaliza el derecho de las mujeres a decidir libre y responsablemente sobre su maternidad. La vuelta al Código Penal de 1985 supone un claro retroceso en relación a los derechos básicos de las mujeres, distanciándonos de la mayoría de las legislaciones europeas que sí reconocen la libertad y capacidad de las mujeres para decidir.

CCOO defiende la actual Ley Orgánica 2/2010 de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo porque permite la autonomía y libertad de las mujeres, en relación a su sexualidad, a decidir sobre su maternidad y, por tanto, al aborto. Porque considera a la salud sexual y reproductiva, igual que a cualquier otra área de la salud pública, garantizando la equidad en el acceso y la disponibilidad de métodos anticonceptivos y de educación sexual al conjunto de la ciudadanía, de manera que la aplicación de esta norma ha logrado la reducción de embarazos no deseados en España afectando de manera importante a colectivos especialmente vulnerables.

Desde CCOO, queremos manifestar que partimos del principio ético del respeto a la autonomía y capacidad moral de las mujeres para formular y emitir sus propios juicios, para dilucidar sobre sus propios dilemas y tomar sus decisiones, y entre ellas, consideramos que la de la maternidad es particularmente relevante. Defendemos categóricamente que las mujeres tienen el derecho irrenunciable a decidir sobre su maternidad, por lo que consideramos que la vuelta a la penalización del aborto niega el ejercicio del derecho. De ahí nuestro rechazo absoluto a la vuelta de la penalización a la libre decisión de las mujeres sobre su maternidad.

CCOO alerta ante los riesgos que este retroceso legislativo supondría tanto para las mujeres como para los profesionales, con la eliminación de garantías jurídicas y tutela constitucional, volviendo a una situación de desprotección e inseguridad jurídica, recordando asimismo que cualquier retroceso en la legislación en materia de aborto expone a un mayor riesgo la salud y la propia vida de las mujeres, tal como viene denunciando la OMS en sus investigaciones.



Bravo alerta del techo de cristal y de la "total discriminación" en el acceso de la mujer a la cúpula judicial y fiscal


21 sept 2011


La portavoz del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), Gabriela Bravo, ha llamado este martes a combatir el "techo de cristal que somete" a las mujeres a "una discriminación total" y a una situación de "absoluta" desigualdad en el acceso a los altos cargos de la Carrera Judicial y Fiscal.
Publicado en www.europapress.es



Pide "redefinir el concepto de antigüedad" para aumentar el número de mujeres en puestos de responsabilidad

La portavoz del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), Gabriela Bravo, ha llamado este martes a combatir el "techo de cristal que somete" a las mujeres a "una discriminación total" y a una situación de "absoluta" desigualdad en el acceso a los altos cargos de la Carrera Judicial y Fiscal.

Con el fin de lograr una "igualdad efectiva y real" en la magistratura y la Fiscalía, la portavoz del órgano de gobierno de los jueces ha considerado necesario acometer "medidas correctoras" ante currículum similares. "La antigüedad no te da siempre la excelencia", ha añadido.

Gabriela Bravo ha reclamado así "un cambio mucho más profundo" para aumentar la presencia de la mujer en el ámbito de la Justicia y ha apostado por "redefinir el concepto de antigüedad" para no perjudicar a las mujeres que han solicitado un periodo de excedencia para el cuidado de hijos --que prevé un plazo máximo de dos años-- y por buscar "fórmulas" en favor de la conciliación de la vida laboral y familiar con el objeto de conseguir una presencia "equilibrada" de ambos sexos en la Administración de Justicia.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

"No se trata de que las fiscales o magistradas más brillantes lleguen a los puestos de mayor responsabilidad, sino de que las mujeres jueces o fiscales normales tengan las mismas oportunidades que los hombres normales", ha destacado en un debate sobre 'La mujer en la Justicia' celebrado en el Centro de Estudios Jurídicos.

A pesar de la "masiva" entrada de las mujeres en la Carrera Judicial y Fiscal y de las medidas de conciliación impulsadas por el CGPJ, Bravo considera que "el camino que queda por recorrer sigue siendo muy largo".

De este modo, ha hecho un llamamiento a los poderes públicos para que se comprometan a "remover los obstáculos" que conducen a una "histórica" discriminación por razón de sexo. "La igualdad no es la homogeneización, es el derecho a no ser discriminado por ser desigual", ha concluido.


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Foto: europapress



Un peculiar paseo por el Madrid de quienes lucharon y luchan


18 sept 2011


La periodista Nativel Preciado presenta su crónica "Nadie pudo con ellos. Toda una vida luchando por los derechos y la libertad". Su libro fija su atención en la familia Camacho, especialmente en Josefina Samper Rosas, a quien entrevista largamente, en su hija Yenia y su hijo Marcel, para contar aquellos años de lucha, represión, cárceles, huelgas, manifestaciones, penurias económicas, solidaridad y generosidad

Nativel Preciado define su último trabajo como una "crónica", una crónica periodística de unos tiempos bien difíciles, los de la dictadura franquista, y la de un puñado de personas luchadoras que pasaron su vida resistiendo. Gente hecha de otra pasta: "¿Cuál es el secreto de esa fortaleza que tienen algunos hombres y mujeres?", se pregunta. Para contestarse que probablemente el secreto esté en la resistencia y en la dignidad.

Su libro fija su atención en la familia Camacho, especialmente en Josefina Samper Rosas, a quien entrevista largamente, en su hija Yenia y su hijo Marcel, para contar aquellos años de lucha, represión, cárceles, huelgas, manifestaciones, penurias económicas, solidaridad y generosidad: "Si he elegido a los Camacho como ejemplo de resistencia y dignidad es porque su historia carece de grietas, fisuras o desfallecimientos. Cuando en España llovían piedras, ellos aguantaron la tormenta a cuerpo descubierto", explica Nativel Preciado en el prólogo.

A bordo de un autobús amarillo, un buen puñado de periodistas tuvo el privilegio de disfrutar -acompañados por unos guías de excepción: Vicenta Camacho, Josefina, Yenia, Marcel y la autora del libro- de un paseo diferente por aquel Madrid gris y duro, pero también apasionado y cargado de generosidad.

"Adónde vamos primero", pregunta Josefina y la respuesta no se hace esperar: "A casa". A su casa, la que compartió con Marcelino desde 1960 y que se vieron obligados a dejar por no tener ascensor, en los últimos años. Josefina encantada de regresar a su barrio, feliz de contar una y otra vez su historia, sin síntoma alguno de cansancio: "Marcelino no me lo permitiría". Así la extraña comitiva le acompaña a la famosa tienda donde siempre compra sus magdalenas de Toledo y muchos vecinos y vecinas se acercan a saludarle, a darle un abrazo. Y los periodistas suben por turnos hasta su casa, allí donde aún se encuentran muchos de los libros y papeles de Marcelino Camacho, aunque los recuerdos personales cada vez sean menos, porque siempre que pasa por allí se lleva algo más consigo.

La siguiente parada es la antigua cárcel de Carabanchel. Y Nativel Preciado cuenta cómo le impresionó que Josefina siempre hubiera tenido claro a la hora de comprar su piso que estuviera cerca de la cárcel, sabedora de que en más de una ocasión habría de visitarla. De la antigua cárcel no queda nada, tan sólo una puerta y miles de historias que contar sobre el horror que habitaba dentro, sobre todo en la 3ª y la 6ª planta donde iban a parar los presos políticos.. Allí Marcelino pasó grandes penosidades que se negó a contar a su familia. Una cárcel cercana a la que llegar desde casa atravesando un descampado. Un descampado donde aparcar la tristeza, porque ésta nunca tenía cabida en las visitas.

Tras la imposibilidad de acceder a la escultura "El abrazo" de Juan Genovés, en la que aparece Josefina Samper, y a la sede de los abogados laboralistas asesinados en 1977, la última parada es la antigua sede de la Brigada Político Social en la Puerta del Sol, donde Josefina Samper y Vicenta Camacho pasaron algunos largos días y donde los malos tratos y la tortura eran habituales. Nativel Preciado le dedica otro capítulo en su libro. Y además escribe, entre otros, sobre la importancia de los curas obreros, el proceso 1.001, el papel de la prensa extranjera y el trabajo de los periodistas que vivían bajo amenazas. El libro, publicado por Espasa Libros, termina con un capítulo dedicado a la legalización del PCE y de CCOO.



La mujer no llega aún a los órganos de decisión de la Administración de Justicia


11 jul 2011


La estadística es reveladora. Aunque la presencia de mujeres en todos los sectores relacionados con la Administración de Justicia se ha multiplicado en las últimas décadas, en los órganos de dirección su ausencia es abrumadora. Así lo pusieron de manifiesto las decanas de colegios de abogados invitadas esta semana por el Colegio de Abogados de Málaga para debatir sobre los retos de la abogacía en el siglo XXI.
Publicado en www.elmundo.es


Las decanas de Colegios de Abogados y el decano del Colegio de Málaga

La estadística es reveladora. Aunque la presencia de mujeres en todos los sectores relacionados con la Administración de Justicia se ha multiplicado en las últimas décadas, en los órganos de dirección su ausencia es abrumadora. Así lo pusieron de manifiesto las decanas de colegios de abogados invitadas esta semana por el Colegio de Abogados de Málaga para debatir sobre los retos de la abogacía en el siglo XXI.

Entre los jueces y magistrados las cifras hablan por sí mismas. En la franja de edad comprendida entre los 31 y 40 años las mujeres son el doble que los varones –936 mujeres frente a 481 hombres–, mientras que entre los 41 y los 50 años la proporción se equilibra (843 mujeres y 873 hombres). En total, a 1 de enero de 2010 había 2.163 mujeres entre los 4.536 jueces y magistrados censados en España.

Sin embargo, en órganos como el Tribunal Constitucional las mujeres se reducen a dos de un total de 12 magistrados, en el Supremo a 9 de 105, y apenas hay una entre los 17 presidentes de tribunales superiores de Justicia. En cuanto al Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), sólo siete de los 20 vocales son mujeres.

Algo similar sucede en los órganos de decisión de la Fiscalía. En el Consejo Fiscal, por ejemplo, son sólo cinco las mujeres en un plenario compuesto por 16 fiscales.

"Mientras la mujer accede a puestos a los que se llega mediante pruebas objetivas, como una oposición, no tiene problemas. La cuestión varía sustancialmente cuando la decisión de aceptar a una persona u otra en determinado órgano decisorio se basa en factores subjetivos; es allí donde las mujeres se topan con el techo de cristal", mantiene Victoria de Pablo, decana del Colegio de Abogados de La Rioja.

De Pablo, que ha ofrecido una conferencia sobre la sanidad pública, la mujer ante la Administración y la conciliación familiar de los abogados, ha subrayado que "a pesar de una clara feminización de la Justicia española, evidente entre abogados, fiscales, jueces y procuradores, la franja de edad en la que ellas están más presentes sigue siendo la inferior a los 40 años". Sin embargo, De Pablo ha reiterado que estas cifras se refieren a los "niveles inferiores de la Administración de Justicia".

La misma realidad de los colectivos que agrupan a los abogados es una muestra de esta dicotomía. De 83 colegios de abogados, sólo seis están dirigidos en España por mujeres decanas. "La realidad profesional no coincide con la representativa", mantienen letradas como Victoria Ortega Benito, secretaria general y consejera electiva del Consejo General de la Abogacía Española desde hace apenas unos meses. Hasta su llegada al cargo, en febrero de este año, no había ninguna fémina en este órgano. "Estamos en la confianza de que no sea la última", bromeaba esta semana en Málaga.

El resto de las asistentes a la jornada celebrada el viernes tenían perfiles muy parecidos. Ocurría con María del Carmen Pérez Cascales, decana del Colegio de Abogados de Elche, primera mujer decana de la Comunidad Valenciana, y primera presidenta de Consejo de la Abogacía Valenciana. Y con Milagros Fuentes, decana del Colegio de Santa Cruz de la Palma, y primera mujer en ejercicio de este colegio, tras 105 años de actividad de la institución colegial.

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7 de cada 10 mujeres muertas por violencia de género en 2010 no habían denunciado previamente malos tratos


30 may 2011



La presidenta del Observatorio, Inmaculada Montalbán, reclamó una mayor implicación familiar y social para ayudar a las víctimas de malos tratos El número de mujeres muertas por sus parejas o ex parejas masculinas a lo largo de 2010 ascendió a 73, según consta en el Informe sobre víctimas mortales de la violencia de género y de la violencia doméstica en el ámbito de la pareja o ex pareja en 2010 elaborado por la sección del Consejo General del Poder Judicial perteneciente al Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género.

En el transcurso de estos ataques fallecieron cinco niños, como resultado de la venganza proyectada por los agresores.

En porcentaje, el total de mujeres muertas a manos de su pareja o ex pareja supone un aumento del 32,7% respecto al año anterior, cuando se produjo un descenso del número de femicidios del 27%, con 55 mujeres muertas.

La edad media de las víctimas de femicidio descendió en 2010 a los 41 años, frente a los 44 años de 2009. La gran mayoría, el 74%, fue asaltada en el domicilio.

Siete de cada diez mujeres muertas no habían denunciado malos tratos. Además, seis de cada diez mujeres mantenían vínculo afectivo con su agresor cuando perdieron la vida.

El 62% de las víctimas de femicidio eran españolas y el 38% extranjeras. Este último porcentaje refleja una especial sobrerrepresentación de las mujeres extranjeras si se tiene en cuenta que suponían el año pasado un 11,47% de la población femenina en España.

El Informe incluye un análisis específico de los procedimientos judiciales tramitados con anterioridad a la muerte de las víctimas, lo que permite conocer las actitudes previas de las mujeres y sus presuntos agresores, así como el comportamiento de su entorno familiar y social, de las instituciones y de los colectivos profesionales implicados. El estudio refleja como novedad la actitud de los testigos ante los malos tratos.

Del estudio se desprende que en los casos de denuncias las afectadas presentaron denuncia por hechos de aparente menor gravedad -como insultos, desprecios o humillaciones- y deja patente que aún es necesaria una mayor implicación del entorno familiar y social.

De las 22 mujeres que habían presentado denuncia en algún momento, el 36% renunció a continuar el procedimiento. De ellas, 13 tenían vigentes medidas de protección en el momento de su muerte. (Durante 2010, los tribunales ordenaron 30.473 órdenes de protección).

En un 18% de los casos, el agresor se suicidó tras matar a su víctima -frente al 24% registrado en 2009-; otro 16% intentó suicidarse y un 12% se entregó a la policía. En el 46% de los casos el agresor fue detenido poco después y un 8% huyó.

Violencia Doméstica: siete hombres muertos

El Informe también recoge datos sobre la instrucción judicial relativos a las muertes por violencia doméstica.

El número de hombres que perdieron la vida presuntamente a manos de sus parejas o ex parejas ascendió a siete en 2010, frente a los diez casos registrados en 2009. De ellos, seis murieron a manos de una mujer y uno a manos de un hombre.

La edad media de los hombres muertos es de 42,6 años. Todos ellos mantenían la convivencia con su agresora/agresor en el momento de su fallecimiento. Sólo en un caso se produjo denuncia previa, por parte de la mujer.

Cuatro de los fallecidos eran españoles (57% del total) y tres extranjeros.

Valoración de la Presidenta del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género

La presidenta del Observatorio, Inmaculada Montalbán, destaca las aportaciones del informe, ya que analiza las actitudes de la víctima, su agresor, su entorno y el comportamiento de las instituciones y colectivos implicados.

“El informe demuestra que el asesinato no es un hecho aislado, súbito o repentino, sino que viene precedido de insultos o vejaciones que constituyen un indicador de riesgo”, resalta Montalbán. El estudio confirma que “las amenazas, y el miedo expresado por la mujer, son los primeros signos de alerta”.

“Es preocupante que siete de cada diez mujeres que perdieron la vida en 2010 no había denunciado a su agresor”, enfatiza Montalbán al tiempo que reclama una mayor implicación del entorno familiar y social para ayudar a la víctima a poner fin a su situación de maltrato.

La presidenta del Observatorio reclama que los jueces dispongan de informes periciales de valoración del riesgo. “Del estudio se desprende la necesidad de proceder al despliegue generalizado de las Unidades de Valoración Forense Integral, con plantilla adecuada y formación especializada, que pueda ofrecer una valoración pericial del riesgo en un plazo temporal adecuado”.

Por último, Inmaculada Montalbán considera necesario “intervenir en el aprendizaje de nuestros jóvenes para que no reproduzcan comportamientos machistas”, ya que las jóvenes siguen siendo un colectivo especialmente vulnerable.

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España firma el Convenio europeo contra la violencia contra las mujeres


11 may 2011


Publicado en www.europapress.es

España y otros 12 países han firmado este miércoles el convenio del Consejo de Europa sobre la prevención y la lucha contra la violencia contra las mujeres, incluida la violencia doméstica, ha anunciado esta organización paneuropea de 47 miembros que no guarda relación con la UE, aunque coopera con ella.

La ministra de Asuntos Exteriores y de Cooperación, Trinidad Jiménez, ha suscrito el documento durante la reunión de ministros del Consejo de Europa que culmina hoy en Estambul.

España figura así entre los 13 países que han firmado el texto en el día en que se abría a la firma. Una vez que sea ratificado y entre en vigor, será legalmente vinculante para los estados que los hayan ratificado.

El convenio prevé la creación de un grupo de expertos independiente --similar al que supervisa el estado de las cárceles, Comité para la Prevención de la Tortura o la lucha contra la corrupción (GRECO)-- para examinar si los países ratificantes cumplen o no sus compromisos, y hacerles recomendaciones.

Se trata del primer instrumento legalmente vinculante en el mundo que crea un marco legal integral para prevenir la violencia, proteger a las víctimas y garantizar que los abusos no queden impunes.

La convención define y criminaliza varias formas de violencia contra las mujeres, como el matrimonio forzoso, la mutilación genital femenina, el acoso sexual o la violencia física y psicológica contra las mujeres.

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