Publicada nova oferta de prazas en comisión de servizo


25 nov 2022










Hoxe publícase a Resolución da Dirección Xeral de Xustiza, pola que se convoca a provisión en comisión de servizo de postos de traballo entre persoal funcionario dos corpos e escalas ao servizo da Administración de xustiza .


O prazo de presentación de solicitudes será de cinco (5) días hábiles contados a partir do día seguinte ao da publicación desta convocatoria na intranet de xustiza(http://intranet.xustiza.gal) e mais na web da Vicepresidencia Segunda e Consellería de Presidencia, Xustiza e Deportes (https://cpxt.xunta.gal/xustiza/persoal/comisions-servizo).


Todas as persoas solicitantes deberán completar obrigatoriamente a súa solicitude a través do formulario electrónico dispoñible na Oficina Virtual do Persoal da Administración de Xustiza (OPAX), no sitio web http://opax.xunta.es de conformidadeco artigo 6 da Resolución do 21 de marzo de 202


 Para ver a Resolución completa  preme aquí


25 de noviembre; ampliar lo que no se ve. Hacer visible lo invisible



 


Este 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, llevamos a cabo una campaña para abordar las diferentes formas de violencia que están ocultas, ponemos la lupa sobre ellas para ampliar lo que no se ve, para hacerlas visibles al conjunto de la población y para poder prevenirlas

VIOLENCIAS OCULTAS 

La violencia machista continúa siendo un grave problema social. Produce daños irreparables tanto en las víctimas como en la sociedad, atentando contra las libertades y derechos fundamentales de quienes la sufren: las mujeres. Su origen es la discriminación y la desigualdad dirigida hacia la mujer a lo largo de la historia. Uno de los objetivos del Convenio de Estambul es «proteger a las mujeres contra toda forma de violencia posible, y prevenir, perseguir y eliminar la violencia contra la mujer y la violencia doméstica» y es nuestra obligación proteger a las mujeres también en el trabajo.

La forma de violencia machista más evidente y con repercusiones más drásticas es la violencia física. Sin embargo, existen otros tipos de violencia que pasan desapercibidos y son menos atendidos por los poderes públicos a la hora de definir marcos de legislación específicos para su erradicación, ofreciendo además una mayor dificultad en su aplicación en los centros de trabajo.

Para abordar estas formas de violencia oculta es importante conocerlas y llevar a cabo una labor de concienciación y sensibilización social. Debemos poner la lupa sobre estas violencias, ampliar lo que no se ve y hacerlas visibles al conjunto de la población para poder prevenir, evitar y proteger a las mujeres en los centros de trabajo a través de protocolos y acuerdos. Una vez tomemos conciencia y hagamos visibles estas violencias, jamás volverán a estar ocultas.

Desde FSC-CCOO reivindicamos hacer visible lo invisible y que, con la participación de toda nuestra afiliación, formemos parte de quienes quieren eliminar todo tipo de violencia hacia las mujeres y las consecuencias devastadoras para su salud física y mental. La erradicación de la violencia machista es una tarea colectiva y fundamental: debemos unirnos para que desaparezca la violencia hacia las mujeres y aquello que la sustenta.

Es imprescindible saber identificar los diferentes tipos de violencia machista que se ejercen contra las mujeres para que tomemos conciencia y podamos actuar sobre ellas también en la esfera del trabajo, diciendo basta a la violencia de género en sus distintas formas. El Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (CEDAW) define la violencia contra las mujeres como «todo acto de violencia basado en el género que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o mental para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la vida privada». 

Desde FSC-CCOO podemos actuar en el ámbito laboral y ser partícipes de la erradicación de la violencia contra las mujeres a través de la normativa específica en el ámbito laboral, que nos proporciona herramientas para mejorar la vida de las mujeres y poder conseguir la igualdad en nuestros puestos de trabajo. Pero para ello es preciso que conozcamos e identifiquemos los diferentes tipos de violencia que se ejercen contra las mujeres, incluyendo las nuevas formas que se unen a las que han existido en todas las épocas.

VIOLENCIA PSICOLÓGICA

ONU Mujeres: «Consiste en provocar miedo a través de la intimidación; en amenazar con causar daño físico a una persona, su pareja o sus hijas o hijos, o con destruir sus mascotas y bienes; en someter a una persona a maltrato psicológico o en forzarla a aislarse de sus amistades, de su familia, de la escuela o del trabajo».

La violencia psicológica es una forma de maltrato muy normalizada culturalmente y que puede dejar secuelas irreversibles en la psique de quienes la sufren. Puede manifestarse de múltiples formas y suele comenzar con comportamientos sutiles, intensificándose a medida que se va normalizando dentro de una relación. Entre sus formas podemos encontrar insultos, humillaciones, criticas, aislamiento, celos, burlas, chantajes, intimidación, control, gritos, acoso, desvalorización, manipulación y luz de gas.

La luz de gas o gaslighting es una forma de maltrato psicológico donde se niegan los hechos sucedidos y la realidad es cuestionada por el maltratador, trasladando la responsabilidad a una mala percepción de la víctima. Se niega la realidad y se falsea lo sucedido con el fin de hacer que la víctima dude de su memoria, de su percepción o de su cordura.

Violencia vicaria

Es un concepto acuñado y definido en 2012 por Sonia Vaccaro, psicóloga clínica y perita judicial experta en victimología y violencia contra las mujeres y sus hijas e hijos. Se trata de aquella violencia que se ejerce sobre hijos e hijas para herir a la mujer. Es una violencia secundaria a la víctima principal, que es la mujer, donde el daño se hace a través de terceros, interposita persona. El maltratador sabe que dañar o asesinar a la descendencia es asegurarse de que la mujer no se recuperará jamás. Es el daño extremo.

La violencia vicaria busca provocar el mayor daño permanente que sea posible a la mujer, ejerciendo la violencia hacia sus seres queridos. Es una forma de violencia profundamente infame y cruel que puede llevar incluso al asesinato de los hijos e hijas. Es común encontrar conductas como la manipulación de hijos e hijas para ponerlos en contra de su madre, amenazar con quitar su custodia, interrumpir los tratamientos médicos de descendientes, poner en contra a su entorno social y hasta el asesinato.

Violencia hacia las mascotas

Una forma de violencia menos conocida es la ejercida hacia los animales de compañía que forman parte de la unidad familiar. En ocasiones constituye un impedimento para que las mujeres víctimas de violencia de género abandonen su hogar, al no poder llevarse sus mascotas consigo.

VIOPET es un programa que acoge de forma temporal a los animales de mujeres víctimas de violencia machista. Esta iniciativa surge de la Dirección General de Derechos de los Animales y el Observatorio de Violencia hacia los Animales en el marco del Plan de Contingencia contra la Violencia de Género.

VIOLENCIA ECONÓMICA

ONU Mujeres: «Consiste en lograr o intentar conseguir la dependencia financiera de otra persona, manteniendo para ello un control total sobre sus recursos financieros, impidiéndole acceder a ellos y prohibiéndole trabajar o asistir a la escuela»

Es una forma de violencia que busca el control de la mujer mediante la privación, limitación o control del acceso a los recursos económicos necesarios para su supervivencia económica y para su bienestar físico y psicológico, así como el de las personas que dependen de ella. Esta forma de violencia se puede dar mientras la mujer se encuentra todavía en pareja, prolongándose habitualmente durante los procesos de separación. Sin embargo, también la encontramos en los centros de trabajo cuando se percibe un salario menor por empleos de igual categoría, así como en las diferentes cuantías de las pensiones. Se puede manifestar como una forma de control al acceso de la educación y al empleo, el sabotaje en su mantenimiento, el acceso limitado a fondos y créditos, el incumplimiento en el pago de las pensiones o de la hipoteca en procesos de separación —contrayendo la llamada «deuda de las relaciones»— y el control del acceso a nuevas tecnologías.

VIOLENCIA EN LÍNEA O DIGITAL

ONU Mujeres: «La violencia en línea o digital contra las mujeres es cualquier acto de violencia cometido, asistido o agravado por el uso de la tecnología de la información y las comunicaciones (teléfonos móviles, Internet, medios sociales, videojuegos, mensajes de texto, correos electrónicos, etc.) contra una mujer por el hecho de serlo».

La violencia de género digital traslada al plano virtual, en parte o en su totalidad, las agresiones verbales, psicológicas y sexuales que se producen en el plano físico e incluye algunas formas de violencia propias, aprovechando la posibilidad de mantener el anonimato en redes. Este tipo de violencia es frecuentemente dirigido hacia mujeres jóvenes y menores de edad, aunque puede tener como objetivo mujeres de cualquier edad y de todos los ámbitos, con repercusiones devastadoras para su salud física y emocional. Dentro de este tipo de violencia podemos encontrarnos comportamientos tales como la difusión de videos de carácter sexual y «pornografía de venganza», grooming, instalación de software espía o servicios de geolocalización, extorsión, explotación sexual en línea, humillación, intimidación, chantaje y el envío de imágenes sexuales explícitas sin consentimiento. La violencia digital puede incluir:

Ciberacoso o ciberstalking. Consiste en el envío de mensajes intimidatorios o amenazantes, utilizándose también para vigilar o desacreditar. 

Sexteo o sexting sin consentimiento

Consiste en el envío de mensajes o fotografías de contenido explícito sin contar con la autorización de la persona destinataria.

Doxing. Se trata de la publicación de información privada o identificativa sobre la víctima.

VIOLENCIA SIMBÓLICA

La violencia simbólica se encuentra en los mensajes que subordinan o referencian estereotipos patriarcales contra las mujeres, sin violencia física. Es especialmente frecuente en la publicidad, pero también está presente en las recomendaciones y signos que emplean la imagen de dominación sobre las mujeres.

Cosificación

La cosificación es la identificación de la mujer con su cuerpo o algunas de sus partes, reduciendo a la mujer a la condición de cosa. Debe eliminarse de cartelería y publicidad, tanto propias como ajenas.

VIOLENCIA INSTITUCIONAL

Este tipo de violencia es ejercida desde distintos ámbitos: jurídico, educativo, sanitario, asistencial, de atención social, psicológica y mediático. En ella incurren los servidores públicos, que obstaculizan o impidan el ejercicio de los derechos de las mujeres a través de acciones como cuestionar la credibilidad de la víctima.

La primera vez que la expresión «violencia institucional» aparece en un documento oficial es en la Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer de las Naciones Unidas, aprobada en 1993. Sul artículo 2 habla de la violencia física, sexual o sociológica «perpetrada o tolerada por el Estado

España no tiene una legislación específica sobre violencia institucional, pero ha ratificado el Convenio de Estambul —un tratado internacional sobre prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica— y la violencia institucional puede ser juzgada y condenada.

ACOSO SEXUAL

Tal y como estipula el artículo 7 de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, se define el acoso sexual como cualquier comportamiento verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

A partir de la definición de acoso sexual recogido en la LOIMH podemos identificar dos tipos de acoso sexual claramente diferenciados: el chantaje sexual y el acoso sexual ambiental.

Chantaje sexual

También conocido como acoso de intercambio, es el que se produce por una persona de superior jerarquía —empresario, su representante legal o personal directivo de la empresa, o una persona que, sin serlo, puede influir en las decisiones de un personal jerárquico— e implica que la aceptación o negativa de la víctima a realizar un acto de contenido sexual puede tener efectos sobre el empleo y las condiciones de trabajo de la persona acosada: en el mantenimiento del empleo, la formación o promoción profesional o el salario. Puede manifestarse de forma implícita o explícita.

Acoso sexual ambiental

Su característica principal es que los sujetos activos mantienen una conducta de naturaleza sexual de cualquier tipo, que tiene como consecuencia generar un contexto intimidatorio, hostil, humillante u ofensivo. Los sujetos activos son los propios compañeros o compañeras de trabajo, clientes o terceras personas relacionadas con la empresa. En este caso el acoso no procede necesariamente de una persona de jerarquía superior.

Acoso callejero

Ejercido por una persona desconocida en un espacio público, puede consistir en tocamientos, palabras obscenas, frotamientos o miradas sin consentimiento, produciendo incomodidad a quien lo soporta.

VIOLENCIA SEXUAL

La violencia sexual es una de las violencias machistas que más se conocen, pero muchos de los comportamientos violentos que atentan de manera directa contra los derechos sexuales o reproductivos de las mujeres están normalizados y son justificados culturalmente. Durante la dictadura en España no era delito violar, pegar o abusar de la mujer dentro del matrimonio, siendo común este tipo de agresiones al considerarse culturalmente un derecho del varón mantener relaciones sexuales conyugales con consentimiento o no.

Es violencia sexual todo acto sexual (o tentativa de consumarlo) no voluntario, acoso y chantaje sexual en el trabajo, tráfico de mujeres y prostitución forzada, elaboración de materiales pornográficos no consentidos, matrimonio forzado y mutilación genital femenina. Es violencia sexual si la persona no está en condiciones de dar su consentimiento para un acto sexual, tal como se recoge en La Ley Orgánica de Garantía Integral de la Libertad Sexual. La violencia sexual de género es un atentado contra la libertad sexual de las mujeres que puede quedar impune por el miedo de la víctima a que no se le crea al victimizar al agresor y estigmatizar a la víctima socialmente. Los agresores sexuales pueden ser personas desconocidas o del entorno de la víctima.

Sumisión química

La sumisión química puede definirse como la agresión sexual, robo, extorsión o maltrato sufridos bajo la influencia de sustancias psicotrópicas. Estas sustancias se administran de forma subrepticia, aprovechando sus efectos para cometer el delito debido a la disminución de la capacidad de la víctima para identificar una situación de peligro o resistirse a una agresión. En los últimos años ha aumentado el número de casos de sumisión química para agredir sexualmente a las mujeres.

Manifiesto 25 de noviembre: ampliar lo que no se ve. Hacer visible lo invisible


Publicada no DOG a modificación da RPT do Imelga


24 nov 2022






Hoxe publícase no DOG a  ORDE do 15 de novembro de 2022 pola que se modifica a relación de postos de traballo do Instituto de Medicina Legal de Galicia.

Para ver a orde completa, preme aquí


El principio constitucional de igualdad en el acceso al empleo público no está garatizado en la convocatoria de concurso de méritos prevista para los procesos de estabilización



 




  • Aunque el Ministerio de Justicia ha aceptado alguna de las propuestas formuladas por CCOO en relación con la valoración de algunos méritos (una de ellas, sin bien de forma parcial, corregir la desproporcionada diferencia de puntuación entre servicios prestados en el mismo cuerpo o en el inmediatamente inferior o superior), las bases de convocatoria del concurso de méritos que se propone publicar, podrían ser objeto de un aluvión de impugnaciones judiciales
Además, para CCOO ha sido y sigue siendo un escollo insalvable la inaceptable negativa del Ministerio de Justicia a incluir plazas de promoción interna añadidas a las convocadas para el turno libre de estabilización. Y seguimos denunciando (y actuando para su eliminación) la intolerable e injustificada discriminación y penalización de los procesos de promoción interna



El Ministerio de Justicia remite los borradores de las bases definitivas de los procesos selectivos de estabilización de cuerpos generales


23 nov 2022


 



El Ministerio de Justicia acaba de remitir los 
Borradores de las bases definitivas de los procesos selectivos estabilización cuerpos generales.

Este es el correo recibido, hace unos minutos, con una explicación de lo que remiten y las bases definitivas.

Os dejamos, textualmente, el contenido del correo y, a continuación, el enlace a los documentos, en los que ya hemos podido comprobar que hay, al menos un error,: en las bases del concurso de méritos sí han cambiado a 60 la puntuación máxima por experiencia pero, en tramitación y auxilio, no lo han hecho y continúa figurando 50.



Buenas tardes,

Se remiten nuevos borradores de las bases de los procesos de estabilización de cuerpos generales derivados de la ley 20/2021.

En las mismas se han acogido en buena medida las reivindicaciones formuladas por las distintas organizaciones sindicales, no siendo posible la asunción de otras. Entre las más destacadas podemos señalar:

Propuestas asumidas

Nota mínima para superar el concurso de méritos

Desde el Ministerio seguimos considerando que es preciso fijar un mínimo de puntuación para evitar que pueden acceder aspirantes con mínima experiencia o méritos en alguno de los territorios en los que se convocan plazas. No obstante, se considera oportuno a la vista de las peticiones sindicales rebajarlo a 15.

La acreditación del tiempo de servicios

La acreditación de este mérito experiencia no será carga del aspirante y se establece como posibilidad para agilizar el proceso selectivo.Valoración como mérito de la nota de ejercicios. Se ha aclarado en ambos procesos que el mérito consistente en la nota obtenida en procesos anteriores lo es por ejercicios tanto del turno libre como de la promoción interina.También se establece en el concurso el mismo sistema de baremación (en función de la concreta nota obtenida) que se preveía para el concurso-oposición y que fue el utilizado en convocatorias anteriores).Valoración de la experiencia en el proceso por concurso de méritosConforme a las peticiones y aproximándonos a los criterios de Función Pública el mérito consistente en la experiencia se ha elevado hasta 60 puntos sobre un máximo de 100 sin limitación de años.

Dentro de este mérito se ha subido la valoración que se daba a la experiencia en cuerpos distintos a aquel por el que se presenta (de 0,07 a 0,10).

Valoración de las titulaciones

Se prioriza la mayor puntuación en los estudios de Derecho (Licenciatura, grado y master o post grado). Para el resto de titulaciones universitarias se ha distinguido con distinta puntuación las de mayor duración y contenido parcialmente jurídico de otras que no lo tienen. Además, se limita el número de estas titulaciones que se pueden hacer valer para que primen siempre los estudios en Derecho. En relación con Auxilio Judicial, como también se demandaba se reduce el peso de las titulaciones universitarias y se valora -para el caso de no poseer estas- el bachillerato, grado medio o equivalente con posibilidad de hasta dos de estas titulaciones.

En cuanto a la valoración del historial profesional (cursos)

Se ha ajustado el valor global por este apartado para que no sea superior al de titulaciones académicas; puntuando en mayor medida los cursos jurídicos a los informáticos en proporción similar a la de procesos anteriores. La valoración concreta para cada curso en función de las horas se ha vuelto a la inicial de procesos anteriores.

Propuestas no atendidas:

Aumentar el número de aspirantes aprobados para cubrir las plazas no cubiertas por aprobados en más de un cuerpo optando por uno y quedando en excedencia en otro(s) No es posible pues ello implicaría que el proceso selectivo sería aprobado por un número de aspirantes mayor al de plazas convocadas, siendo nulas tales propuestas (art. 17 Rgto) tanto en el concurso-oposición como en el concurso.Cuestión distinta es la renuncia de esos aspirantes a alguno de los cuerpos antes de tomar posesión en cuyo caso sí está previsto lista complementaria de aprobados.

Ausencia de promoción interna

El Ministerio está vinculado al RD 408/2022 que aprueba la oferta de empleo público para la estabilización derivado de la ley 20/2021 que no ha previsto (a diferencia de los reales decretos de convocatorias anteriores o el 407/2022 para plazas de reposición) la existencia de plazas para su cobertura por el sistema de promoción interna. Tanto en concurso-oposición como concurso.

Reserva de nota de aspirantes que se presentaron por territorios donde ahora no se ofertan plazas y no puede hacer valer esa reserva en el concurso oposición Las condiciones para la reserva de nota de la convocatoria anterior de estabilización decía expresamente que para hacer valer la reserva de nota debería presentante la persona aspirante por el mismo ámbito territorial. Extenderla a otros ámbitos podría ser fuente de reclamaciones por apartarnos de esa condición y también por otros aspirantes a los que la reserva de nota no les permite hacerla valer por un territorio diferente. En este punto nos ajustamos a las condiciones ya fijadas para la reserva.

Valoración como mérito en el historial profesional la impartición de cursos. No se ha valorado hasta ahora (en procesos anteriores) la impartición de cursos como mérito, parece oportuno en estos procesos de estabilización continuar con la baremación de los mismos méritos en el historial profesional de procesos anteriores. Además, son procesos abiertos a los que, aunque se pueden presentar personal interino, parece que por su condición de tal no pudieran acreditar este mérito como formador sino como receptores de los cursos. Ello sin perjuicio de que para próximos procesos selectivos, en su caso, sí se comience ya a valorar también este mérito.

Acceso al cuerpo de Auxilio con 16 años y posibles consecuencias dada su condición de agentes de la autoridad. Entendemos que la fijación de una edad superior requeriría una cobertura legal de la que se carece. Ni la LOPJ ni otra norma con rango de ley han excepcionado esta edad para alguno de los cuerpos de la Administración de Justicia"Reserva" del puesto / la nota del proceso selectivo a personas que al momento del nombramiento no cuentan con la capacidad funcional para el desempeño de las funciones propias del cuerpo al que se accede pero que pudieran en un momento posterior (revisiones médicas, modificaciones de grado de discapacidad) tenerlas. No está previsto ni en la normativa específica de la Adm. de Justicia ni en la genérica de función pública. La regla general establecida que se ha de poseer dicha capacidad, en tanto que requisito para participar tanto al momento de finalización del plazo de presentación de instancias como durante todo el proceso selectivo y hasta el nombramiento.

REPARTO DE PLAZAS.

Queda pendiente de ultimar el reparto de plazas que se reenviará una vez recibidos datos de las CCAA que quedan pendientes.

Muchas gracias, reciban un cordial saludo

SECRETARÍAS

subdirección General de Acceso y Promoción del Personal de la Admón. de Justicia

Dirección General para el Servicio Público de Justicia

Ministerio de Justicia

Borrador estabilización solo concurso

Borrador estabilización concurso oposición


Instrucións sobre a confección de nóminas para o ano 2022 . Incremento adicional do 1,5 por cento .









Hoxe publicase no DOG a ORDE do 23 de novembro de 2022 pola que se ditan instrucións sobre a confección de nóminas do persoal ao servizo da Administración autonómica para o ano 2022, de acordo co disposto na Lei 4/2022, do 22 de novembro, e no Real decreto lei 18/2022, do 18 de outubro.



Apróbanse as seguintes instrucións sobre a confección de nóminas do persoal ao servizo da Administración autonómica para o ano 2022, conforme o establecido na Lei 17/2021 e en aplicación do disposto na Lei 4/2022, do 22 de novembro, e no Real decreto lei 18/2022, do 18 de outubro.

Adicionalmente ao disposto nos capítulos I e II do título II da Lei 17/2021, do 27 de decembro, de orzamentos xerais da Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2022, as retribucións do persoal do sector público autonómico definido no artigo 11.Un da citada lei experimentarán un incremento adicional do 1,5 por cento respecto das vixentes en 31 de decembro de 2021.

Este incremento adicional aplicarase con efectos do 1 de xaneiro de 2022 e calcularase sobre as retribucións vixentes en 31 de decembro de 2021, de maneira que a suma deste incremento adicional do 1,5 por cento e do xa previsto na Lei 17/2021, do 27 de decembro, de orzamentos xerais da Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2022, consolidará, en todo caso, un incremento retributivo global máximo para o exercicio 2022 do 3,5 por cento.


Para ver a Orde completa, preme aquí

Adxudicación definitivas das últimas prazas ofetadas en comisión de servizo







Saíu publicada a Resolución 22 de novembro de 2022, da Dirección Xeral de Xustiza, pola que se publican as adxudicacións definitivas de postos de traballo, en comisión de servizo, entre persoal funcionario dos corpos e escalas ao servizo da Administración de xustiza convocados pola Resolución do 8 de novembro de 2022.

Para ver a resolución completa, preme aquí


Novos avisos de desocupación de postos para a súa cobertura mediante substitución entre titulares



 







Saíu publicada na intranet de xustiza , con data do 22 de novembro de 2022, a Resolución da Dirección Xeral de Xustiza pola que se convocan postos para a súa provisión temporal mediante o sistema de substitución.

Prazo de presentación de solicitudes: 23, 24 e 25 de novembro de 2022.

Podes ver a resolución completa, preme aquí


Movilizaciones en la Administración de Justicia


22 nov 2022


 


Más de cien delegados y delegadas sindicales de Justicia reclamamos a las puertas del Ministerio más derechos laborales a través de la negociación de la Ley de Eficiencia Organizativa, la Carrera Profesional, la mejora de la Promoción Interna, un Concurso de Traslado con todas las vacantes y un Reglamento negociado del nuevo Registro Civil

Seguimos denunciando el incumplimiento de la Ministra de Justicia y todo su equipo de altos cargos de las Leyes y Acuerdos que les obligan a la negociación y su desprecio a los/as más de 50.000 trabajadores y trabajadoras a cuyos representantes sindicales ni siquiera se dignan a recibir

Ayer con un encierro en el Ministerio de Justicia durante más de nueve horas y hoy con esta concentración ante el mismo ministerio, movilizaciones sindicales en las que SEGUIMOS EXIGIENDO:

- La negociación inmediata de la Ley de Eficiencia Organizativa
  • No a la flexibilidad en los destinos ni a la duplicidad de tareas para más de un centro de trabajo
  • Garantías para salvaguardar nuestras actuales condiciones de trabajo
  • No a la imposición sin negociar de las nuevas Relaciones de Puestos de Trabajo
- La mejora de la Promoción Interna

- Recuperación del 50% de las plazas de la OEP
  • Convocatoria con carácter inmediato de un proceso extraordinario de Promoción Interna por concurso (sin exámenes)
- La negociación, implantación y retribución inmediata de la Carrera Profesional en todos los ámbitos territoriales

- La negociación del Reglamento del nuevo Registro Civil y sus RPTs

- La convocatoria de un concurso de traslado extraordinario con todas las plazas vacantes y sin congelación de dos años

Segunda reunión de la Mesa Sectorial para la negociación de las convocatorias de estabilización



 



La negativa rotunda del Ministerio de Justicia a incluir plazas de promoción interna añadidas a las convocadas para el turno libre de estabilización es un escollo insalvable e inaceptable para CCOO en la negociación de estos procesos selectivos
  • Esta misma semana el Ministerio remitirá las bases definitivas de las convocatorias de cuerpos generales por el sistema de concurso de méritos y por el sistema de concurso oposición
  • Por imperativo de la ley 20/2021 estas bases deben ser publicadas en el BOE (igual que las de LAJ, Médicos Forenses y cuerpos especiales del INTyCF) antes de que finalice 2022, aunque el proceso selectivo se desarrollará durante el año 2024
Las principales novedades anunciadas por el Ministerio de Justicia han sido en el concurso de méritos, en el que se establecerá una nota mínima para superar el proceso selectivo de 15 puntos y en el que la experiencia previa en el mismo cuerpo en el que se participa (y, valorada en menor medida, la de otros cuerpos) se valorará con un máximo de 50 puntos

Con carácter previo, CCOO exigió en la mesa de negociación la presencia de algún alto cargo del Ministerio de Justicia para desbloquear el conflicto generado por su negativa a negociar la Ley de Eficiencia Organizativa, la Carrera Profesional, la mejora de la promoción interna, la convocatoria de un concurso de traslado extraordinario y el Reglamento y RPTs de los nuevos Registros Civiles

De forma incomprensible los altos responsables ministeriales se negaron a dar la cara ante la representación de los trabajadores y las trabajadoras de la Administración de Justicia, por lo que todos los sindicatos, en señal de protesta y como medida de presión, nos quedamos encerrados en el interior del Ministerio hasta las 21,30 horas, en que fuimos “invitados” por el personal de seguridad a abandonar el edificio

En espera de la redacción definitiva de las bases de convocatoria que nos remita el Ministerio de Justicia tras la reunión de ayer de la Mesa Sectorial, ya puede darse por definitivo que en el proceso por concurso de méritos, sobre un total de 100 puntos, 50 será el tope máximo por la experiencia previa, y 15 la puntuación mínima (nota de corte) sin la que no se podrá superar el proceso selectivo

PROCESOS SELECTIVOS DE ESTABILIZACIÓN DEL RESTO DE CUERPOS

Las bases de convocatoria se negociarán en una próxima reunión de la Mesa Sectorial que se celebrará el día 1 de diciembre

Según ha informado el Ministerio de Justicia, su intención es que, en lo sustancial, las bases de convocatoria sean coincidentes con las que se aprueben para los cuerpos generales, con las únicas diferencias que aquéllas que estén justificadas por las propias peculiaridades del cuerpo en cuestión

Sin embargo, para LAJ ya han anunciado que, a fin de agilizar los procesos, van a convocar a la vez el proceso de concurso de méritos y el de concurso-oposición, y tras determinar las mayores puntuaciones en los méritos para cubrir las 87 plazas que se convocan por concurso, se iniciará la fase de oposición para el concurso-oposición, que constará de un examen tipo test y un segundo examen práctico de desarrollo escrito que sustituirá al examen oral

  • CCOO hemos exigido con contundencia que esta misma eliminación del examen oral se lleve a la práctica en las pruebas selectivas de promoción interna, reivindicación de CCOO que siempre se nos ha denegado con argumentaciones que supuestamente lo impedían y que ahora se demuestra que eran simples excusas para dificultar la promoción interna de Gestión a LAJ, porque si puede hacerse para el turno libre, puede hacerse de igual forma y con más motivo para el turno de promoción interna, y así lo seguiremos exigiendo hasta conseguirlo

CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO DE TASA DE REPOSICIÓN DE CUERPOS GENERALES (OEP 2020, 2021 y 2022)

El Ministerio de Justicia ha confirmado lo que ya habíamos anunciado desde CCOO en anteriores informaciones, y nos comunica que ya ha remitido a Función Pública para su aprobación la modificación de estas bases de convocatoria

Las modificaciones serán que las notas de corte de todos los ejercicios de la oposición serán del 50% de la nota máxima posible y que quienes superen estas puntuaciones pero no obtengan plaza podrán optar a obtener dicha plaza en otro territorio en el que hayan quedado plazas sin cubrir

Por enésima vez, CCOO hemos vuelto a solicitar (en solitario) que también se modifiquen estas bases de convocatoria para recoger la reserva de nota de la obtenida en la fase de oposición del anterior proceso selectivo (OEP 2017-2018), ya que no va a haber cambios ni en los temarios ni en el desarrollo de los exámenes

Escudándose en que este proceso selectivo será por oposición pura y en que no ven conveniente que utilizando la reserva de nota se pudiera provocar que alguien supere este próximo proceso selectivo con la nota que tiene reservada y, por tanto, sin hacer ningún examen, el Ministerio de Justicia ha vuelto a rechazar la propuesta de CCOO, a pesar de que le hemos recordado que en otras oposiciones, como las de Notaría, se reserva la nota de la anterior convocatoria y no se genera ningún problema