Pago de atrasos de la retribución del 1,5% adicional con efectos del 1 de Enero de 2022

Tras las gestiones realizadas por CCOO con la habilitación central del Ministerio de Justicia y con las CCAA con competencias transferidas, os trasladamos esta información, que iremos completando en la medida que nos contesten las restantes CCAA con competencias transferidas:

1.- Personal que no ha cambiado de destino:

SE LE DEBERÁ PAGAR DE OFICIO, SEA CUAL SE SU DESTINO, EN TODOS LOS ÁMBITOS

2.- Personal destinado en el ámbito no transferido que ha permanecido en este ámbito desde el 1 de enero de 2022 hasta el momento del abono de los atrasos, hayan cambiado o no de destino dentro del ámbito no transferido:

SE LES ABONARÁ DE OFICIO DICHOS ATRASOS EN TODOS LOS CASOS

3.- Personal destinado en 2022 en los ámbitos de Euskadi y Aragón:

SE LE PAGARÁ DE OFICIO A TODO SU PERSONAL AUNQUE HAYAN CAMBIADO DE DESTINO A OTRA CCAA

4.- RESTO DE ÁMBITOS TRANSFERIDOS:

Estamos esperando la decisión del resto de CCAA de cómo van a hacer el pago de los atrasos del 1,5 %, pero desde CCOO consideramos que deberían abonarlo de oficio a todo el personal que haya permanecido en la misma CCAA desde el 1 de enero de 2022, haya cambiado o no de destino en el mismo ámbito territorial

En el caso de las personas que sí han cambiado de ámbito territorial en 2022, o de una CCAA a otra o del ámbito no transferido a una CCAA transferida, os adjuntamos el modelo de solicitud que deben dirigir a la Habilitación del ámbito en el que estaban destinados antes del cambio de destino al actual

Modelo de solicitud cambio de destino

Publicada en el BOE Resolución de Hacienda con instrucciones para el abono del 1,5 % adicional con efectos de 1.01.2022

 

PUBLICADA EN EL BOE DE HOY, 26 DE OCTUBRE DE 2022, RESOLUCIÓN DE HACIENDA CON INSTRUCCIONES PARA EL ABONO DEL 1,5 % ADICIONAL CON EFECTOS DE 1.01.2022

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA

Sector público estatal. Retribuciones

Resolución de 24 de octubre de 2022, de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo adicional del 1,5 por ciento previsto en el artículo 23 del Real Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre, por el que se aprueban medidas de refuerzo de la protección de los consumidores de energía y de contribución a la reducción del consumo de gas natural en aplicación del "Plan + seguridad para tu energía (+SE)", así como medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público y de protección de las personas trabajadoras agrarias eventuales afectadas por la sequía

PDF (BOE-A-2022-17471 - 4 págs. - 229 KB)

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La citada resolución establece, entre otras cuestiones, las siguientes instrucciones:

I. Instrucciones comunes

La nómina del mes de noviembre de 2022 y las posteriores se abonarán incluyendo el incremento adicional del 1,5 por ciento. Este incremento adicional se aplicará con efectos de 1 de enero de 2022 y se calculará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2021

Los atrasos de los meses de enero a octubre de 2022 correspondientes al incremento del 1,5 por ciento, se abonarán igualmente en la nómina del mes de noviembre, salvo que la habilitación responsable no disponga de todos los elementos formales necesarios o en otros supuestos en que por motivos técnicos no resulte posible, en cuyo caso se abonarán en la primera nómina en que sea posible

En los recibos de nómina figurará el siguiente literal «Abono atrasos incremento 1,5 por ciento 2022…»., haciendo constar cada uno de los conceptos retributivos sobre los que se aplica la subida adicional y las fechas de inicio y fin a las que corresponde la liquidación de atrasos

Las cantidades que han de ser abonadas con esta finalidad habrán de imputarse a las mismas aplicaciones presupuestarias (concepto y subconcepto presupuestario) y mismos conceptos retributivos de nómina sobre los que se aplican los incrementos

II. Personal funcionario y estatutario

1. Personal que no haya cambiado de destino durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2022 y el último día del mes anterior al del pago de los atrasos. Los atrasos correspondientes al incremento del 1,5 por ciento se liquidarán de oficio por el ministerio, organismo o entidad en que se encuentre prestando servicios el interesado en dicho día

2. Personal que durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2022 y el último día del mes anterior al pago de los atrasos haya cambiado de destino dentro del sector público estatal, con o sin variación de la naturaleza jurídica de la relación de servicios. Los atrasos se liquidarán por el centro que abonó las retribuciones, previa petición del interesado, dirigida al órgano de personal

3. Personal perteneciente al sector público estatal que en el período comprendido entre el 1 de enero de 2022 y el último día del mes anterior al del pago de los atrasos haya pasado a prestar servicios a una Administración pública distinta. Los atrasos correspondientes al periodo de destino en el ámbito del sector público estatal le serán abonados por el centro donde prestó los servicios, previa petición del interesado

4. Situaciones distintas a las de servicio activo. Respecto al personal que no se encontrara en situación de servicio activo o asimilada, ya sea por jubilación o por cualquier otra causa, o que hubiera perdido la condición de empleado público dentro del periodo referido en los números anteriores, los atrasos se liquidarán por la habilitación que abonó las retribuciones, previa solicitud del interesado. Si el empleado hubiera fallecido en ese mismo período, la petición se formulará por sus herederos conforme a Derecho Civil

5. Si el interesado sólo percibió trienios durante todo o parte del período citado, el pago de atrasos por este concepto corresponderá a la habilitación que los haya abonado

IV. Personal laboral

1. La liquidación de atrasos se practicará en los mismos plazos y condiciones señalados en los números anteriores:

a) Al personal cuyo convenio colectivo establezca la forma en la que debe aplicarse el incremento previsto en la ley de presupuestos generales del estado con efectos de 1 de enero

b) Al personal no acogido a convenio

Incremento retributivo de 2022 y paga de atrasos

Adjuntamos una guía práctica sobre la subida salarial, en 2022, del Acuerdo para el Sector Público

Guía subida salarial 2022 Acuerdo Función Pública

Publicada en el BOE la Ley que incluye el incremento retributivo adicional, para las y los empleados públicos, del 1,5% adicional al 2% con efectos de 1.01.2022

 

Se ha publicado en el BOE de 19 de octubre de 2022 el RD Ley que incluye el incremento retributivo adicional para las y los EEPP del 1,5 %, adicional al 2 %, con efectos de 1 de enero de 2022

Se materializará en la nómina del mes de noviembre de 2022, abonándose como atrasos el incremento correspondiente a los meses de enero a octubre de este año

JEFATURA DEL ESTADO

Medidas urgentes

Real Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre, por el que se aprueban medidas de refuerzo de la protección de los consumidores de energía y de contribución a la reducción del consumo de gas natural en aplicación del "Plan + seguridad para tu energía (+SE)", así como medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público y de protección de las personas trabajadoras agrarias eventuales afectadas por la sequía

PDF (BOE-A-2022-17040 - 63 págs. - 994 KB)

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En este RD Ley se incluye, en el capítulo VIII, artículo 23, lo siguiente;

CAPÍTULO VIII

Medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público y de protección de las personas trabajadoras agrarias eventuales afectadas por la sequía

Artículo 23. Incremento retributivo adicional del personal al servicio del sector público para el año 2022

1. Adicionalmente a lo dispuesto en los capítulos I y II del título III de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, y demás preceptos concordantes, con efectos de 1 de enero de 2022 las retribuciones del personal al servicio del sector público experimentarán un incremento adicional del 1,5 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2021

2. Ese incremento adicional se efectuará en los mismos términos dispuestos por el artículo 19.Dos, y seguirá las siguientes reglas:

1.ª Se aplicará sobre las retribuciones vigentes el 31 de diciembre de 2021, de forma que la suma de ambos consolidará, en todo caso, un incremento retributivo global máximo para el ejercicio 2022 del 3,5 por ciento

2.ª Se materializará en la nómina del mes de noviembre de 2022, abonándose como atrasos el incremento correspondiente a los meses de enero a octubre de este año

3.ª En el ámbito de las comunidades autónomas y entidades locales se tendrá que materializar el pago antes del 31 de diciembre de 2022 y, en todo caso, con anterioridad al 31 de marzo de 2023

Ante las presiones de CCOO el Gobierno convoca mesa para la negociación de las retribuciones y condiciones de trabajo en el Sector Público

El Gobierno responde a CCOO y convoca la mesa de negociación, en el marco del diálogo social, para dar cumplimiento a su compromiso de cerrar un Acuerdo de retribuciones y de condiciones de trabajo en la Función Pública

El Área Pública de CCOO ve positiva la convocatoria de la mesa de negociación, algo que veníamos exigiendo, pero advierte al Gobierno de que, para cerrar un Acuerdo, debe garantizarse el poder adquisitivo de las y los empleados públicos, la calidad del empleo y la mejora sustancial de las condiciones de trabajo, que pasa necesariamente por la derogación de los recortes de 2012

 

Entendemos que esta convocatoria responde al escrito que hemos dirigido al Gobierno de Sánchez, por lo que no vamos a rebajar las expectativas que nos hemos propuesto para el posible cierre de un nuevo Acuerdo en la Función Pública

 

En consecuencia, desde CCOO, vamos a plantear la necesidad de cerrar un Acuerdo plurianual, que permita el mantenimiento del poder adquisitivo y esto incluye revisar al alza los incrementos también para este año 2022, fijados imperativamente en el 2% en los PGE 2022.  En este sentido, ya advertimos que no vamos a permitir la constante pérdida de poder adquisitivo, , ni dejar atrás al sector público empresarial, al que hay que garantizarle el derecho a la negociación colectiva y la afectación plena de los Acuerdos de la Función Pública

 

Este nuevo Acuerdo, que, insistimos, tiene que ser plurianual, debe contener otra batería de materias que venimos demandando y que son igualmente prioritarias, como la implantación de la jornada de 35 horas, el desarrollo y actualización del EBEP, Estatuto Marco y la Ley de Función Pública de la AGE, actualización de la Ley de bases de régimen local y derogación de la ley de racionalización y sostenibilidad, así como un cambio normativo en materia de igualdad

 

También es necesario acometer mejoras en el acceso al empleo público y muy especialmente en la carrera, promoción y clasificación profesional, así como, entre otros, culminar los compromisos adquiridos en determinados ámbitos

 

En materia de empleo, además de llevar a buen término la estabilización de las plantillas, resulta del todo imprescindible avanzar en la eliminación de tasa de reposición y acometer de manera urgente un plan de empleo para el rejuvenecimiento de las plantillas

 

Junto a estas materias y de cara a la negociación de los PGE 2023, es necesario acometer otras no menores, como la revisión de las indemnizaciones por razón de servicio o de residencia, las mejoras de haberes reguladores de clases pasivas y la recuperación de las aportaciones a los planes de pensiones públicos o la jubilación anticipada

 

Tenemos razones de sobra, por lo que, si no tenemos respuesta inmediata, anunciaremos nuevas movilizaciones

Propuestas de CCOO para la eliminación de la condena en costas al personal funcionario en el orden contencioso-administrativo

 

La eliminación de las costas, entre las enmiendas que CCOO propone al Proyecto de Ley de Eficiencia Procesal para garantizar la tutela judicial efectiva del personal funcionario en la defensa de sus derechos laborales

• CCOO denunciamos que la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa impone al personal funcionario dificultades disuasorias para acudir a la Justicia en defensa de sus condiciones laborales, lo que supone una clara discriminación respecto a la Ley de la Jurisdicción Social que ampara al resto de trabajadores y trabajadoras

• Esta situación favorece al mismo tiempo a las Administraciones Públicas como empleadoras que tienen más facilidad para imponer a su personal funcionario condiciones de trabajo injustas o ilegales que las empresas del ámbito público o privado, más sometidas a control judicial

Las propuestas de enmiendas que CCOO hemos remitido al Ministerio de Justicia y a los Grupos Parlamentarios persiguen la equiparación del personal funcionario con el resto de personas trabajadoras en materia de costas procesales, justicia gratuita, conflictos colectivos, acumulación de autos, legitimación de los sindicatos para actuar en nombre de las personas trabajadoras y afiliadas y procedimientos urgentes y preferentes para los recursos contencioso-administrativos en materia de personal

Se tramita en el Congreso de los Diputados el proyecto de Ley de eficiencia procesal del servicio público de Justicia

El texto íntegro del proyecto de Ley puede verse en este enlace

Puede verse también una presentación/resumen elaborada por el Ministerio de Justicia en este enlace

En relación con el acceso a la justicia del personal funcionario en defensa de sus derechos laborales, estas son las propuestas de CCOO:

1.- COSTAS PROCESALES Y JUSTICIA GRATUITA

CCOO proponemos que en ningún caso se impondrán costas ni al personal funcionario ni a sus representantes sindicales que deban ejercitar sus derechos laborales ante el Orden Contencioso- Administrativo

Proponemos asimismo el reconocimiento del derecho a la asistencia jurídica gratuita en la Jurisdicción Contencioso Administrativa al personal funcionario y a los Sindicatos que estarán exentos de efectuar depósitos y consignaciones en todas sus actuaciones ante el Orden Contencioso- Administrativo

Estas propuestas responden el propósito de trasladar al ámbito de la Jurisdicción Contencioso- Administrativa, los mismos derechos de los que disfrutan en la Jurisdicción Social las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación del artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores

El reconocimiento de estos derechos se propone con el propósito de paliar la misma situación de inferioridad, subordinación y dependencia socioeconómica que también cabe predicar del personal funcionario en relación con su propio Empleador Público, y de promover, durante el transcurso del procedimiento judicial sustanciado ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, la efectividad real del Principio de Igualdad de las Partes Durante el Proceso (Principio que constituye una de las principales manifestaciones del Derecho Fundamental a la Tutela Judicial Efectiva proclamado por el artículo 24.1 de la Constitución)

2.- CONFLICTO COLECTIVO

CCOO proponemos abordar una reforma de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso- Administrativa, al objeto de introducir en su articulado, como procedimiento especial urgente y de tramitación preferente, una modalidad procesal de Conflicto Colectivo, conforme a la cual podrán tramitarse las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de personas funcionarias o a un colectivo genérico susceptible de determinación individual, y que versen sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, Pacto o Acuerdo cualquiera que sea su eficacia

3.- PROCEDIMIENTO URGENTE EN MATERIA DE PERSONAL PARA EL ORDEN CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO

CCOO proponemos abordar una reforma de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, al objeto de introducir en su articulado, como procedimientos especiales urgentes y de tramitación preferente, modalidades procesales específicas para la tramitación de demandas interpuestas por el personal funcionario en materia de impugnación de ceses y medidas disciplinarias, de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, de vacaciones y permisos, y del teletrabajo

4.- ACUMULACIÓN DE AUTOS

CCOO proponemos abordar una reforma de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso- Administrativa, al objeto de introducir en dicha norma reglas de acumulación obligatoria de acciones, procedimientos y recursos

5.- LEGITIMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

CCOO proponemos modificar la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa al objeto de que se reconozca la legitimación de las Organizaciones Sindicales y la facultad de actuar en nombre y representación del personal funcionario afiliado a dichas Organizaciones en la defensa de los derechos individuales de dicho personal, en términos similares a los regulados en los artículos 17.2 y 20 de la Ley de la Jurisdicción Social

Desde CCOO exigimos subidas salariales que compensen la pérdida de poder adquisitivo del personal de los servicios públicos

• Las empleadas y empleados públicos hemos demostrado una vez más en esta crisis sanitaria, la profesionalidad y entrega en nuestra labor como servidores públicos y no vamos a permitir que se menosprecie nuestro trabajo, hecho que sin duda se hace si no se cierra un nuevo acuerdo salarial, de reconocimiento y mejora de nuestras condiciones de trabajo

Desde el Área Pública de CCOO exigimos la negociación de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo, que garantice el poder adquisitivo, derogue los decretos de recortes de derechos del 2010/12 y mejore sustancialmente las condiciones de trabajo en el sector público, subidas salariales que compensen la pérdida de poder adquisitivo del personal de los servicios públicos

CCOO Exigimos un Acuerdo plurianual que contemple:

SUBIDA SALARIAL

• Recuperación de la pérdida de poder adquisitivo

• Pago de los fondos adicionales 2021-2024 dónde aún no se hayan abonado

• Derogación Decretos 2010 y 2012 de recortes

CARRERA PROFESIONAL

• Extensión de la Carrera Profesional a todos los y las empleadas públicas

CLASES PASIVAS

• Incremento sustancial de haberes reguladores de los grupos del A2 al E

IGUALDAD

• Cambio y adaptación normativa para los Planes de igualdad y los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo

EMPLEO

• Eliminación de la tasa de reposición

• Planes de empleo para rejuvenecimiento de las plantillas

JORNADA LABORAL

• Implantar las 35 horas semanales en el conjunto del Sector Público

JUBILACIONES ANTICIPADAS

• Analizar puestos de trabajo o colectivos para anticipar la edad de jubilación

MEJORAR EN DERECHOS

• Participación en los procesos de Digitalización y Modernización de las Administraciones Públicas. Formación y Cualificación Profesional

• Salud Laboral, Prevención de Riesgos Laborales

• Desarrollo y Mejoras del EBEP. Ley AGE y leyes de Función Pública de las CCAA

• Revisión de la indemnización por residencia e indemnizaciones por razón de servicios (Kilometraje y dietas)

CCOO y UGT anuncian movilizaciones en la Función Pública si no hay convocatoria para un nuevo acuerdo en materia salarial, empleo y derechos

Reunión con la secretaria de Estado de Función Pública, a instancias de ambas organizaciones, para retomar cuanto antes las negociaciones para un nuevo Acuerdo en la función pública

La secretaria de Estado se ha comprometido a convocar la mesa de negociación una vez se cierre la negociación de la Oferta de Empleo Público y de Estabilización en la Administración General del Estado

Igualmente, se ha comprometido a convocar la Comisión de Igualdad para impulsar el necesario cambio normativo y la negociación de planes de igualdad en las administraciones públicas y el sector público empresarial

 

Desde ambos sindicatos le hemos trasladado que no estamos dispuestos a consentir que los más de tres millones de empleadas y empleados públicos se queden sin revisión salarial. En este sentido exigimos la negociación de un acuerdo plurianual que recupere poder adquisitivo

 

También le hemos trasladado que este nuevo Acuerdo debe incluir otras materias como la mejora de la promoción interna, movilidad, jubilación anticipada, carrera profesional, haberes reguladores para clases pasivas, así como la mejora y desarrollo del Estatuto Básico del Empleo Público, entre otros

CCOO exige mejoras salariales para el conjunto del sector público

CCOO exige al Gobierno que convoque ya la Mesa General de la Función Pública para la subida salarial de más de tres millones de empleadas y empleados públicos

• Este sindicato no va a permitir que se desprecie al personal de los servicios públicos y exige subidas salariales que compensen la pérdida de poder adquisitivo y la vinculación al índice de precios al consumo (IPC), compromisos que sí están contraídos para las pensiones

Igualmente, en materia del empleo público, es necesaria una revisión de los sistemas de acceso, promoción y traslados, cualificación y clasificación profesional o formación, igualdad, el desarrollo de la carrera profesional, el establecimiento de la jornada de 35 horas o el desarrollo del teletrabajo y la mejora de haberes reguladores y pensiones del personal de clases pasivas

CCOO denunció la falta de negociación de los Presupuestos Generales del Estado para este año 2022, donde solo se ha contemplado una subida del 2%, algo del todo insuficiente, por lo que exige al Gobierno iniciar la negociación de un nuevo acuerdo salarial plurianual que garantice el mantenimiento del poder adquisitivo

El anterior Acuerdo, negociado con el Partido Popular, fue el inicio de la recuperación de los salarios para las empleadas y empleados públicos, con un acuerdo trianual 2018/2020, donde se pudo compensar en parte la pérdida salarial, tras el periodo de austeridad establecido con la excusa de la crisis económica anterior. Desde entonces, a pesar de las reiteradas peticiones por parte del sindicato, no se ha renovado, por lo que urge ya la negociación

Este nuevo Acuerdo debe además contener otras materias imprescindibles como el empleo. Se debe cerrar un gran pacto por el empleo público, que consiga recuperar los estándares de empleo, así como acometer el rejuvenecimiento de las plantillas, teniendo en cuenta la edad próxima a la jubilación de una parte importante de las administraciones públicas y del sector público empresarial

Igualmente, en materia del empleo público, es necesaria una revisión del Estatuto básico del Empleo Público, en todo lo concerniente a los sistemas de acceso, promoción y traslados, así como cualificación y clasificación profesional o formación; al igual que también es imprescindible la actualización y reforma de determinados apartados del Estatuto Marco

Dentro del resto de materias, CCOO quiere priorizar la modificación normativa en materia de igualdad, el desarrollo de la carrera profesional, el establecimiento de la jornada de 35 horas con carácter básico o el desarrollo del teletrabajo, garantizando la prestación directa de los servicios públicos a la ciudadanía, y la mejora de haberes reguladores y pensiones del personal de clases pasivas

Son muchas las tareas pendientes, derechos de las y los trabajadores públicos, por lo que CCOO pedirá de manera inmediata la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, de lo contrario no se descarta ninguna medida de acción para llevarlo a cabo

Gobierno y sindicatos se marcan como objetivo alcanzar un nuevo acuerdo para las empleadas y los empleados públicos

El impacto del IPC sobre el sueldo de las empleadas y los empleados públicos es una materia que se abordará en las próximas reuniones

CCOO, UGT y CSIF -sindicatos más representativos de Función Pública- han fijado con el Ministerio de Hacienda y Función Pública un calendario para negociar un nuevo acuerdo en el seno de las Administraciones Públicas y el sector público empresarial. El impacto del IPC sobre el sueldo de las empleadas y los empleados públicos es una materia que se abordará en las próximas reuniones

El proceso de diálogo también incluirá aspectos fundamentales para el futuro laboral de las empleadas y los empleados públicos como son la digitalización, la jubilación, la promoción interna, la movilidad y la carrera profesional, entre otros

Durante la reunión que CCOO, UGT y CSIF han mantenido, en el marco de la Comisión de Seguimiento del Plan de choque para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas, se han analizado los instrumentos para establecer los criterios para el desarrollo de la nueva ley sobre temporalidad. Estas mismas cuestiones se debatieron también ayer en el marco de la Comisión de Coordinación de Empleo Público

Los sindicatos han pedido que el desarrollo de los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021 deben ofrecer seguridad jurídica y garantizar el principio de equidad para evitar que se produzcan situaciones lesivas para los y las aspirantes. Es necesario, además, agilizar las convocatorias para que el proceso de estabilización en las Administraciones Públicas acabe con la desorbitada temporalidad en el sector público y ésta no supere la cifra máxima del 8%

BOE de 29 de diciembre de 2021 :Ley para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y Presupuestos Generales del Estado para 2022

 

Hoy se ha publicado en el BOE:

JEFATURA DEL ESTADO

Empleo público

Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

PDF (BOE-A-2021-21651 - 17 págs. - 319 KB)

Otros formatos

Pensiones

Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones

PDF (BOE-A-2021-21652 - 30 págs. - 803 KB)

Otros formatos

Presupuestos Generales del Estado

Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022

PDF (BOE-A-2021-21653 - 762 págs. - 70.062 KB)

Otros formatos

Miles de personas se movilizan en todo el Estado para exigir al Gobierno mejoras en los derechos de empleadas y empleados públicos

 

Convocadas por CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, han exigido el cumplimiento de los acuerdos para la mejora del empleo público y la recuperación de la senda de la negociación

Miles de personas salieron ayer a partir de las 11.00 horas a las calles y se concentraron ante las subdelegaciones del Gobierno de la inmensa mayoría de provincias del Estado y ante el Ministerio de Hacienda y Función Pública en Madrid para pedir mejoras en los derechos laborales de empleadas y empleados públicos, arrebatados durante la crisis económica y todavía no recuperados. Durante la movilización celebrada en Madrid, CCOO entregó una carta dirigida a la ministra María Jesús Montero en la que explica que “las empleadas y empleados públicos deben ver reconocido su esfuerzo más allá de las buenas palabras, aplausos o reconocimientos, lo que debe concretarse en una apuesta por la mejora del poder adquisitivo, las condiciones de trabajo y empleo, así como en el incremento de plantillas, claramente mermadas como consecuencia de la anterior crisis económica del 2008 y empeorada en los años 2010 y 2012”

Las movilizaciones suponen el pistoletazo de salida de una campaña más amplia en la que CCOO pone el foco en la necesidad de aumentar el gasto público en los servicios públicos y lograr mejoras en las condiciones laborales de los más de tres millones de empleadas y empleados del sector

El sindicato pide recuperar el gasto social anterior a la crisis y garantizar los derechos de la ciudadanía que la austeridad extrema empeoró, con copagos o dificultades de acceso a los servicios públicos, entre otros. Asimismo, recrimina al Gobierno el incumplimiento de los acuerdos de empleo público y exige resolver las materias pendientes correspondientes al II Acuerdo para la mejora del empleo público de 2018 y, más recientemente, de 5 de julio de 2021, que incluye la negociación de un III Acuerdo bianual para seguir mejorando el empleo público y las condiciones de trabajo y salariales

Publicado el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

Hoy se ha publicado en el BOE:

JEFATURA DEL ESTADO

Medidas urgentes

Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

PDF (BOE-A-2021-11233 - 19 págs. - 318 KB)

Otros formatos

 

Todas las claves del Acuerdo sobre estabilidad en las Administraciones públicas

Pulsa en este enlace para acceder a la explicación del Acuerdo

 

CCOO denuncia que no se han cumplido los objetivos de los Acuerdos para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo suscritos en 2017 y 2018

• Según el sindicato no se han alcanzado los compromisos ni en consolidación de empleo ni en recuperación del poder adquisitivo ni en la mejora de las condiciones de trabajo, por lo que exige soluciones y la negociación inmediata de un nuevo Acuerdo.

En la Comisión de Seguimiento de los Acuerdos para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo, CCOO ha manifestado que los compromisos no se han cumplido en toda su extensión en materia retributiva y en materia de la mejora de las condiciones laborales y están muy lejos de alcanzarse en materia de estabilización del empleo y bajada de la temporalidad en las plantillas de los sectores públicos.

En materia retributiva hay 3 comunidades autónomas que no han aplicado aún la subida del 2% y hay dificultades generalizadas con el cumplimiento en materia de fondos adicionales. En lo relativo a condiciones laborales, no se han desarrollado los planes de igualdad y no se han generalizado las mejoras en jornada laboral, entre otras cuestiones.

En la estabilización del empleo y la reducción de la temporalidad los datos que ha dado el Ministerio de Política Territorial y Función Pública sobre plazas de estabilización arrojan que, de las plazas susceptibles de convocatoria, solo el 63,8% se han convocado y únicamente el 17,9% han completado su ejecución, sin aportar datos de entidades locales, sector público empresarial o plazas que están fuera de las relaciones de puestos de trabajo o plantillas.

CCOO ha añadido que si sumamos las plazas de reposición y vemos el total, el porcentaje de plazas convocadas es del 34,94% y las terminadas de ejecutar representan el 15,57%. A esto hay que añadir las plazas necesarias que nunca se llegaron a aprobar.

El sindicato ha vuelto a recordar que el porcentaje de temporalidad en los sectores públicos estaba, antes de la pandemia, por encima del 24%, cifra que se ha visto incrementada en gran medida por la situación provocada por el Covid-19.

Los datos de cumplimiento son en extremo decepcionantes y la dejación de las Administraciones Públicas, enorme. Para CCOO es absolutamente imprescindible establecer medidas que obliguen a que los acuerdos se cumplan y se apliquen sanciones para los gestores que no lo hagan. También deben establecerse modificaciones legislativas para reducir la gran latencia entre las diferentes fases de los procedimientos.

Es necesario cumplir los acuerdos en su integridad y negociar soluciones para dar respuesta la alta tasa de temporalidad actual, que tengan en cuenta la situación del personal temporal de larga duración, y poner las medidas para que no se vuelva a producir esta situación. En cualquier caso, ninguna medida puede penalizar o castigar a los trabajadores y las trabajadoras que no son responsables de la mala gestión de las administraciones. Por supuesto, como primer paso, se muestra claramente imprescindible eliminar cualquier limitación en la tasa de reposición de efectivos.

CCOO exige la negociación de un nuevo Acuerdo que incluya todos los temas que el sindicato ha planteado en materia de empleo, incremento de plantillas, jornada, carrera y clasificación profesional, así como seguir en la senda de la recuperación del poder adquisitivo y del resto de condiciones de trabajo.

Igualmente, las modificaciones del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado deben ser un objetivo prioritario en la negociación.

En ese sentido, igualmente el sindicato quiere estar en el gobierno de la necesaria transformación de las administraciones públicas, y esto incluye su proceso de digitalización y modernización.

El Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública ha manifestado que están trabajando en las cuestiones planteadas y se ha comprometido al diálogo y a la negociación de un nuevo Acuerdo con las organizaciones sindicales.

CCOO propone enmiendas a los Presupuestos Generales del Estado para 2021 que afectan al conjunto del Sector Público en general y al personal de la Administración de Justicia en particular

Desde CCOO, en nuestras enmiendas a los PGE, planteamos una subida de las retribuciones para recuperar el poder adquisitivo, así como mejoras generales en las condiciones laborales y jubilaciones

 

EL ÁREA PÚBLICA DE CCOO REIVINDICA EN SUS ENMIENDAS A LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO DE 2021 EL INCREMENTO DE LAS PLANTILLAS DE TODOS LOS SERVICIOS PÚBLICOS Y QUE LA TEMPORALIDAD NO SUPERE EL 8%

 

Para el ámbito específico de la Administración de Justicia hemos planteado a todos los grupos políticos la autorización del gasto para negociar la carrera profesional, el reconocimiento a efectos de jubilación de los periodos trabajados y que no constan como cotizados y, en el ámbito no transferido, autorización de fondos para la subida del complemento específico y que se proceda al pago de los fondos adicionales de 2018, 2019 y 2020

La prioridad de CCOO es defender y reforzar los servicios públicos que en estos momentos de pandemia producida por la Covid-19 se han visto más necesarios que nunca. Para ello, es imprescindible atender las demandas de las empleadas y de los empleados públicos, empezando por la recuperación e incremento del empleo público, y por garantizar el poder adquisitivo y mejorar las condiciones de trabajo

El anteproyecto de presupuestos tiene elementos de mucho calado para todos los sectores públicos, por lo que desde el Área Pública de CCOO se proponen una serie de enmiendas (pueden verse en este enlace) que garanticen la prestación de los servicios a la vez que los derechos de más de tres millones de empleadas y empleados públicos

• Incremento retributivo. En relación con el artículo 18, en el que aparece el incremento retributivo, los PGE 2021 plantean una subida del 0,9%, hecho que resulta insuficiente para CCOO, por lo que se plantea una enmienda para que sea un 1,5% más un 0,75% de fondos adicionales. Esto se enmarca en la necesidad de mejorar las condiciones laborales de las empleadas y de los empleados públicos, y en la urgencia de negociar un acuerdo de legislatura que avance en la recuperación del poder adquisitivo perdido, entre un 11% y un 18% por los recortes, con un incremento global del 8% hasta 2023

• Ofertas de empleo público, contratos y nombramientos temporales. En el artículo 19 está una de las enmiendas más relevantes de CCOO. Para el sindicato es fundamental que no exista limitación alguna en la tasa de reposición para poder incrementar de forma estructural las plantillas en todos los servicios públicos, rebajando así la temporalidad sin limitaciones para que no supere el 8% en ningún sector. Hay que tener en cuenta que no se ha dado cumplimiento al I y II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, y que, si antes del inicio de la pandemia el porcentaje de temporalidad en los sectores públicos seguía por encima del 24%, después la temporalidad se ha disparado aún más. Esta precariedad es algo inaceptable y reprochable, y en algunos sectores y colectivos es absolutamente generalizada

• CCOO ha propuesto una disposición adicional para asegurar la ejecución de las ofertas de empleo público pendientes de años anteriores, con medidas sancionadoras para las administraciones que no las cumplan

• Mejora de los haberes reguladores para las pensiones de clases pasivas de todos los grupos a partir del A2. Mejoras en las condiciones y jubilaciones de diferentes colectivos de diferentes sectores

ENMIENDAS RELATIVAS ESPECÍFICAMENTE AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

1.- Enmienda núm. 1 para que se autorice el gasto derivado de la negociación de la carrera profesional

2.- Enmienda núm. 21 para que se abonen los fondos adicionales de 2018, 2019 y 2020 destinándose a los grupos de población con menor retribución

3.- Enmiendas núm. 23 y 28 para que se autorice el gasto para el incremento del complemento específico del personal no transferido

4.- Enmienda núm. 29 para que se reconozcan a efectos de jubilación los períodos de tiempo trabajados que no consten como cotizados a la Seguridad Social

Nota de Prensa: los sindicatos mayoritarios de las Administraciones Públicas exigen a la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, que garantice la negociación y recuperación del poder adquisitivo de más de tres millones de empleadas y empleados públicos

Los sindicatos mayoritarios de las Administraciones Públicas exigen a la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, que garantice la negociación y recuperación del poder adquisitivo de más de tres millones de empleadas y empleados públicos

CCOO, UGT y CSIF se han dirigido por escrito a la ministra de Política Territorial y Función Pública reclamando la apertura inmediata de la negociación de un tercer Acuerdo que garantice entre otros, la recuperación del poder adquisitivo y la creación de empleo público para erradicar los déficits estructurales en las plantillas de las distintas Administraciones Públicas

Madrid 22 de octubre de 2020

Los tres sindicatos mayoritarios de la Función Pública demandan el cumplimiento íntegro de los Acuerdos suscritos en el 2017 y 2018 en materia de empleo, estabilización y consolidación, planes de igualdad, retribuciones, jornada y resto de materias contenidas en los mismos

Igualmente exigen abrir de manera inmediata la negociación de un Nuevo Acuerdo que garantice la recuperación del poder adquisitivo y seguir mejorando las condiciones de las trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos, desterrar definitivamente la precariedad, incrementar las plantillas y eliminar las limitaciones generadas por la tasa de reposición

En este sentido igualmente resulta imprescindible un mayor compromiso con el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado, y el resto de materias, tales como la carrera y clasificación profesional, jubilación anticipada, planes de igualdad o la formación en clave digital

Por ello los sindicatos firmantes hemos requerido a la sra. ministra que abra el diálogo de forma permanente y en correspondencia con el desempeño de los cometidos a los que su cargo en el Gobierno le obliga. Así como ponga fecha de manera inmediata a la preceptiva negociación de los PGE 2021 y la negociación de un nuevo acuerdo de la función pública tal y como se comprometió en el mes de junio

Unai Sordo: “el Gobierno desprecia el diálogo social con el personal que atiende los servicios públicos”

Unai Sordo: “El Gobierno desprecia el diálogo social con el personal que atiende los servicios públicos” 

CCOO afirma que, excepto el Ministerio de Trabajo y el de Seguridad Social, el resto de los ministerios no cumplen adecuadamente con el mandato constitucional del derecho a la negociación colectiva, especialmente el de Función Pública, pero tampoco el de Educación o el de Sanidad

Además, los servicios públicos guardan una relación directa con la seguridad de las personas a través de los cuerpos y fuerzas de seguridad, en la distribución de la correspondencia a través del sistema de Correos universal, en la investigación a través de los institutos públicos, en la gestión de las pensiones, en los servicios penitenciarios, justicia y de suministro de agua. Lo público es un sistema general que hoy carece de la necesaria interlocución en el marco del diálogo social con el Gobierno, lo que debe corregirse de forma inmediata, tal como han defendido siempre desde CCOO

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, denuncia los problemas de interlocución con los ministerios con los que se negocian las condiciones laborales del personal que atiende los servicios públicos. “Más de tres millones de trabajadoras y trabajadores, entre ellos el personal sanitario, el docente o el que atiende las prestaciones en el SEPE o en la Seguridad Social, exigen negociar el refuerzo de las plantillas, la modernización de los equipos o las medidas de protección de la salud, pero se encuentran con muchas dificultades para dialogar. A excepción del Ministerio de Trabajo y el de Seguridad Social, el resto de los ministerios del Gobierno desprecian el diálogo social con el personal que atiende los servicios públicos, más esenciales si cabe desde que comenzó la pandemia”

Mientras con el Ministerio de Trabajo se han alcanzado seis acuerdos este año, entre los que destacan los relativos a los ERTE o el teletrabajo, otros adoptan medidas unilaterales. El ejemplo más reciente es la aprobación del Real Decreto-Ley 29/2020, que regula cuestiones que deberían haber pasado por el ámbito de negociación del personal estatutario de los servicios de salud, sin que este foro haya sido ni siquiera convocado a tal efecto. La Federación de Sanidad de CCOO ha elevado una queja al Defensor del Pueblo por la aprobación de dicho decreto

Respecto a Educación, la Federación de Enseñanza de CCOO denuncia que el Ministerio da la callada por respuesta ante la demanda de negociación por parte del sindicato

Algo similar ocurre con el resto de los servicios públicos, como los gestionados por la Administración General del Estado. Para CCOO, el sindicato mayoritario en todas las Administración Públicas, es evidente que hay que negociar el refuerzo de las plantillas, como en el caso urgente del SEPE o la Seguridad Social, pero también todas las condiciones que pueden llevar a un III Acuerdo sobre empleo público, que aborde, desde la negociación, el refuerzo de los servicios públicos y la mejora de sus condiciones laborales y salariales. A su vez, CCOO defiende la necesidad de negociar cómo canalizar los fondos europeos para la digitalización y modernización de las Administraciones

Desde CCOO entendemos que los servicios públicos son un sistema muy amplio que afecta a toda la población, y que no solo se trata de asistir a las personas en cuanto a su salud, formación, cuidados y protección en las diversas etapas, sino que están directamente relacionados con el funcionamiento de las Administraciones Públicas que hacen posible la vida en todas las esferas de la sociedad, gestionando necesidades que se requieren para ejercer el derecho constitucional a la ciudadanía. Están presentes, también, en el transporte público, tanto en sus ámbitos ferroviario, marítimo o de gestión concesional pública, como puede ser en la carretera o el sector aéreo

El Ministerio de Justicia está también entre los departamentos de la administración central que se niegan a profundizar en la mejora de las condiciones de trabajo a través de la negociación colectiva. Hasta ahora, ha rechazado la propuesta del Sector de Justicia de CCOO para negociar mejoras retributivas, carrera profesional o planes de igualdad, junto a otros importantísimos aspectos laborales y de mejoras del servicio público

El Área Pública de CCOO rechaza una congelación salarial para más de tres millones de empleadas y empleados públicos

El Área Pública de CCOO rechaza la congelación salarial para más de tres millones de empleadas y empleados públicos

El sindicato exige a la ministra de Política Territorial y Función Pública un mínimo de respeto institucional y rechaza el modelo de diálogo social que pretende recuperar de tiempos pasados: primero informar a través de los medios de comunicación de lo que pretende hacer y, posteriormente, como hechos consumados, trasladarlo a las mesas de negociación

CCOO exige respeto institucional y abrir de manera inmediata la negociación del III Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y Condiciones de Trabajo, así como abrir una negociación real de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) 2021 y rechaza la congelación salarial de las empleadas y empleados públicos, una noticia filtrada por el Gobierno al diario El País, entendemos que para caldear el ambiente al mismo tiempo que se posicionan ante los PGE con el retraso de la edad de jubilación real

Para el Área Pública de CCOO, es imprescindible la negociación ya del III Acuerdo, en el que las retribuciones, el empleo y las políticas de igualdad y prevención son materias irrenunciables. Las empleadas y empleados públicos han hecho un grandísimo esfuerzo por garantizar el mantenimiento de los servicios públicos durante la pandemia producida por la covid-19 y no merecen el desprecio del Gobierno

Es urgente recuperar el poder adquisitivo y el empleo público perdidos, ampliar las plantillas y acometer las medidas necesarias para su rejuvenecimiento, así como el desarrollo de la clasificación profesional. El Gobierno tiene una deuda con las empleadas y empleados públicos en materia salarial arrastrada desde la anterior crisis económica de 2008 que debe ser compensado

No es de recibo -y así lo trasladaremos en el día de hoy a la reunión que nos han convocado para la negociación del teletrabajo en las administraciones públicas- el modelo de negociación que se pretende reinstaurar, del que no compartimos ni las formas ni el fondo

CCOO no entiende un diálogo social que se hace a golpe de titular de prensa. Rechazamos la escasa voluntad de diálogo que manifiesta el equipo gubernamental de Función Pública, más preocupado por gestiones de malabarismos institucionales que por garantizar y asentar las condiciones de vida y trabajo de más de 3 millones de trabajadoras y trabajadores públicos

Respecto al teletrabajo, para el sindicato lo primero es garantizar la prestación de los servicios públicos de manera presencial y no admitiremos una rebaja en las condiciones de trabajo, incluidos los aspectos de compensación, en los casos donde de manera excepcional se pueda llevar a cabo la modalidad de teletrabajo