A la misma hemos asistido Delegados y Delegadas de CCOO y CSIF
Tienen que comprobar por sí mismos el desastre de la NOJ. Han mantenido reuniones personales con los distintos Magistrados de las distintas UPAD, incluso las colegiadas y con el Juez Decano. También con los Secretarios/as Directores/as, Secretario de Gobierno y Secretaria Coordinadora. CCOO ha acudido al llamamiento para explicar la situación tan caótica que se está viviendo en las distintas dependencias y que vosotros nos habéis trasladado
En la mañana del 3 de marzo hemos mantenido una reunión con miembros del Servicio de Inspección del CGPJ, que están de "visita de conocimiento" a los Órganos en los que se ha implantado la NOJ; vamos, una forma de decir que vienen a comprobar "in situ" el desarrollo de la NOJ, ya que no se fian de lo que dice el Ministerio. No somos los funcionarios los únicos que estamos clamando contra esta nefasta imposición por parte del Ministerio de Justicia: Juntas de Jueces de varias ciudades, Colegios de Abogados, las tres Asociaciones Profesionales de Jueces y Magistrados… Más curioso aún es que el Ministerio esté desoyendo sistemáticamente todo el "clamor judicial" que se está levantando contra la NOJ y siga con su política de vender humo, publicitando la NOJ en Twiter, Facebook, Youtube, …
CCOO por nuestra parte, hemos expuesto durante más de una hora, punto por punto nuestras quejas y reclamaciones, manteniendo especial atención la Magistrada y Secretario con los que nos hemos reunido. Los ítems principales son:
1.- Minerva NOJ: una aplicación informática en pañales.
2.- Lexnet, un buen sistema que le falta agilidad y velocidad.
3.- Burocracia inútil y nueva en la tramitación.
4.- Distribución de personal no acorde a las necesidades de la Oficina.
5.- Upad.
6.- Servicio Común de Ordenación del Procedimiento (SCOP)
7.- Servicio Común de Ejecución (SCEJ)
8.- Servicio Común General (SCG)
9.- Unidad de Subastas Provinciales.
10.- Las funciones de los Cuerpos de GP, TP y AJ.
11.- Dotación de Personal asombrosamente escasa.
12.- Protocolos de actuación no consensuados, absolutamente insuficientes y prácticamente desaparecidos.
13.- Refuerzos de plantilla: se dice que no es necesario, perso se están haciendo de forma absolutamente silenciosa.
14.- Formación de funcionarios.
15.- Conclusiones.
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