CCOO en materia de Salud de los Trabajadores de la Justicia, reclama igualdad de trato y los mismos derechos que a los Jueces


26 jun. 2013


El Ministerio de Justicia remite al BOE la Resolución de supuestos de IT en los que mantendrá el abono del 100% de las retribuciones, con profundas restricciones de derechos, mientras el CGPJ publica en el BOE (21 de junio) la que afecta a jueces, mucho más beneficiosa, que contiene numerosas excepciones


CCOO RECLAMÓ PARA TODO EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, INCLUIDO JUECES Y SECRETARIOS, PERSONAL FUNCIONARIO DE TODOS LOS CUERPOS Y PERSONAL LABORAL, EL MISMO TRATO Y LOS MISMOS DERECHOS
 PERO EL GOBIERNO ATACA EL DERECHO A LA SALUD DE LA INMENSA MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, GARANTIZANDO QUE MUCHOS DE LOS DERECHOS QUE HEMOS RECLAMADO SE APLIQUEN EXCLUSIVAMENTE A LA CARRERA JUDICIAL

CCOO actuará con la máxima contundencia en caso de que no se recojan todos estos supuestos para todo el personal de la Administración de Justicia sin excepciones, y por eso hemos puesto en manos de nuestros servicio jurídico las resoluciones e instrucción del Ministerio de Justicia y del CGPJ para su eventual impugnación, con el objetivo de garantizar que todos los derechos logrados se extiendan al conjunto del personal que presta servicio en la Administración de Justicia. 

Gallardón, con apoyo del Gobierno ya que ésta es una decisión colegiada, ha demostrado de nuevo el desprecio a los derechos de los trabajadores: ahora le toca el turno a un derecho inalienable, la salud.

Que la regulación de este derecho se aplique de forma distinta a los colectivos de trabajadores y trabajadoras, es intolerable. Porque produce una discriminación gravísima en el acceso a este derecho de la inmensa mayoría, y porque demuestra de nuevo que Rajoy y su Gobierno no ejercen sus acciones encaminadas al bien común, que argumentan defender, sino que lo hacen para permitir privilegios que son inaceptables en una sociedad democrática.

CCOO había presentado una propuesta detallada y extensa de supuestos que debían tener una retribución del 100% del salario en casos de IT (como consecuencia de la aplicación del vergonzoso Real Decreto Ley 20/2012). Por tanto, nuestra propuesta debía extenderse también a Jueces y Secretarios Judiciales.

Pues bien, el Gobierno acepta que parte de nuestra propuesta en muchos de sus apartados sea aplicable a la carrera judicial, pero no a la inmensa mayoría del personal de la Administración de Justicia. Lo que es una actuación más de un calado discriminatorio tan profundo, y más cuando afecta a un derecho elemental como es la salud, que para personas decentes no pueden depender ni del nivel profesional ni de la jerarquía que cada cuál ocupe en las relaciones laborales.

En resumen, Gallardón y el Gobierno han aceptado que sí se incluyan para la carrera judicial, y no para el resto del personal de la Administración de Justicia, los supuestos de:

Ø    La relación de enfermedades contenidas en los Anexos I y III del Real Decreto 2210/1995 de 28 de diciembre, que, entre otras, incluye a la gripe, la hepatitis, el sarampión, la tos ferina, la varicela, la rubeola…, hasta 38 enfermedades de declaración obligatoria según el propio Ministerio de Sanidad.
Ø    Las derivadas de exploraciones diagnósticas invasivas, como la colonoscopias, endoscopias, gastroscopias….
Ø    La interrupción voluntaria del embarazo en el primer trimestre de gestación por inducción farmacológica
Ø    Los tratamientos mediante técnica de reproducción asistida


Los casos debidamente justificados en los que todo el personal funcionario de la Administración de Justicia seguirá percibiendo el 100 % del salario que el Ministerio de Justicia ha recogido de nuestras reclamaciones son:

Ø    La Intervención quirúrgica (también las de régimen ambulatorio) y la hospitalización (tanto en régimen de hospital de día, como de internamiento y asistencia domiciliaria)
Ø    Los procesos de IT que impliquen tratamientos oncológicos, radioterapia, quimioterapia…
Ø    Procesos de gestación y de lactancia
Ø    Los procesos de IT en que se encuentren las víctimas de violencia de género
Ø    Las situaciones derivadas de la declaración de discapacidad con grado igual o superior al 33%.
Ø    Además, CCOO consigue que se incluyan las enfermedades graves de todos los procesos patológicos contemplados en el Anexo del Real Decreto 1148/2011 de 29 de julio (BOE de 30 junio), en los casos exceptuados para el cobro del 100%.

Sobre la Instrucción de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia remitida a las Gerencias para la aplicación de la resolución que determina los supuestos en los que la Administración seguirá abonando el 100% del salario total

Junto con la resolución que ha remitido al BOE y que se publicará esta semana, con efectos a partir del 29 de junio de 2013, el Ministerio de Justicia ha remitido a las Gerencias de su ámbito de gestión, una instrucción en la que de forma muy confusa y fatalmente redactada, se determinan los detalles para la aplicación práctica en el ámbito no transferido. Os la adjuntamos.

Es en la instrucción en la que se aclara, que en los casos de IT, derivados de contingencias profesionales, se percibirá el 100% del salario total desde el primer día.

CCOO se dirigió al Ministerio de Justicia una vez que se publicó en el BOE el acuerdo del CGPJ sobre retribuciones en supuestos de IT y se ha vuelto a dirigir al Ministerio de Justicia ayer, una vez conocida la resolución que ha remitido al BOE, exigiendo que se rectifique y se incluyan en la misma todos los supuestos que ha exigido CCOO y en especial aquellos que sí se han incluido en la instrucción del CGPJ, y de forma muy relevante las enfermedades graves contenidas en el Real Decreto 2210/1995 de 28 de diciembre.

CCOO actuará con la máxima contundencia en caso de que no se recojan estos supuestos para todo el personal de la Administración de Justicia sin excepciones, y por eso hemos puesto en manos de nuestros servicio jurídico las resoluciones e instrucción del Ministerio de Justicia y del CGPJ para su eventual impugnación, con el objetivo de garantizar que todos los derechos logrados se extiendan al conjunto del personal que presta servicio en la Administración de Justicia. 

Ver la documentación remitida: