El empleo temporal se reducirá del 25% al 8% en la Administración de Justicia


22 nov. 2017



Reunión del Grupo de Trabajo para el seguimiento del acuerdo de estabilización de empleo público en los sectores de Justicia, Enseñanza y Sanidad

ANTE LA INSISTENCIA DE CCOO, EL MINISTERIO DE JUSTICIA SE COMPROMETE A DAR CUMPLIMIENTO ÍNTEGRO AL ACUERDO FIRMADO EN LA MESA GENERAL, QUE EN 2019 REDUCIRÁ, DEL 25% ACTUAL AL 8%, LA TASA DE EMPLEO TEMPORAL EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Con el sistema de concurso-oposición las Ofertas de Empleo Público de 2017 y 2018 (acumuladas o por separado) contendrán el 90% de las plazas vacantes objeto del Acuerdo y la de 2019 la totalidad de las vacantes salvo el 8%


En la tarde de ayer nos hemos reunido representantes de CCOO (primer sindicato en las Administraciones Públicas), UGT y CSIF en la Secretaría de Estado de Función Pública con la Secretaria de Estado de Función Pública y representantes del Ministerio de Justicia (también de Sanidad y Enseñanza, cuyos sectores eran objeto de la reunión)

Para todos los sectores, desde CCOO hemos solicitado que se garantice el cumplimiento del Acuerdo firmado en marzo de este año en todas las Administraciones Públicas. Dicho acuerdo, firmado entre el Ministerio de Justicia y los sindicatos mayoritarios, establece para 2019 el objetivo de que en los sectores prioritarios, como es el de la Administración de Justicia, la tasa de temporalidad en el empleo se reduzca a un máximo del 8%

Desde el Sector de Justicia de CCOO hemos exigido que se establezcan las medidas necesarias para que todas las plazas, también las de las comunidades autónomas con competencias transferidas, se comprometan con este objetivo y se publiquen las plazas de cada territorio necesarias para cumplir este acuerdo

Así lo ha aceptado el representante del Ministerio de Justicia en la reunión, que se ha comprometido a:

  • Comenzar en diciembre de 2017 la negociación de las bases de la OEP de este año con objeto de que sea convocada en el primer semestre de 2018. La posible acumulación de las OEP de 2017 y 2018 se acordará en esta negociación y dependerá de la aprobación de los PGE 2018

  • Establecer el sistema extraordinario del concurso-oposición como sistema selectivo en todos los cuerpos

  • Convocar en 2019 una OEP con las plazas necesarias para que el 92% de los puestos de trabajo estén ocupados por personal titular


De común acuerdo con las organizaciones sindicales, la Secretaría de Estado de Función Pública establecerá criterios que, como materias más destacables, contendrán:

  • Que los puntos obtenidos en la fase de concurso no podrán superar el límite establecido por el Tribunal Constitucional del 40% de la puntuación total

  • Que en el sistema de concurso-oposición habrá una fase de oposición eliminatoria, previa a la de concurso de méritos

  • Que en el cómputo del número de plazas que se convoquen en las ofertas de empleo público se incluirán no solo las plazas vacantes, sino también las que tienen reserva de plaza y están ocupadas por personal interino y aquellas otras, como las de refuerzo, que se hayan mantenido durante más de tres años





PERSONAL LABORAL

CCOO ha vuelto a solicitar, por último, que el personal laboral de la Administración de Justicia también sea incluido en este plan de estabilidad, como parte integrante de este servicio público considerado como servicio prioritario en el acuerdo firmado y, por tanto, deben también convocarse Ofertas de Empleo Público para este colectivo en los mismo términos que las acordadas para el personal funcionario.

Así lo hemos exigido a los representantes de la Administración General del Estado presentes en la reunión y así lo solicitaremos en las CCAA donde el personal laboral de Justicia ha sido transferido