CCOO exige un cambio radical en el planteamiento de las "mesas de trabajo" sobre el Anteproyecto de Reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial


15 may. 2014




  • Para CCOO una verdadera negociación debe comenzar, ineludiblemente, por las cuestiones recogidas en el Anteproyecto que supondrán un drástico retroceso en los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia
CCOO considera imprescindible negociar los aspectos relativos a la nueva organización judicial para evitar la pérdida de miles de puestos de trabajo, la imposición de la movilidad geográfica y funcional y garantizar el mantenimiento de la Administración de Justicia como servicio público de calidad, gratuito y cercano a la población
En la segunda reunión de la supuesta “mesa de trabajo” que tuvo lugar esta mañana  CCOO, que ha tenido el apoyo de otros sindicatos, ha reivindicado que, sin dejar de abordar ningún artículo del anteproyecto de LOPJ, se priorice y por tanto se empiecen a tratar en primer lugar de forma preeminente aquellos aspectos de la reforma más perjudiciales para los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia y sólo así el Ministerio demostrará si está dispuesto a modificar cuestiones sustanciales del texto que, de mantenerse tal y como aparecen en el anteproyecto, supondrían una vuelta de tuerca a los ya deteriorados derechos laborales del personal de la Administración de Justicia, pérdida de miles de puestos de trabajo y un nuevo ataque en la  línea de flotación del servicio público que presta la Administración de Justicia al otorgar a profesionales privados la realización de los actos de comunicación que, junto con el proyecto de privatización de los Registros Civiles, supondrá integrar en la esfera de lo privado servicios públicos esenciales para la ciudadanía. 


La propuesta de CCOO ha sido rechazada por el Ministerio, e inexplicablemente ha contado con el apoyo de CSIF, que se ha negado a que se priorice en la mesa de trabajo aquellos aspectos que de aprobarse, como pretende Gallardón, modificarán de una manera radical los derechos de los funcionarios y funcionarias de la Administración de Justicia alegando que esos aspectos “ya llegarán en futuras mesas de trabajo”, ganando tiempo el Ministerio y así hurtar de la negociación los aspectos principales.



CCOO será intransigente y defenderá con la negociación, y con la movilización, los derechos de las y los trabajadores de la Administración de Justicia y no cejará en su empeño hasta  arrancar al Ministerio un compromiso para modificar sustancialmente el texto del anteproyecto de reforma de la LOPJ y garantizar que no desaparecerá ningún órgano judicial, que se mantendrán  todos los Partidos Judiciales y se conservarán todos y cada uno de los puestos de trabajo, que no se implantará la movilidad geográfica y funcional forzosa así como que no se privatizará ningún servicio que preste la Administración de Justicia.



Respecto a los contenidos de lo abordado hoy en la “mesa de trabajo” sobre título II del libro VI (artículos 583 a 590, que tratan sobre OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO, INGRESO Y PROMOCIÓN PROFESIONAL, COMISIONES OBRERAS ha hecho las siguientes propuestas:




  • Que se deben incluir en la OPE de cada año TODAS las plazas que se encuentren vacantes, para lo cual anualmente todos los ámbitos territoriales informarán al Ministerio sobre las vacantes que haya en los mismos (nuevo artículo 583, 482 de la LOPJ en vigor)
  • Que la utilización de la oposición o del concurso-oposición, se fijará en las bases de la convocatoria correspondiente y deberá ser negociado previamente con las centrales sindicales (artículo 585 del anteproyecto y  484 de la actual LOPJ)
  • Que el curso teórico-práctico no sea selectivo y que el mismo se realice en el centro de destino, una vez que se haya tomado posesión, siendo tutelado por un compañero/a del propio órgano que percibirá las retribuciones oportunas por esta función (artículo 586 del anteproyecto y 485 de la LOPJ en vigor)
  • Que los sindicatos formen parte de la Comisión de Selección del Personal.
  • Que el nombramiento de personal interino no venga vinculado a “las disponibilidades presupuestarias”
  • Que el personal interino sólo será cesado cuando se provea la vacante o se incorpore su titular, evitando decisiones arbitrarias de las CCAA o del Ministerio (artículo 590 del anteproyecto y 489 de la actual LOPJ)
  • CCOO propone una modificación sustancial del proceso selectivo, con objeto de impedir la enorme desigualdad que se viene produciendo según el ámbito territorial por el que se presente el opositor. El Ministerio de Justicia lleva permitiendo a los Tribunales que tomen decisiones que atacan de pleno los principios de igualdad, mérito y capacidad, porque los cortes diferentes y la ratio diferente (número de plazas en relación con el número de aprobados) provoca profundas desigualdades e injusticias.

Para superar estas injusticias, CCOO propone alternativas en positivo que se alejen de propuestas demagógicas, que no resuelven la tremenda situación de decenas de opositores aprobados sin plaza.
Para superar cada ejercicio de las pruebas selectivas, el opositor deberá obtener 50 puntos sobre 100 en cada uno. Obtendrán plaza en la oposición, aquellos aspirantes que hayan obtenido mayor puntuación sumando la nota de todos los ejercicios. CCOO propone que el resto de los opositores aprobados sin plaza, se coloquen, por orden de puntuación, y constituyan una lista, de tal manera que si algún opositor con plaza renuncia, no presenta la documentación o no toma posesión, serán llamados a ocupar ese lugar por el orden de puntuación correspondiente.



¡¡ HAY QUE PARAR LAS REFORMAS DE GALLARDÓN,

NO ESPERAR A SUFRIR SUS CONSECUENCIAS!!

EMPLEA TU FUERZA,
VAMOS A CAMBIAR LAS COSAS

NO LO DUDES, MOVILÍZATE Y LUCHA!!!