En el BOE de mañana, 1 de febrero de 2024, se publicara la convocatoria de los procesos selectivos de cuerpos generales de la OEP 2023, turno libre
31 ene 2024
Aclaración da DXX respecto ao abono do grao II da traxectoria profesional na nómina de xaneiro (Corpo de xestión e médicos forenses)
30 ene 2024
Arquivado en: aclaración DXX, traxectoria profesional
A DXX remitiunos a CCOO e ao resto das organizacións sindicais o seguinte correo, con respecto ao abono das cantidades correspondentes ao grao II na nómina de xaneiro referente aos corpos de xestión e médicos forenses
"Informamos de que na nómina de xaneiro de 2024 do persoal funcionario do Corpo de medicina forense e do Corpo de xestión procesual e administrativa que teñen recoñecido o dereito a percibir o complemento correspondente ao Grado II en base á súa traxectoria profesional non consta actualizado o importe correspondente ao devandito complemento. Este persoal percibiu o 60 % do complemento cando, en 2024, debería incrementarse a porcentaxe ata o 80 % do seu importe total.
Están a realizarse as dilixencias oportunas para corrixir este erro e aboar a diferenza canto antes, de ser posible, na nómina de febreiro."
Nueva subida retributiva adicional del 0,5% retroactiva desde Enero de 2023
- El Área Pública de CCOO insta al Gobierno a la utilización de fórmulas legislativas para hacer efectivas las subidas salariales del año 2024 para los y las Empleadas Públicas sin tener que esperar a la ley de PGE
Habrá una nueva subida complementaria y con carácter retroactivo al 1 de enero de 2023 del 0,5%
Hoy se ha publicado el incremento del PIB nominal de 2023, donde se confirma que se supera el 2.1% y por tanto se pone en marcha el mecanismo de la última subida variable pactada del 0.5%
El Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por CCOO recoge para 2023 tres subidas salariales: una subida fija del 2,5% (que se hizo efectiva en enero del pasado año) más dos subidas complementarias y con carácter retroactivo al 1 de enero de 2023 del 0,5% cada una
La primera, que operaba si el IPC armonizado de 2022 y 2023 superaba el 6%, se cumplió y se hizo efectiva en octubre de 2023. La segunda se acaba de confirmar al conocerse el dato del PIB (2,5%) que ha avanzado más allá del 2,1% estipulado en el Acuerdo
CCOO urge al Gobierno a incorporar de manera inmediata a las nóminas de los 3,5 millones de empleados y empleadas públicas este 0,5%, más el 2% correspondiente a 2024, activando las fórmulas legislativas necesarias sin esperar a la aprobación de la ley de PGE
Según ha informado a CCOO la Secretaría de Estado de Función Pública la subida del 0,5 adicional irá al Consejo de Ministros próximo para su aprobación, como así ocurrió con el anterior 0'5% relacionado con el IPC
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- Instrucciones del Ministerio de Hacienda y Función Pública para el abono en octubre del incremento retributivo adicional del 0,5%
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El Tribunal Calificador de Tramitación, turno libre (Orden JUS/1254/2022) publica nota aclaratoria ante dos publicaciones en el BOE de la relación de personas aprobadas, aparentemente iguales
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- Publicada en el BOE la relación de personas aprobadas y oferta de plazas del proceso selectivo de Tramitación, turno libre
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Oposiciones Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre: nuevo listado de aprobados incluyendo notas de derecho e idiomas autonómicos
29 ene 2024
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- Desastre absoluto en la web del Ministerio de Justicia
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Substitucións : adxudicación das últimas prazas ofertadas o pasado 18/01/2024
26 ene 2024
Arquivado en: adxudicacións, intranet, Substitucións
Saíu publicada na intranet de xustiza , con data do 26/01/2024, a Resolución da Dirección Xeral de Xustiza pola que se resolve a convocatoria de provisión temporal de postos de traballo mediante o sistema de substitución, relativa á oferta publicada o 18/01/2023.
Para ver a resolución completa, preme aquí
Comisións de servizo: adxudicacións provisionais das últimas prazas ofertadas o pasado 12/01/2024
Arquivado en: adxudicacións provi sionais comisións, intranet
Saíu publicada a Resolución da Dirección Xeral de Xustiza pola que se publican as adxudicacións provisionais de postos de traballo entre persoal funcionario dos corpos e escalas ao servizo da Administración de xustiza convocados pola Resolución do 12 de xaneiro de 2024.
Para ver a resolución completa, preme aquí
Novos avisos de desocupación de postos para a súa cobertura mediante o sistema de substitución entre titulares
Arquivado en: avisos substitucións, intranet
Saíu publicada na intranet de xustiza , con data do 26 de xaneiro de 2023, a Resolución da Dirección Xeral de Xustiza pola que se convocan postos para a súa provisión temporal mediante o sistema de substitución.
Podes ver a resolución completa , preme aquí
Información importante sobre la reserva de nota en los procesos selectivos por concurso oposición
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Protesta de CCOO por la demora de los incrementos retributivos de 2024
Desde el sindicato se ha insistido en el encuentro que se mantuvo ayer, 24 de enero de 2024, en respetar el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI aún vigente, entre otros, los incrementos pactados para el 2024 y la parte variable del 0’5% del 2023, una vez que se conozca el dato de haber superado el objetivo del 2’1 del PIB en 2023
La Administración nos ha comunicado sobre la subida de 2024 que, al no haberse incluido en ningún RD-Ley que lo contenga, irá en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2024 que se espera esté publicada en mayo; ahí vendrá con carácter retroactivo desde enero de este año, junto a un 0,5 de subida con efectos desde el 1 de enero de 2023 por el incremento del PIB
CCOO es el único sindicato que exige y ha exigido la aprobación de estos incrementos mediante RD-Ley, sin esperar a la ley de presupuestos, pero el Gobierno dice que no puede hacerlo porque no está justificada la urgente necesidad y porque los grupos políticos que apoyan al gobierno no lo admiten, al contrario de lo que ha ocurrido con la subida de las pensiones
Desde CCOO estamos solicitando reuniones con estos grupos parlamentarios para que apoyen que el incremento retributivo de 2024 se haga de forma inmediata y mediante Real Decreto Ley
A los incrementos retributivos antes mencionados hay que sumarles los temas pendientes del Acuerdo Marco, como son la recuperación de la jubilación parcial para el personal funcionario o el carácter de mínimos de los permisos, la implantación de las 35 horas y el teletrabajo en el ámbito de la Administración del Estado, la carrera profesional; así como la implantación del grupo B y la adaptación al Marco Español y marco europeo de las cualificaciones del nuevo cuadro de clasificación profesional
Igualmente, CCOO ha recordado los compromisos con el sector público institucional, la necesidad de tener una mesa específica para ello que, respetando la negociación colectiva en cada ámbito, pueda ayudar a desbloquear o solucionar los distintos conflictos que tenemos o se puedan dar, como el caso, en estos momentos, de la situación de las empresas de aguas, en algunos casos con salarios por debajo del SMI, Renfe o Adif, con claros incumplimientos
Del mismo modo, esta organización sindical incide en que de manera inmediata se retomen las distintas mesas de negociación en el ámbito de la Administración del Estado y local para, entre otras, poder acometer la negociación de la Ley de Función Pública, incluida las materias del RDL 6/2023, la negociación de temas específicos pendientes del servicio exterior, SEPE o Justicia
Por último, CCOO ha trasladado la preocupación por el retraso en la resolución de los procesos de estabilización en el empleo público, la necesidad de acometer la recuperación de empleo público y el rejuvenecimiento de las plantillas
Por ello, desde el sindicato se considera necesario la convocatoria urgente de la comisión de seguimiento del Acuerdo del plan de choque, así como todo lo que ha de trasladarse a los PGE 2024, donde hemos insistido en la necesidad de mejora de las pensiones de clases pasivas, pluses de residencias, entre otras materias de gran calado
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