La nueva propuesta del Ministerio de Justicia para la negociación de LEO es muy decepcionante para CCOO
- Sigue sin aceptar las principales propuestas de CCOO para garantizar los puestos de trabajo, los centros de destino concretos, las retribuciones complementarias y por guardias y la imposibilidad de movilidad forzosa funcional o geográfica
- Además, el nuevo texto remitido por escrito el Ministerio de Justicia restringe el ámbito de aplicación del acuerdo al personal no transferido, dejando sin ningún tipo de garantía al personal de las CCAA con competencias transferidas, negándose a recoger en la LEO, y por tanto, en la LOPJ, todos los acuerdos que pudiesen alcanzarse para que sean de aplicación a todos los ámbitos territoriales
Este jueves, 19 de enero, se va a celebrar una nueva reunión de la Mesa Sectorial en el Ministerio de Justicia, para la que se nos ha remitido la propuesta que puede verse en este enlace
Se nos han remitido también las propuestas de texto de enmiendas al Proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa para ampliar los plazos de implantación de los Tribunales de Instancia y para recuperar el 50% de las plazas de la OEP para el turno de promoción interna
La nueva propuesta sigue siendo muy decepcionante para CCOO porque sigue sin asumir compromiso alguno para incorporar a la LEO las enmiendas que venimos reclamando en defensa de los derechos y condiciones laborales de los/as trabajadores/as
CCOO vamos a seguir defendiendo nuestras propuestas en la mesa de negociación exigiendo la modificación de esta nueva propuesta del Ministerio de Justicia para conseguir que se modifique el Proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa a fin de lograr:
- La Obligación para todas las CCAA y el Ministerio de dividir las UTRAM y los Servicios Comunes en secciones, áreas y equipos en base a criterios objetivos como el número de plazas judiciales del Tribunal de Instancia, un número máximo de efectivos en cada oficina, o por jurisdicciones y especialidades en los Tribunales de Instancia o salas o secciones de las Audiencias Provinciales o Tribunales Superiores. Cada una de estas salas, secciones, áreas y equipos deberá constituir un centro de destino diferenciado y no se podrán asignar tareas de otra oficina distinta
- Que se mantenga, como mínimo, el número total de puestos de trabajo actual (incluyendo los refuerzos), el número de puestos de trabajo que hacen guardias y el número de puestos de trabajo que actualmente perciben retribuciones superiores a las de los puestos genéricos, tanto cuando se implanten los Tribunales de Instancia como en el caso de que en el futuro la competencia territorial de alguna de sus secciones se extienda a más de un partido judicial o provincia
- La imposibilidad de encomendar al personal tareas de otra área, sección, servicio o equipo distinto de aquél en que se esté destinado
- Que la garantía de mantener las retribuciones complementarias debe estar referida, no solo al personal que actualmente las cobra, sino también al número de puestos que actualmente las tienen asignadas
- Que las garantías retributivas, de mantenimiento del empleo y de que no habrá traslados forzosos deben ampliarse a los casos en los que, en el futuro, se extienda, como plantea la LEO, la competencia territorial de alguna materia a más de un partido judicial o a más de una provincia
Sorprendentemente, mientras CCOO y el resto de sindicatos veníamos reclamando que el posible acuerdo sobre la LEO se incorporara a la dicha norma para que fuese de aplicación a todos los ámbitos territoriales, el Ministerio de Justicia ha modificado sus anteriores propuestas señalando expresamente que su ámbito de aplicación sería solo el del personal no transferido, lo que CCOO no vamos a aceptar bajo ningún concepto
CCOO seguimos exigiendo además:
- El establecimiento de un plazo máximo de seis meses para la implantación de la carrera profesional
- La inclusión de todas las plazas vacantes y desiertas en los concursos de traslado
- Establecimiento de plazos máximos para la negociación y aprobación del Reglamento del Registro Civil y de sus RPTs
- Participación de las organizaciones sindicales en las comisiones de calidad estatal y autonómicas, en las que están representados todos los operadores jurídicos salvo los trabajadores y las trabajadoras de la Administración de Justicia
- Indemnización por traslado y dietas de desplazamiento para los casos de movilidad geográfica voluntaria
Desde que en julio de 2015 se modificó la LOPJ rebajando del 50 al 30% las plazas reservadas para la promoción interna, se han producido 20 nuevas modificaciones de esta Ley Orgánica, y en todas ellas CCOO hemos solicitado que se repusiese el porcentaje recortado del 50%, solicitud que ha sido reiteradamente denegada por los sucesivos equipos del Ministerio de Justicia
En marzo de 2022 CCOO conseguimos firmar una Acuerdo con el Ministerio en el que, por fin, este se comprometía a mejorar la promoción interna y a recuperar ese 50% de las plazas de la OEP para este turno, acuerdo que el Ministerio ha incumplido desde entonces: desde marzo de 2021 en que se firmó el acuerdo hasta la fecha se han producido tres nuevas modificaciones de la LOPJ (en junio, julio y diciembre de 2022) en las que el Ministerio de Justicia se ha negado a incorporar esta mejora de la promoción interna que tenía comprometida
Ahora, ante las presiones de CCOO y los trabajadores y las trabajadoras, el Ministerio parecía haber accedido, por fin, a recoger nuestras propuestas en la LEO, pero lo hace de forma engañosa y coactiva, condicionándolo a que aceptemos otras imposiciones de empeoramiento de nuestras condiciones de trabajo que no podemos consentir
El Ministerio de Justicia tiene la obligación, porque así lo ha firmado en el Acuerdo de marzo de 2022, de negociar con carácter preferente la mejora de la promoción interna y tiene que hacerlo sin condiciones. Denunciamos por tanto desde CCOO esta estratagema del Ministerio para seguir en su línea habitual de incumplimiento de acuerdos pactados con las organizaciones sindicales
Además, en la propuesta planteada no se acepta la reclamación de CCOO de establecer la posibilidad de que se acceda por concurso de méritos (sin oposición) en el turno de promoción interna ni de que la fase de oposición y sus ejercicios no sean eliminatorios, lo que hace que el acceso por promoción interna sea más dificultoso que el acceso por el turno libre, por ejemplo en los procesos selectivos de estabilización recientemente convocados
