El Ministerio de Justicia reacciona ante las movilizaciones con una oferta de modificación de la LEO ridícula y absolutamente insuficiente
- Ofrece ampliar el calendario de implantación de los Tribunales de Instancia y Oficinas de Justicia del municipio y recoger la obligación de negociar las nuevas RPTs antes de su aprobación
CCOO, junto al resto de sindicatos, hemos considerado que estas propuestas no dan respuesta a las reivindicaciones que estamos planteando en las movilizaciones y hemos exigido que se paralice la tramitación parlamentaria de la Ley de Eficiencia Organizativa y se comience de inmediato su negociación colectiva
CCOO HEMOS SOLICITADO, ADEMÁS, QUE EN ESTA LEY SE INCLUYA LA MODIFICIACIÓN DE LA LOPJ EN MATERIAS QUE TAMBIÉN ESTAMOS RECLAMANDO, COMO SON LA MEJORA DE PROMOCIÓN INTERNA, EL ESTABLECIMIENTO DE UN PLAZO PARA LA IMPLANTACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL O LA OBLIGACIÓN DE QUE SE INCLUYAN TODAS LAS PLAZAS VACANTES EN LOS CONCURSOS DE TRASLADO
En el día de ayer habíamos sido convocados a una reunión de la Mesa Sectorial en la que, por primera vez y presionado por las movilizaciones que hemos realizado y las que tenemos anunciadas, el Ministerio de Justicia ha considerado la posibilidad de modificar su proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa, aunque con una oferta que no da respuesta a lo que los trabajadores y las trabajadoras de la Administración de Justicia estamos reclamando
A juicio de CCOO, el Ministerio incluyó falsamente, como una cesión a las propuestas sindicales, la ampliación de los plazos de implantación (sin concretar, siquiera, cuál es esa ampliación), pero, dado que el proyecto de Ley establece que entre el 1 de enero y el 1 de julio de 2023 estarían implantados los Tribunales de Instancia y las Oficinas de Justicia del municipio, sustituyendo los actuales juzgados unipersonales y de paz, es evidente que esos plazos son irrealizables, por lo que esta oferta del Ministerio no tiene ningún valor y atiende, no a las exigencias sindicales, sino a la necesidad del propio Ministerio para hacer una implantación razonable del nuevo sistema organizativo
La otra oferta que nos hace el Ministerio (recoger la obligatoriedad de negociar las RPTs) también carece de valor práctico, ya que esta obligación de negociar ya está recogida en el EBEP y, por tanto, la propuesta no aporta ninguna novedad. CCOO hemos exigido que lo que tiene que recogerse en la futura LEO en este sentido es que los Tribunales de Instancia y las nuevas oficinas judiciales no entren en funcionamiento hasta que no estén negociadas las RPTs, eliminándose la referencia a fechas concretas de implantación que se recoge en el proyecto de LEO, única garantía de que la nueva organización judicial no se va a imponer sin negociación colectiva previa
CCOO hemos trasladado de nuevo al Ministerio de Justicia nuestras propuestas de modificación de la LEO, siendo las principales las siguientes:
1. La competencia territorial no podrá extenderse a más de un partido judicial en civil, instrucción, familia y violencia sobre la mujer, ni a más de una provincia en social, contencioso-administrativo, mercantil o enjuiciamiento penal
2. No implantación de las nuevas oficinas judiciales hasta que no estén negociadas las RPTs
3. Incremento del número de jueces y fiscales hasta alcanzar la media europea por cada cien mil habitantes en el plazo de cinco años, con el aumento de plantilla proporcional del resto de cuerpos
4. Añadir los Servicios de Apoyo como parte de la oficina judicial además de las UTRAM y Servicios Comunes Procesales
5. Cada una de las Salas, Secciones, áreas o equipos en que se estructuren las UTRAM y los Servicios Comunes Procesales constituirán un Centro de Destino, así como cada una de las Fiscalías y sus secciones y equipos
6. No a los puestos de trabajo deslocalizados y a la duplicidad de tareas para distintas oficinas
7. Limitación del ámbito competencial de la oficina judicial al de los órganos a los que presta su apoyo sin posibilidad de que apoyen a más de un Tribunal de Instancia
8. Establecer en la LOPJ, previa negociación colectiva, las dotaciones mínimas de las UTRAM en relación con el número de plazas judiciales
9. Implantación de la carrera profesional en el plazo de seis meses con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022
10. Mejora de la promoción interna, al menos, con la recuperación del 50% de las plazas
11. Inclusión de todas las plazas vacantes en los concursos de traslado
12. En la redistribución de efectivos, garantía retributiva, de número de puestos de trabajo y de imposibilidad de traslados funcionales o geográficos forzosos
13. Inclusión de todas las plazas vacantes en las Ofertas de Empleo Público
14. Régimen de sustituciones y suplencias igual para todos los cuerpos; serán siempre voluntarias, con el 100% de las retribuciones y cubrirán todas las ausencias y plazas de refuerzo con preferencia al nombramiento de personal interino
15. Reforzar la plantilla de LAJ y cuerpos generales cuando se nombre Juez de refuerzo
16. Reserva del puesto de trabajo al personal que realice sustituciones al cuerpo de titulación superior
17. Eliminación al alza de las diferencias retributivas derivadas del grupo de población con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022
18. Extensión expresa del complemento de productividad a todos los cuerpos
CCOO reclamamos también la negociación colectiva del diseño de la Oficina Judicial; la presencia de los sindicatos en las comisiones estatal y autonómicas; la preferencia del personal del Cuerpo de LAJ para ejercer como Juez Sustituto; un turno de promoción interna con el 50% de las plazas para el acceso de LAJ a Juez o Fiscal; la obligación de espacios adecuados para la atención a víctimas, especialmente menores y mujeres maltratadas, garantizándose en los Tribunales de Instancia y Oficinas de Justicia del municipio espacios separados para víctimas y agresores; la eliminación del procedimiento de libre de designación para la provisión de puestos; la publicidad del escalafón de los cuerpos generales y especiales; la formación profesional obligatoria en materia de Violencia sobre la Mujer, Protección de datos e implantación nuevos sistemas de trabajo o nuevas tecnologías; que se compute como tiempo de trabajo efectivo los permisos, vacaciones, licencias retribuidas, los días de libranza, el tiempo destinado a formación profesional y la totalidad del tiempo de disponibilidad y permanencia en los servicios de guardia; que sean centros de destino los Servicios de Apoyo, las Secretarías Coordinadoras Provinciales, la Mutualidad General Judicial y la Fiscalía Europea; la eliminación de la clasificación de puestos genéricos y singularizados, siendo la RPT la que definirá las características de cada puesto, requisitos para el desempeño y méritos para su provisión; la negociación colectiva previa a la modificación de las RPT, que solo podrá estar motivada por la evolución de las cargas de trabajo; la elaboración de los Planes de Igualdad el plazo de seis meses y el inicio de negociaciones en el plazo de un mes para modificar la retribución por guardias, con igual retribución por hora en todos los servicios y retribuyendo la disponibilidad
LAS MOVILIZACIONES SEGUIRÁN ADELANTE Y SE ENDURECERÁN SI EL MINISTERIO NO RECTIFICA
