CCOO denuncia: más carga de trabajo en los juzgados de Violencia Sobre la Mujer sin incremento de personal
3 oct 2025
EGAP: convocatoria do curso monográfico " A regulación da intelixencia artificial , sistemas e datos "
2 oct 2025
Arquivado en: curso monográfico, DOG, intelixencia artificial
Con data 02/10/2025 publícase no DOG a resolución do 25 de setembro de 2025 pola que se convoca o curso monográfico “A regulación da intelixencia artificial: sistemas e datos. Regulación da normativa europea, estatal e autonómica.”
FSC-CCOO y Wellington Learning International renuevan la oferta de inglés para las personas afiliadas a CCOO y sus descendientes directos por 59€ al año
1 oct 2025
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO comunica que para el nuevo curso académico 2025-2026 se podrá volver a disfrutar de las ventajas incluidas en el convenio suscrito con la academia de inglés online Wellington
- 149 € para las personas NO afiliadas
- 59 € para las personas afiliadas a CCOO (el descuento aplicado para la afiliación es de 90 €)
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Ponencias do director xeral de xustiza sobre a Lei de eficiencia organizativa
Arquivado en: director xeral de xustiza, Lei de ficiencia organizatica, ponencia
A Dirección Xeral de Xustiza DXX remite a CCOO e ao resto de organizacións sindicais o seguinte mail :
Proceso selectivo de Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre: plantillas provisionales de respuestas válidas de los ejercicios realizados el 27 de septiembre
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- Falta de información sobre los procesos pendientes
- Cronograma orientativo del proceso selectivo para el ingreso en el Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa, turno libre
- Proceso selectivo de Técnicos Especialistas del INTCF, acceso libre: plantillas definitivas de respuestas
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Proceso selectivo de Técnicos Especialistas del INTCF, promoción interna: listados de aptos y no aptos de la fase de oposición
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- Falta de información sobre los procesos pendientes
- Cronograma orientativo del proceso selectivo para el ingreso en el Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa, turno libre
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Proceso selectivo de Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre: plantillas provisionales de respuestas válidas de los ejercicios realizados el 27 de septiembre
30 sept 2025
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- Proceso selectivo de Tramitación Procesal y Administrativa, estabilización, concurso: publicación de listas complementarias
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Proceso selectivo de Auxilio Judicial, acceso libre: plantillas provisionales de respuestas válidas de los ejercicios realizados el 27 de septiembre
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LO 1/2025 : Cambios de postos de persoal nos distintos servizos comúns
26 sept 2025
Arquivado en: cambio postos, intranet
Publicouse na intranet de xustiza con data 26/09/2025 a seguinte comunicación:
"Ante as peticións recibidas na Dirección Xeral de Xustiza e na Amtega respecto aos cambios de postos do persoal nos distintos servizos comúns como consecuencia da entrada en vigor o día 1 de xullo da nova estrutura organizativa derivada da Lei orgánica 1/2025, comunícase que:
- Os cambios de localización do persoal entre postos xa existentes deberán solicitarse previamente ao CSU a través de AXUDOT. Este caso non supón o cambio de equipo, debendo utilizarse o instalado no posto que se vai ocupar.
- Todos os demais cambios que requiran actuacións previas como a relocalización do mobiliario, equipamento do posto de traballo, multifuncións, instalación de rosetas, cableamento, etc. deberán ser solicitados previamente pola dirección funcional do servizo á Dirección Xeral de Xustiza a través do correo electrónico solicitudesmedios.xustiza@xunta.gal."
Concurso específico: publicada a resolución da DXX pola que se designan as comisións de valoración
Con data 26/09/2025 saíu publicada na intranet de xustiza e na páxina web da Consellería, a Resolución da Dirección xeral de Xustiza, pola que se designan as comisións de valoración do concurso específico para a provisión de postos de traballo dos corpos de xestión procesual e administrativa, tramitación procesual e administrativa e mais de auxilio xudicial da Administración de Xustiza, convocado pola Resolución do 8 de setembro de 2025 (DOG núm. 180, do 18 de setembro de 2025).
El tiempo de sustitución vertical deberá ser valorado en los concursos de traslado
Arquivado en: Audiencia Nacional, Concurso de traslados, Sentencias, Sustituciones
El tiempo de sustitución vertical deberá ser valorado en los concursos de
- CCOO habíamos formulado recurso de reposición por este motivo contra la última convocatoria correspondiente al concurso de 2024 sin haber obtenido respuesta, pero esta sentencia (a instancia de varios/as compañeros/as afectados/as) tiene que obligar al Ministerio y a las CCAA transferidas a eliminar esta injustificada discriminación
CCOO hemos reclamado al Ministerio de Justicia que dé cumplimiento a nuestro requerimiento y a esta sentencia y que en el próximo concurso de traslado elimine esta diferenciación entre el tiempo trabajado como personal interino y el tiempo trabajado en sustitución vertical
La valoración de la antigüedad como personal interino en el último concurso de traslado convocado venía impuesta por una Sentencia del Tribunal Supremo que estableció que “La valoración de los servicios prestados como funcionario de carrera, personal fijo, y como funcionario interino o personal de duración determinada, no pueden ser objeto de valoración diferente” y que “La solución contraria a la expuesta supondría incurrir en un trato discriminatorio que proscribe la Directiva 1999/70/CE del Consejo de la Unión Europea, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada”
Este Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada establece que “se entenderá por trabajador con contrato de duración determinada el trabajador con un contrato de trabajo o una relación laboral concertados directamente entre un empresario y un trabajador, en los que el final del contrato de trabajo o de la relación laboral viene determinado por condiciones objetivas tales como una fecha concreta, la realización de una obra o servicio determinado o la producción de un hecho o acontecimiento determinado”, siendo, por tanto, el personal sustituto, personal de duración determinada que, a efectos de la valoración de los servicios prestados, no puede tener una valoración diferente del personal fijo o del personal funcionario interino, motivo por el que CCOO presentamos el mencionado recurso
Mientras tanto, se interpuso otro recurso contencioso-administrativo a título individual por varias personas afectadas que, desestimado en primera instancia, ha sido estimado en recurso interpuesto ante la Audiencia Nacional, en cuya sentencia se establece que “valorar a efectos de antigüedad los servicios prestados por los interinos y no valorar los mismos servicios prestados por los sustitutos en régimen de sustitución vertical supone tratar a estos últimos de forma discriminatoria al introducir una desigualdad en el concepto de mérito sin que sea de apreciar que para ello concurre una causa objetiva y razonable, incurriendo así en arbitrariedad con extralimitación del margen de apreciación de que dispone la Administración para configurar los méritos a tener en cuenta”; y falla a favor de los/as recurrentes (con el apoyo del Ministerio Fiscal y la oposición de la Abogacía del Estado) a quienes reconoce el derecho a que le sean valorados “a efectos de antigüedad los servicios efectivos prestados en régimen de sustitución vertical”
Aun no siendo firme la sentencia (cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo), CCOO ya hemos reclamado al Ministerio de Justicia que la tome en consideración para futuras convocatorias de concursos de traslado y elimine esta absurda y caprichosa discriminación entre el personal interino y el personal sustituto que, a efectos de servicios prestados y antigüedad, no tiene justificación alguna
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