EGAP: convocadas actividades de formación continúa en materia de igualdade e violencia de xénero

Hoxe publícase no DOG a RESOLUCIÓN do 1 de abril de 2025 pola que se convocan as actividades de formación continua en materia de igualdade e violencia de xénero para o persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico, da Administración institucional, así como do persoal da Administración de xustiza de Galicia e de administración e servizos (PAS) das universidades públicas galegas.

O prazo de presentación de solicitudes será desde o día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galicia e ata o 16 de abril de 2025.

As solicitudes de participación nas actividades formativas só poderán realizarse mediante o formulario de matrícula telemática dispoñible no enderezo <https://egap.xunta.gal/matricula> desde as 9.00 horas da data de inicio do prazo de presentación de solicitudes e ata as 14.00 horas da data de finalización. As solicitudes entenderanse presentadas unha vez que se complete correctamente o proceso de matriculación.

O número máximo de cursos que se poden solicitar durante o prazo de presentación de solicitudes limítase a tres.

 - Para ver a Resolución completa, preme aquí

Convocatoria de la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia y Mesa Delegada

El Ministerio de Justicia convoca dos mesas para el 7 de noviembre con estos órdenes del día:

1.- CONVOCATORIA MESA SECTORIAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Punto 1. Información y entrega de documentación sobre el Proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa

Punto 2. Bases de estabilización procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021 para los Cuerpos Generales

2.- CONVOCATORIA DE MESA DELEGADA

Punto 1. Creación de la Oficina de Asistencia a las Víctimas del Delito de la Audiencia Nacional, de la Oficina de Información y Asistencia a las Víctimas del Terrorismo de la Audiencia Nacional y de las Oficinas de Asistencia a las Víctimas del Delito de Mallorca, Ibiza, Menorca, Ávila, Burgos, León, Palencia, Ponferrada, Salamanca, Segovia, Soria, Valladolid, Zamora, Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara, Toledo, Cáceres, Plasencia, Badajoz, Mérida, Murcia, Cartagena, Ceuta y Melilla

Punto 2. Plan de igualdad en la Administración de Justicia (se adjunta documentación)

Desde CCOO exigimos subidas salariales que compensen la pérdida de poder adquisitivo del personal de los servicios públicos

• Las empleadas y empleados públicos hemos demostrado una vez más en esta crisis sanitaria, la profesionalidad y entrega en nuestra labor como servidores públicos y no vamos a permitir que se menosprecie nuestro trabajo, hecho que sin duda se hace si no se cierra un nuevo acuerdo salarial, de reconocimiento y mejora de nuestras condiciones de trabajo

Desde el Área Pública de CCOO exigimos la negociación de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo, que garantice el poder adquisitivo, derogue los decretos de recortes de derechos del 2010/12 y mejore sustancialmente las condiciones de trabajo en el sector público, subidas salariales que compensen la pérdida de poder adquisitivo del personal de los servicios públicos

CCOO Exigimos un Acuerdo plurianual que contemple:

SUBIDA SALARIAL

• Recuperación de la pérdida de poder adquisitivo

• Pago de los fondos adicionales 2021-2024 dónde aún no se hayan abonado

• Derogación Decretos 2010 y 2012 de recortes

CARRERA PROFESIONAL

• Extensión de la Carrera Profesional a todos los y las empleadas públicas

CLASES PASIVAS

• Incremento sustancial de haberes reguladores de los grupos del A2 al E

IGUALDAD

• Cambio y adaptación normativa para los Planes de igualdad y los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo

EMPLEO

• Eliminación de la tasa de reposición

• Planes de empleo para rejuvenecimiento de las plantillas

JORNADA LABORAL

• Implantar las 35 horas semanales en el conjunto del Sector Público

JUBILACIONES ANTICIPADAS

• Analizar puestos de trabajo o colectivos para anticipar la edad de jubilación

MEJORAR EN DERECHOS

• Participación en los procesos de Digitalización y Modernización de las Administraciones Públicas. Formación y Cualificación Profesional

• Salud Laboral, Prevención de Riesgos Laborales

• Desarrollo y Mejoras del EBEP. Ley AGE y leyes de Función Pública de las CCAA

• Revisión de la indemnización por residencia e indemnizaciones por razón de servicios (Kilometraje y dietas)

La mesa de negociación del personal de Justicia no transferido reunida ayer abre, por fin, el camino para la negociación del Plan de Igualdad tras años de reclamaciones de CCOO

 

• En otros puntos del orden del día se aprobó, sin acuerdo con ningún sindicato, una orden para desbloquear el pago de las sustituciones del cuerpo de LAJ y la subida de 30 a 100 euros de la retribución por asistencia a diligencias de entrada y registro, que también afectará al cuerpo de Gestión de la Audiencia Nacional

• En turno de ruegos y preguntas CCOO volvimos a reclamar la regulación negociada de las comisiones de servicio en el ámbito no transferido

El Ministerio de Justicia no aceptó las propuestas de CCOO de regular la retribución para el personal que tenga que prolongar el servicio de guardia o asistir a este servicio desde juzgados que no están de guardia en situaciones excepcionales, como ocurrió con la crisis de la pateras en la Región de Murcia o en los Juzgados Centrales de Instrucción

PLAN DE IGUALDAD

El Ministerio pretende tener un Plan de Igualdad de Justicia para el personal no transferido, pero en un MARCO COMÚN de Igualdad en Justicia que se ha trabajado en la Conferencia Sectorial para compartir criterios y experiencias de los distintos territorios y ofrecer a las CCAA ese Plan del Ministerio para su adaptación territorial en las CCAA que aún no tengan uno propio

Ahora parece que tienen prisa y quieren tenerlo listo para septiembre si fuera posible y sin duda antes de finalizar el año

Aparecieron varias propuestas para negociar el plan:

1- Hacerlo en el ámbito de la comisión de seguimiento del Plan de la AGE, a pesar de sus carencias, que llevaron a CCOO a no suscribirlo y a recurrirlo ante el Tribunal Supremo (ver nota informativa de CCOO)

2- Hacerlo a través de una comisión de negociación propia de Justicia. Esta es la propuesta que hicimos CCOO, que deseamos algo mejor para Justicia

Haremos alegaciones por escrito defendiendo nuestra propuesta y nuestra postura respecto al informe de diagnóstico que nos han trasladado

Posteriormente, nos comunicarán su decisión sobre cómo trabajar el plan y algunos datos que hemos solicitado con carácter inmediato para complementar el diagnóstico sobre retribuciones extraordinarias (guardias, planes de actuación, retribuciones de jornadas reducidas), Se han comprometido a enviarlas

SUSTITUCIONES DE LAJ

Tras el acuerdo de la Mesa Sectorial, celebrada justo antes de la reunión de esta Mesa Delegada del ámbito no transferido, de negociar de forma conjunta las sustituciones de LAJ y las de resto de cuerpos, el Ministerio ha presentado un plan de actuación para la retribución de estas sustituciones en el cuerpo de LAJ con carácter inmediato

El Ministerio de Justicia fue condenado por el Tribunal Supremo, a raíz de la demanda de CCOO, por vulneración del derecho fundamental de libertad sindical al publicar, sin negociarlo, el Real Decreto 101/2019, de 1 de Marzo que regulaba las retribuciones en las sustituciones del cuerpo de LAJ, anulando este Real Decreto

Aun así el Ministerio de Justicia ha tardado casi tres años y medio en comenzar la negociación de este tema y presenta ahora este plan de actuación, que mantiene los mismos criterios de ese Real Decreto que CCOO rechazamos porque:

• Prioriza el desempeño simultáneo de dos o más puestos de trabajo por un mismo o una misma LAJ en lugar de apostar por la creación de nuevos puestos de trabajo y convocarlos en las Ofertas de Empleo Público (la plantilla de LAJ es de 4422 y solo hay 3563 LAJ titulares según los últimos datos del Ministerio de Justicia a 1 de enero de 2021)
• Permite la sustitución sin relevación de funciones durante periodos de larga duración que pueden durar hasta seis meses
• No fomenta la sustitución de LAJ por personal del cuerpo de Gestión

CCOO hemos reclamado, asimismo, que la retribución que finalmente se adopte para las sustituciones de LAJ debe abonarse con carácter retroactivo desde marzo de 2019, dado que desde esa fecha ya se disponía de los fondos para dar cumplimiento al Real Decreto anulado por el Tribunal Supremo y que es responsabilidad exclusiva del Ministerio de Justicia no haberlo negociado antes y reconocer, tres años y medio después, que cometió un gravísimo error que ha perjudicado al personal del cuerpo de LAJ, que ha seguido haciendo sustituciones desde entonces

El Ministerio ha rechazado todas las propuestas de CCOO, por lo que no hemos dado el visto bueno a este Plan de Actuación

RETRIBUCIONES POR DILIGENCIAS DE ENTRADA Y REGISTRO

El Ministerio de Justicia ha propuesto un plan de actuación mediante el cual se eleva de 30 a 100 euros la retribución de LAJ y Cuerpo de Gestión de la Audiencia Nacional cuando tengan que asistir a una diligencia de entrada y registro simultánea fuera de su periodo de guardia. También se abonarán 100 euros en el Cuerpo de LAJ por cada diligencia que implique salida de la sede judicial en sustitución de quién esté de guardia

CCOO hemos mostrado nuestra conformidad con ambas propuestas sin participar en la “subasta” que han planteado otros sindicatos, solicitando la cantidad arbitraria de 200 euros sin ningún rigor

Sin embargo, el Ministerio de Justicia se ha negado a aceptar la propuesta de CCOO de regular la retribución para todos los cuerpos cuando se tenga que prolongar por exceso de carga de trabajo el horario del servicio de guardia o cuando personal de otros juzgados tenga que incorporarse a ese servicio de guardia

Esto ocurrió hace unos años con la “crisis de las pateras” en juzgados de la Región de Murcia, y acontece con cierta frecuencia en las guardias de los Juzgados Centrales de Instrucción, situaciones que han generado la asignación “graciosa” de gratificaciones al personal afectado y con muchísima dificultad en algunos casos, como el de Murcia, donde se tardaron muchos meses en abonar esas gratificaciones y que no llegaron a abonarse en todos los casos

La negativa del Ministerio de aceptar nuestra propuesta ha impedido el acuerdo de CCOO en este plan de actuación

COMISIONES DE SERVICIO

Antes de finalizar la reunión, CCOO hemos vuelto a reclamar la negociación inmediata de la regulación de las comisiones de servicio en el ámbito no transferido, siendo este ámbito territorial el único que sigue sin negociar y aprobar esta regulación, lo que motiva convocatorias y asignaciones de comisiones de servicio de forma caprichosa y, a veces, arbitrarias y con criterios impuestos unilateralmente por el Ministerio de Justicia, que sigue negándose a negociar

CCOO y UGT anuncian movilizaciones en la Función Pública si no hay convocatoria para un nuevo acuerdo en materia salarial, empleo y derechos

Reunión con la secretaria de Estado de Función Pública, a instancias de ambas organizaciones, para retomar cuanto antes las negociaciones para un nuevo Acuerdo en la función pública

La secretaria de Estado se ha comprometido a convocar la mesa de negociación una vez se cierre la negociación de la Oferta de Empleo Público y de Estabilización en la Administración General del Estado

Igualmente, se ha comprometido a convocar la Comisión de Igualdad para impulsar el necesario cambio normativo y la negociación de planes de igualdad en las administraciones públicas y el sector público empresarial

 

Desde ambos sindicatos le hemos trasladado que no estamos dispuestos a consentir que los más de tres millones de empleadas y empleados públicos se queden sin revisión salarial. En este sentido exigimos la negociación de un acuerdo plurianual que recupere poder adquisitivo

 

También le hemos trasladado que este nuevo Acuerdo debe incluir otras materias como la mejora de la promoción interna, movilidad, jubilación anticipada, carrera profesional, haberes reguladores para clases pasivas, así como la mejora y desarrollo del Estatuto Básico del Empleo Público, entre otros

CCOO asume el feminismo y la perspectiva de género en todas sus políticas con hechos "y no solo con palabras"

“Este 8M adoptamos el lema sufragista de las palabras a los hechos y vamos a pasar a la acción porque para la igualdad tenemos un plan”, deja claro CCOO en su manifiesto con motivo del Día Internacional de la Mujer

CCOO quiere seguir trabajando día a día en el objetivo de conseguir mejorar las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres con hechos concretos. La actuación cotidiana de defensa de la igualdad y la lucha contra la discriminación llevó al sindicato a la aprobación por unanimidad de la inclusión del feminismo como principio estatutario de CCOO en su 12º Congreso Confederal

“Esto implica asumir el feminismo y la perspectiva de género en todas y cada una de sus políticas de manera transversal con hechos y no solo con palabras”, según el sindicato, que considera que hechos como la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) o la reforma laboral suponen una mejora importante en la vida de las mujeres, sobre todo, en el caso de las más vulnerables

Es por ello que CCOO ha querido poner en valor el trabajo del sindicato. “Los centros de trabajo son el espacio donde se desarrolla la actividad sindical y es allí donde el sindicato va a llevar el feminismo. Los derechos fundamentales no se dejan en las puertas de las fábricas”, dice el manifiesto

DE LAS PALABRAS A LOS HECHOS

“Pasamos de las palabras a los hechos, porque los últimos reales decretos que hemos negociado nos permiten situar los planes de Igualdad como herramienta feminista que revierta los desequilibrios laborales, económicos y sociales entre hombres y mujeres en miles de empresas de este país”, dice CCOO, que insta a que se cumpla lo establecido en las normas y a que las empresas pequeñas apliquen medidas y las grandes y las administraciones públicas negocien y también apliquen los planes de igualdad

CCOO cree que es el momento de llevar el esfuerzo feminista del sindicato de los últimos años a las relaciones laborales, ya que la acción sindical organizada en torno a la centralidad del trabajo promueve la expansión de un sindicalismo feminista, universal e integrador que convierta al sindicato en “un agente de igualdad, dinámico y socializador, donde las feministas de todo tipo confluyen”

“Queremos reconocer el trabajo cotidiano feminista que delegadas y delegados realizan en su actividad diaria, pero también usar el 8M para que en los centros de trabajo se debata sobre las desigualdades y discriminaciones existentes en esos centros y dentro de sus empresas”, dice el sindicato

Manifiesto 8M

Por la igualdad real, contra la brecha salarial

CCOO denuncia que en España existe una clara desigualdad entre la remuneración que perciben, en promedio, las mujeres y hombres por el trabajo asalariado, la denominada “brecha salarial de género”

Para acabar con la brecha CCOO considera clave la puesta en marcha de los planes de igualdad en las empresas y administraciones públicas y que desde la Administración se dote de recursos e infraestructuras necesarias para asegurar su implantación y evitar, como pasó con los planes de prevención de riesgos, que se quede en un catálogo de buenas intenciones o se conviertan en un trámite burocrático

Según datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial, en España, la brecha salarial de género es del 24%. La diferencia entre la ganancia salarial media de hombres (26.934 euros) y mujeres (21.682 euros) fue de 5.252 euros anuales en 2019. Es decir, el salario medio de las mujeres tendría que aumentar en 5.252 euros (un 24%) para igualarse con el de los hombres

Una desigualdad entre mujeres y hombres que se explica por la diferente distribución laboral y de composición del empleo de las mujeres: se insertan laboralmente con peores condiciones (contratos temporales, jornadas a tiempo parcial, falta de promoción, carreras profesionales cortas, penalización de las tareas de cuidados, de la maternidad… ) y en ocupaciones/sectores feminizados, de bajo valor añadido y de cuidados, con salarios bajos, lo que conlleva mayor desigualdad

CCOO recuerda que la jornada a tiempo parcial (que se ha convertido en un componente estructural para las mujeres, cuando es coyuntural en el caso de los hombres) explica la mitad de la brecha salarial. El 25% mujeres trabaja a tiempo parcial, frente al 7% de los hombres

Además, el 49% de las mujeres que tienen contrato a tiempo parcial no lo hacen de forma voluntaria, sino porque no encuentran un empleo a jornada completa; y el 14% tienen un contrato a tiempo parcial voluntario porque deben hacerse cargo de las tareas de cuidado de personas dependientes o menores, desempeñadas en su mayoría por mujeres

Somos el país de Europa con mayor tasa de temporalidad, donde la utilización del tiempo parcial es la fórmula de contratación femenina, que tanto incide en la brecha salarial

Asimismo, CCOO recuerda que el 34% de la brecha se explica por los complementos salariales que retribuyen más los conceptos laborales masculinizados (disponibilidad, esfuerzo, prolongaciones de jornada…). La vida laboral está relacionada con la vida personal y familiar. Y si hay un mayor vínculo de las mujeres con los cuidados y la dependencia, eso quiere decir que tienen más dificultad para acceder a un empleo a jornada completa

Para hacer frente a la brecha salarial, CCOO incide en la importancia y los efectos positivos que la reforma laboral de 2022 y la subida del SMI a 1.000 euros mensuales tendrán sobre del empleo femenino, al reducir la temporalidad, eliminar el contrato de obra y servicio y restringir el encadenamiento de contratos temporales, lo que conllevará una mejora del salario de las mujeres, reduciéndose la brecha salarial

La vuelta a la prevalencia del convenio de sector sobre el de empresa, la aplicación de las condiciones salariales del convenio de la actividad que se presta por las subcontratas y la recuperación de la ultraactividad, mejorarán el salario de las actividades de subcontratación feminizadas

En la próxima revolución social la igualdad será clave, y parte de ello serán los planes de igualdad que forman parte de la negociación colectiva que, desde CCOO, vamos a garantizar en todas las empresas y administraciones públicas

CCOO subraya que la combinación medidas para asegurar la estabilidad en el empleo, el control de la temporalidad, los planes de igualdad desde la negociación colectiva y la subida del SMI y del salario mínimo de convenio tendrán importantes beneficios futuros para las mujeres

Enlace a la noticia en la web de CCOO

CCOO esixe á Dirección Xeral de Xustiza o desenvolvemento e aplicación do correspondente Plan de Igualdade na Administración de Xustiza

En cumplimiento de la legalidad vigente, CCOO ha presentado escrito requiriendo a la DXX para que en el plazo de un mes de traslado del compromiso para la elaboración del correspondiente Plan de Igualdad, constituyendo el grupo de trabajo encargado de la elaboración del mismo.

Nota de Prensa: los sindicatos mayoritarios de las Administraciones Públicas exigen a la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, que garantice la negociación y recuperación del poder adquisitivo de más de tres millones de empleadas y empleados públicos

Los sindicatos mayoritarios de las Administraciones Públicas exigen a la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, que garantice la negociación y recuperación del poder adquisitivo de más de tres millones de empleadas y empleados públicos

CCOO, UGT y CSIF se han dirigido por escrito a la ministra de Política Territorial y Función Pública reclamando la apertura inmediata de la negociación de un tercer Acuerdo que garantice entre otros, la recuperación del poder adquisitivo y la creación de empleo público para erradicar los déficits estructurales en las plantillas de las distintas Administraciones Públicas

Madrid 22 de octubre de 2020

Los tres sindicatos mayoritarios de la Función Pública demandan el cumplimiento íntegro de los Acuerdos suscritos en el 2017 y 2018 en materia de empleo, estabilización y consolidación, planes de igualdad, retribuciones, jornada y resto de materias contenidas en los mismos

Igualmente exigen abrir de manera inmediata la negociación de un Nuevo Acuerdo que garantice la recuperación del poder adquisitivo y seguir mejorando las condiciones de las trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos, desterrar definitivamente la precariedad, incrementar las plantillas y eliminar las limitaciones generadas por la tasa de reposición

En este sentido igualmente resulta imprescindible un mayor compromiso con el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado, y el resto de materias, tales como la carrera y clasificación profesional, jubilación anticipada, planes de igualdad o la formación en clave digital

Por ello los sindicatos firmantes hemos requerido a la sra. ministra que abra el diálogo de forma permanente y en correspondencia con el desempeño de los cometidos a los que su cargo en el Gobierno le obliga. Así como ponga fecha de manera inmediata a la preceptiva negociación de los PGE 2021 y la negociación de un nuevo acuerdo de la función pública tal y como se comprometió en el mes de junio

CCOO exige la negociación inmediata de los Planes de Igualdad en la Administración de Justicia

 

LA IMPORTANCIA Y LA NECESIDAD DE TENER UN PLAN DE IGUALDAD PARA EL PERSONAL DE JUSTICIA

Desde el Sector de Justicia de CCOO, estamos enviando requerimientos al Ministerio de Justicia y a las Consejerías de las CCAA con competencias transferidas para que en el plazo de un mes se informe del compromiso de abrir el proceso para la elaboración de un Plan de Igualdad y de la creación de la Comisión Negociadora. Si en dicho plazo no obtenemos la respuesta adecuada, procederemos a poner las correspondientes denuncias ante la Inspección de Trabajo

CCOO viene reclamando insistentemente la implantación de un Plan de igualdad para el personal de Justicia

En la Administración de Justicia, solamente la Comunidad Valenciana tiene implantado un plan negociado con los sindicatos, tal y como la ley obliga

Esta primera experiencia nos ha demostrado que la aparente ausencia de desigualdad en nuestra administración es sólo eso, una apariencia, pues cuando se buscan las desigualdades, estas afloran y sólo cuando afloran se pueden corregir 

La llegada de la crisis sanitaria derivada de la Covid19 reabre de nuevo el debate social sobre los cuidados. Cómo podemos compaginar nuestra vida laboral con el cuidado de las personas de nuestra familia vulnerables necesitadas de cuidados (especialmente en caso de menores de corta edad que ya no pueden contar con sus abuelas y abuelos) y que el ejercicio de los cuidados no suponga una pérdida de dinero o de derechos

El Plan de igualdad es el instrumento más útil para responder a esta grave situación y a las futuras que puedan presentarse, mejorando los derechos de conciliación y corresponsabilidad y adaptándolos a las condiciones de nuestra realidad como personal de Justicia

Por otro lado la implantación del teletrabajo, que ha venido para quedarse, junto a sus posibles ventajas, presenta algunos inconvenientes, y uno de los más graves sería confundir teletrabajo y conciliación, porque no son dos cosas compatibles excepto en una pequeña circunstancia que suponga coincidencia temporal de la entrada al colegio con tiempo de desplazamiento al centro de trabajo. El resto sería llamar conciliación a una sobrecarga de trabajo y a una doble jornada que acarreará problemas de salud a medio plazo

Estos peligros también se sortearían mejor desde un Plan de igualdad que analizase nuestras condiciones específicas de teletrabajo y nuestros derechos de conciliación y pudiese implantar medidas específicas y hacer un seguimiento de su cumplimiento

Finalmente, debemos recordar que en la Carrera Judicial se ha implantado este año para sus miembros el segundo Plan de Igualdad, mientras que al resto del personal nos han negado reiteradamente ya no el primero, sino también cualquier pequeña medida de igualdad que hemos intentado negociar, lo cual implica una discriminación evidente

CCOO exige al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos en la Administración del Estado

CCOO exige al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos en la Administración del Estado

Recuerda que los compromisos firmados acumulan, como mínimo, más de un año de retraso en su ejecución, y que está en riesgo la prestación de servicios públicos como la tramitación de los ERTE, la gestión del Ingreso Mínimo Vital, la investigación biomédica y los servicios médicos de Sanidad Exterior, entre otros

Mas de dos centenares de delegadas y delegados de CCOO se han concentrado esta mañana ante la Dirección General de la Función Pública para denunciar, entre otros, los retrasos acumulados en la ejecución de las ofertas de empleo público y de estabilización, la negociación del III Plan de Igualdad, el desarrollo del Estatuto Básico y los recortes salariales por la no aplicación del IV Convenio Único desde hace más de un año y medio

“El Gobierno no puede pretender que los derechos de las ciudadanas y los ciudadanos se garanticen con casi un 20 % menos de personal público que hace diez años”, sentencia José Manuel Vera, secretario general de FSC-CCOO en la Administración General del Estado. “Es fundamental desarrollar con celeridad las convocatorias de empleo público, que suponen una recuperación inicial de parte de los más de 43.000 efectivos perdidos en estos últimos diez años, y que resultan imprescindibles para cubrir las deficiencias que venimos denunciando en servicios públicos en el SEPE, la Seguridad Social, Organismos Públicos de Investigación o Sanidad Exterior”

CCOO recuerda que está pendiente la negociación del III Plan de Igualdad, “el anterior es de 2015 y, en su mayor parte, no se ha desarrollado”, y espera que las buenas palabras de la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, se concreten también en la aplicación del Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo

El sindicato lamenta que el Gobierno se posicione en la senda de los recortes. “El IV Convenio Único se firmó en marzo de 2019, llevamos más de un año esperando la aplicación de sus tablas retributivas y los atrasos correspondientes desde enero de ese año”, insiste Vera, quien condena que se frene esta recuperación parcial del 14 % de pérdida de poder adquisitivo acumulada desde 2008. “Otros elementos esenciales, como el encuadramiento, la jubilación anticipada parcial y el concurso abierto y permanente, también están pendientes”

CCOO recuerda que estos no son los únicos compromisos que aún no se han puesto en marcha. “La Ley de Función Pública de la Administración General del Estado, con el desarrollo de la carrera profesional, no ha avanzado desde 2007, cuando se publicó el Estatuto Básico del Empleado Público”. La distribución de los fondos adicionales, el diagnóstico del empleo público y la mejora de los procesos de promoción interna, o la regulación del teletrabajo, son otros acuerdos que siguen sin cumplirse, por lo que el sindicato exige celeridad en su negociación y aplicación

“Además, el Gobierno tiene que reconducir de manera inmediata esta política de privatización de la gestión de servicios públicos, que pone en grave riesgo la garantía de los derechos de las ciudadanas y los ciudadanos con criterios de objetividad, igualdad, transparencia y sujeción al interés general”, sentencia Vera. “Resulta evidente que hay que revertir a lo público los servicios privatizados, que han demostrado suponer un mayor coste y una menor salvaguardia de los derechos”

El sindicato ha anunciado esta misma semana la convocatoria de huelga en los museos estatales y el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía para los domingos 19 y 26 de julio. “La demora en el encuadramiento, derivado del IV Convenio Único, supone una pérdida de derechos para el personal laboral de estos centros de trabajo. Es imprescindible cerrar cuanto antes este elemento, y recuperar el compromiso de abono inmediato de las tablas retributivas y sus atrasos”, concluye Vera

CCOO reclama garantías para la subida salarial de 2020

• Reunión en el Ministerio de Administraciones Públicas el 27 de noviembre.

• El director general de Función Pública nos ha asegurado que, en cuanto se forme Gobierno, se garantizarán los incrementos retributivos comprometidos en los acuerdos, con fecha 1 de enero de 2020.

CCOO INSISTE EN EXIGIR QUE SE GARANTICE LA SUBIDA SALARIAL DE 2020 Y LOGRA EL COMPROMISO DE AVANZAR EN LOS ACUERDOS YA ALCANZADOS

El Área Pública de CCOO exige al Gobierno un mayor compromiso con los tres millones de empleadas y empleados públicos y que se garantice el 2% de incrementos retributivos el 1 de enero de 2020, tal y como recoge el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo

En una reunión que ha tenido lugar ayer, 27 de noviembre, con el director general de Función Pública, a instancias de CCOO, hemos vuelto a insistir en la necesidad de tener preparada una norma con rango legal, como un Real Decreto Ley, que garantice los incrementos retributivos de las empleadas y los empleados públicos para 2020 y ponga fin al incumplimiento del desarrollo de los fondos adicionales. Hemos reiterado también la exigencia de la convocatoria urgente de la Comisión de Empleo y Estabilización y la Comisión de Igualdad, o el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), fundamentalmente en lo concerniente a desarrollo de carrera profesional, clasificación y cualificaciones profesionales.

En materia de empleo, el Director General de Función Pública nos ha trasladado que están trabajando en ello, y se ha comprometido a convocar en el mes de diciembre la Comisión de Seguimiento de Empleo y Estabilización y la Comisión de Igualdad. Del mismo modo, ha asegurado que, en cuanto se forme Gobierno, se garantizarán los incrementos retributivos comprometidos en los acuerdos, con fecha 1 de enero de 2020.

Esta reunión es una continuación de las acciones que pusimos en marcha en el mes de septiembre desde el sindicato, con varios escritos dirigidos tanto al Ministro Luis Planas como al Secretario de Estado de Función Pública y al Presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y que tuvieron como punto de inflexión la concentración del pasado 17 de octubre ante la sede del Ministerio de más de 200 delegados y delegadas de CCOO.

La movilización tuvo como respuesta la reunión convocada por el Ministro Luis Planas con los tres sindicatos firmantes de los Acuerdos para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo de 2017 y 2018 el pasado 24 de octubre. Más allá de compromiso del Gobierno con el cumplimiento de estos acuerdos, en estas fechas seguimos sin convocatoria de las comisiones de seguimiento y sin garantías salariales.

Igualmente, desde CCOO pensamos que un Gobierno que quiere abanderar las políticas de igualdad, tiene que promover el desarrollo de la Ley de Igualdad y del II Acuerdo y exigir la negociación y publicación de los planes de igualdad y protocolos de acoso en las Administraciones Públicas.

Campaña electoral: reflexionando en Igualdad y pensando en los cuidados de nuestras familias

Comentábamos con motivo de la huelga feminista del 8M, que pensar en feminismo es pensar en igualdad, en conciliación, en corresponsabilidad, en cuidados, en poner la vida de las personas (menores, mayores) en el centro de la política.

En el futuro inmediato, nos esperan procesos electorales que serán determinantes para nuestros derechos, no solo como personal funcionario, también como parte de la ciudadanía, en nuestra condición de personas usuarias de servicios públicos esenciales.

El futuro parlamentario, es decir, legislativo y presupuestario, no lo decide la ruleta de la fortuna, ni tampoco las encuestas: lo decidimos entre todos y todas con nuestro voto o nuestra falta de voto.

El movimiento feminista, nos invita a reflexionar en feminista, priorizando los cuidados y la vida.

Con tal fin, el movimiento feminista ha elaborado un largo, pero constructivo manifiesto que CCOO también apoyamos.

ENLACE AL MANIFIESTO

Planes de Igualdad: en casa de herrero...

A raíz de las multitudinarias movilizaciones del 8M, todos los partidos políticos (menos uno) son super, superfeministas.

El gobierno se ha apresurado a demostrarlo aprobando el 1 de marzo un nuevo decreto de igualdad laboral (publicado en el BOE del día 7 de marzo).

Loable actitud que sin embargo tiene una pega y no es baladí: es un decreto que podría llamarse también "Consejos vendo que para mí no tengo", es decir, actitud incoherente e hipócrita.

Desde el 2007, año en que este mismo partido aprobó la Ley Orgánica de Igualdad entre hombres y mujeres,  las administraciones venían obligadas a implantar un Plan de Igualdad para plantillas superiores a 250 personas.

CCOO DENUNCIAMOS que esta obligación se ha incumplido por los distintos gobiernos también de CCAA y de Ayuntamientos , por tanto, otros partidos tan feministas como el que gobierna la nación, tampoco se aplican a predicar con el ejemplo.

En la Administración de Justicia, sólo el gobierno de la Comunidad Valenciana ha negociado y publicado un Plan de Igualdad con los sindicatos del ámbito.

Tal ausencia de Planes de Igualdad, debería hacernos reflexionar y preguntarnos en qué datos nos basamos cuando afirmamos que en nuestra administración no existe brecha salarial. Qué casualidad, que el diagnóstico del único plan existente, el de la Comunidad Valenciana, haya puesto al descubierto que SÍ EXISTE BRECHA SALARIAL, en la administración de justicia valenciana (y no será la excepción) y haya tenido que introducir medidas correctoras para intentar erradicarla.

A estas alturas, deberíamos conocer ya que la brecha salarial está estrechamente  relacionada con la maternidad y con  el rol de cuidados tradicionalmente asignado a la mujer, razón por la cual, el plan de igualdad ha de recoger medidas que favorezcan la corresponsabilidad en los mismos sin perjudicar la carrera profesional de ninguna persona sea hombre o mujer y sin descuidar tampoco el papel fundamental que desempeñan los cuidados en una sociedad civilizada y con expectativas de un futuro próspero en lo social, porque los cuidados han de estar en el centro de la vida y por tanto han de estar también en el centro de las políticas y de la acción sindical.

Reflexionemos por tanto sobre la razón por la cual hemos puesto en muchas ocasiones excesivo interés en cuestiones accesorias y dejado de lado las fundamentales y vayamos planteándonos como acabar con este déficit  democrático en nuestros centros de trabajo.  Pongámonos manos a la obra y  no caigamos en la misma desidia que ejercen quienes nos gobiernan.

Igualdad, Vivas, libres y unidas. El 8 de marzo YO PARO

Gaceta Sindical 8M: Igualdad camino sin retorno

Contra la desigualdad, la discriminación, y precariedad laboral que sufren las mujeres 

Contra las violencias machistas y el acoso sexual y acoso por razón de sexo

Publicamos el último número de Gaceta Sindical en el que CCOO hace un llamamiento a participar en la movilización social y paros laborales de 2 horas por turno, convocados en el conjunto de las empresas y Administraciones Públicas para el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, para denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y brechas de género que siguen impactando duramente sobre las mujeres, y para dar respuesta a las demandas de las trabajadoras de este país

Una jornada de movilización que tiene también por objetivo denunciar las violencias machista y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, especialmente en el laboral, para la prevención y protección de las víctimas de violencia de género

Gaceta Sindical 8M: Igualdad camino sin retorno

El Ministerio de Justicia se niega a negociar las reivindicaciones de los/as trabajadores/as

• Convocada reunión de la mesa sectorial el 4 de diciembre sin incluirse en el orden del día una solución negociada al conflicto de la reforma de la LOPJ

CCOO MUESTRA POR ESCRITO AL MINISTERIO DE JUSTICIA SU MÁS ENÉRGICA PROTESTA PORQUE EL MINISTERIO SIGUE NEGÁNDOSE A NEGOCIAR LOS ASUNTOS QUE PROPONEN LOS SINDICATOS

Hemos exigido que antes de la reunión de la mesa sectorial convocada debe tener lugar otra reunión para alcanzar una salida negociada al conflicto generado con la modificación de los centros de destino y con las restricciones en el nombramiento de personal interino de refuerzo

El personal de la Administración de Justicia estamos inmersos en un proceso de conflictividad laboral derivado de la modificación de determinados artículos de la LOPJ que, afectando a nuestras condiciones de trabajo, se está llevando a cabo sin la preceptiva negociación con los representantes sindicales.

Entre tanto se ha convocado para el 4 de diciembre mesa sectorial para la negociación de las Ofertas de Empleo Público y otros temas como la NOJ de Soria o la conversión de plazas de Letrados de refuerzo en plantilla.

CCOO hemos remitido escrito al Ministerio de Justicia mostrando nuestra más enérgica protesta por el hecho que mientras el ministerio se niega a buscar, como hemos solicitado, una solución negociada al conflicto laboral que nos ha llevado a la convocatoria de un proceso contundente de movilizaciones convoque una reunión para otros temas aplicando un sistema de negociación similar al de equipos ministeriales anteriores que consiste en convocar reuniones para la negociación de los temas que interesan al Ministerio y nunca con los temas que proponemos los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.

En la reunión que la Sra. Ministra mantuvo con los sindicatos el 26 de julio pasado hubo un compromiso público (ver la propia nota de prensa del Ministerio de Justicia de esa fecha) por su parte; textualmente "La ministra Delgado se compromete a fijar un calendario de encuentros para estudiar la posible mejora de las condiciones laborales de los funcionarios de la Administración de Justicia" calendario y encuentros que, cuatro meses después, siguen brillando por su ausencia a pesar de las reiteradas exigencias de CCOO y el resto de sindicatos.

Vista la situación que entendemos de falta de voluntad de negociar con los representantes sindicales por parte del Ministerio hemos solicitado que antes de la reunión de la mesa sectorial convocada para el día 4 de diciembre se convoque una reunión previa para:

1.- Negociar una solución al conflicto generado por la tramitación parlamentaria de la reforma de la LOPJ, que incluya iniciativas del Ministerio para el mantenimiento de los actuales centros de destino regulados en el art. 521 y eliminar la reducción de empleo público que se derivaría de la reforma en trámite de los arts. 347bis y 489 de la misma ley. Asimismo esta negociación deberá ampliarse a otras materias como la carrera profesional a la que la Sra. Ministra se comprometió también públicamente en esa reunión del 26 de julio ("Por último, ha anunciado que se crearán grupos de trabajo para analizar distintos asuntos, como son el margen legal para seguir avanzando en el desarrollo del Registro Civil y la mejora de la carrera profesional", según recoge literalmente la nota de prensa del ministerio antes referida).

2.- Iniciar las negociaciones para el incremento del complemento específico no transferido y para la mejora de las condiciones laborales de este colectivo en particular y del personal de la Administración de Justicia en general.

Caso de no atenderse esta solicitud, CCOO entenderá como una falta de respeto del Ministerio de Justicia a nuestras reclamaciones, al pretender convocar una reunión de mesa, tras cuatro meses sin hacerlo, sin ni siquiera introducir como primer punto en el orden del día las cuestiones que han creado, y no se han resuelto aún, un grave conflicto en la Administración de Justicia y actuaremos en consecuencia.

EL MINISTERIO DE JUSTICIA SE COMPROMETE, COMO LE HABÍAMOS VENIDO EXIGIENDO DESDE CCOO, AL CUMPLIMIENTO DE LA TOTALIDAD DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS CON EL ANTERIOR GOBIERNO QUE AUN SIGUEN PENDIENTES

El Ministerio de Justicia, junto a la convocatoria de la reunión de la mesa sectorial del próximo día 4 de diciembre ha remido un documento titulado PROPUESTA DEL MINISTERIO DE JUSTICIA PARA LA ADAPTACIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL ACUERDO MARCO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO DE 2017-2018 DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LAS AAPP que contiene algunas de las reivindicaciones que CCOO le hemos venido exigiendo desde la toma de posesión de la Ministra Delgado.

Entre ellas, en el punto séptimo de dicho documento se recoge:

“El Ministerio de Justicia se compromete a dar cumplimiento en el plazo de tres meses a los puntos pendientes de los acuerdos suscritos en la Mesa General de Función Pública y en la Mesa de Negociación de la Administración de Justicia, convocándose a tal efecto de forma inmediata y en el plazo máximo de quince días la mesa sectorial de negociación.”

Entre dichos acuerdos pendientes de cumplir por el Ministerio figuran la eliminación para todos los ámbitos territoriales de los descuentos por IT, la negociación del Plan de Igualdad, la conversión en plantilla de todas las plazas de refuerzo con más de tres años de antigüedad (también las de los Órganos Centrales), la corrección de los errores en las cotizaciones a la Seguridad Social o la regulación negociada de las sustituciones y comisiones de servicio.

Acuerdo histórico de CCOO para la ampliación del permiso por paternidad

• El protagonismo de CCOO en las mesas generales de negociación, siendo el primer sindicato de las administraciones públicas, sigue dando sus frutos

ACUERDO HISTÓRICO: AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO Y DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE TODAS LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Tras más de 10 años reivindicando la equiparación del permiso de paternidad con el de maternidad, ¡por fin lo hemos conseguido!, CCOO ha firmado un acuerdo de ampliación del permiso de paternidad que será de aplicación a todo el personal de la AGE. Al estar vinculados los permisos en justicia a los del personal de la Administración del Estado, este éxito de CCOO será de inmediata aplicación al personal de la Administración de Justicia, tanto del ámbito transferido como del no transferido

• El acuerdo será de aplicación a todo el personal de la Administración de Justicia, transferido o no transferido, titular o interino.

• De igual duración que el de maternidad. Se equiparará su duración en tres fases, 8 semanas en 2019, 12 semanas en 2020 y llegaremos a las 16 semanas en 2021. 

• Un derecho subjetivo e intransferible, de forma que no pueda ser cedido y la consecuencia de no utilizarlo será la pérdida del período que no se utilice. 

• Pagado al 100%, como lo ha sido desde su inicio en 2005 hasta ahora. 

Pero además hay un aspecto, que desde CCOO entendemos fundamental y que es auténticamente novedoso:

No podrá ser utilizado de forma simultánea con el de maternidad, salvo en las cuatro primeras semanas tras el parto, la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento o la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

Esta alternancia tendrá como resultado inmediato la participación directa de ambos progenitores, y por tanto de los hombres, en la crianza de sus hijos e hijas, se responsabilizarán directamente del cuidado de su prole, como las mujeres han venido haciendo desde siempre. Desde CCOO entendemos que esta alternancia será la pequeña grieta que iniciará el camino hacia la desaparición de la división sexual del trabajo y el primer paso hacia una sociedad donde todos y todas seremos corresponsables del cuidado y como consecuencia más iguales en el ámbito laboral.

Hay cosas que están pendientes. Por ejemplo, es necesario permitir mayor flexibilidad a las familias para organizar el periodo de crianza de acuerdo con sus necesidades específicas y sobre esa base fijar una menor parte obligatoria y permitir fórmulas más abiertas en la utilización de la parte voluntaria del permiso. También hace falta buscar alternativas que equiparen los tiempos de crianza de las familias de un solo progenitor, casi todas monomarentales, con familias de dos progenitores.

No cejaremos en nuestras reivindicaciones pero tenemos claro que hemos firmado el mejor acuerdo posible y en esta ocasión si consideramos que esta Administración estamos siendo vanguardia, abriendo camino a un futuro diferente y desde el Sector de la Administración de Justicia de CCOO sentimos gran satisfacción por ser parte de ese impulso.

CCOO exige al Ministerio de Justicia que regule en igualdad los procedimientos de las inscripciones de nacimiento

• Manifestaciones del Ministro de Justicia sobre la denuncia de una pareja de mujeres en la inscripción de nacimiento de su hijo en el Registro Civil de Murcia

CCOO CONSIDERA LAMENTABLES LAS MANIFESTACIONES DEL MINISTRO CATALÁ EN EL SENADO, ACHACANDO A UNA “MALA PRÁCTICA” DEL REGISTRO CIVIL DE MURCIA EL PROBLEMA GENERADO

Para CCOO el Ministerio de Justicia tiene que regular con total claridad y de forma igualitaria para hombres y mujeres y para parejas heterosexuales y homosexuales los procedimientos a seguir para las inscripciones de los nacimientos derivados de la fecundación in vitro y solicitaremos a la Dirección General del Registro y el Notariado una resolución al respecto que evite las diferentes interpretaciones actuales.

Los hechos de la denuncia fueron traslados por un Senador del Grupo Socialista al Ministro de Justicia mediante una pregunta parlamentaria, calificándolo el Senador de “injusto, inaceptable e impropio del siglo XXI”. El Sr. Catalá, en su respuesta, echó balones fuera y achacó esta situación a “una mala práctica que está siendo corregida” a la vez que afirmó que, en absoluto, ni el Gobierno ni la Ley consideran que la inscripción en el Registro Civil de un nacimiento cuyos progenitores son una pareja de mujeres debe tener requisitos diferentes a los del resto de situaciones.

Para CCOO estas manifestaciones del Ministro fueron absolutamente desafortunadas ya que la actual regulación legal permite distintas interpretaciones que pueden llevar, como en este caso, a tratamientos discriminatorios hacia las mujeres y hacia las parejas o matrimonios homosexuales.

Se ha producido en este caso un problema de interpretación. Inicialmente la Ley solo permitía atribuir la filiación materna a la esposa de la madre en los supuestos de embarazo mediante técnicas de reproducción asistida. Esta Ley no contempla la posibilidad de que una mujer casada con otra mujer se quede embarazada de una relación extramatrimonial con un varón, y que luego al inscribir al hijo se ponga también como madre la esposa de la mujer. Sólo contempla la posibilidad de que la mujer se quede embarazada mediante técnicas de reproducción asistida y entonces su esposa cónyuge pueda solicitar que a ella también se le reconozca como madre.

Esta Ley se reformó en el año 2015 para cambiar el sistema de consentimiento de la madre no gestante, que hasta entonces era engorroso porque tenía que dar su consentimiento antes del parto, mediante la Ley 19/2015. Esta misma Ley modificó la Ley 20/2011, de Registro Civil, para permitir la comunicación telemática de los nacimientos desde los hospitales (lo poco de la Ley 20/2011 que ha entrado en vigor).

En esta modificación de la Ley 20/2011 se introdujo el siguiente parrafo:

Art. 44.5. También constará como filiación matrimonial cuando la madre estuviere casada, y no separada legalmente o de hecho, con otra mujer y esta última manifestara que consiente en que se determine a su favor la filiación respecto al hijo nacido de su cónyuge.

Si se lee este artículo 44.5 de forma aislada, parece como que es indiferente, a efectos de consentimiento de la esposa no gestante, que la madre casada se haya quedado embarazada por técnicas de reproducción asistida o de otra forma.

Y es aquí donde entra la polémica: el Registro Civil de Murcia y otros Registros Civiles, entienden que el art. 44.5 de la Ley 20/2011 debe ponerse en relación con la ley de reproducción asistida, y que por tanto la madre gestante tiene que acreditar que su embarazo ha sido por técnicas de reproducción asistida, mientras que otros Registros Civiles entienden que dado que la Ley 20/2011 no habla de reproducción asistida no es preciso que se acredite de dónde le viene el embarazo a la esposa gestante.

Para CCOO, si el Ministerio de Justicia entiende que no es preciso acreditar que el embarazo de la esposa gestante proceda de técnicas de reproducción asistida, lo que tiene que hacer es emitir una Instrucción de la Dirección General de Registros y del Notariado al respecto, y así se resuelva todo tipo de dudas de interpretación. En tal sentido, CCOO presentará una solicitud a esta Dirección General.

En cualquier caso, si el Ministro entiende que hay una discrepancia en las interpretaciones de las leyes que dan como resultado una aplicación distinta según qué Registro Civil la aplique, lo que debe hacer es instar a la DGRN a dictar una instrucción vinculante para todos y no echar la culpa de ello a los funcionarios que se limitan a cumplir con su obligación de informar a la ciudadanía en estricto cumplimiento de las órdenes e instrucciones recibidas de sus superiores sin más responsabilidad que la que pretende achacar el ministro, la cual es exclusiva suya, que debe elaborar una normativa diáfana e igualitaria que evite que sus distintas interpretaciones puedan generar situaciones discriminatorias, como en este caso, hacia las mujeres o hacia las parejas homosexuales.

El permiso desde la 37ª semana de embarazo debe aplicarse sin restricciones a todo el personal funcionario y laboral

En defensa de los derechos de las mujeres trabajadoras:

CCOO exige al Ministerio de Justicia y a las CCAA con competencias, que el permiso, en estado de gestación a partir de la 37ª semana de embarazo, debe aplicarse a todo el personal funcionario y laboral, sin ninguna restricción o impedimento

Como hemos venido informando desde el mes de julio de 2015, CCOO logró, tras muchos años de presión, el compromiso del Gobierno (ahora en funciones) de trasladar al Estatuto Básico del Empleado Público, una reivindicación histórica:

EL ESTABLECIMIENTO DE UN PERMISO RETRIBUIDO ÍNTEGRAMENTE, A PARTIR DEL PRIMER DÍA DE LA 37ª SEMANA DE EMBARAZO HASTA LA FECHA DEL PARTO.

Y EN CASO DE PARTO MÚLTIPLE DESDE LA 35ª SEMANA.

Esta regulación finalmente se trasladó a la LPGE para 2016 (BOE de 30.10.2015) y se recogió en su disposición final novena, y finalmente se materializó, en la disposición adicional decimosexta, en el texto refundido del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público: BOE de 31 de octubre de 2015).

CCOO ha detectado el incumplimiento por parte de las diferentes Administraciones (también por el Ministerio de Justicia) de esta norma, que significa un paso adelante en defensa de los derechos de las mujeres trabajadoras, igual que es un paso adelante incuestionable el logro, tras años de lucha para lograrlo, del abono de un complemento adicional en la pensión a las mujeres trabajadoras que hayan tenido dos o más hijos (si bien este logro no es completo, por lo que CCOO sigue demandando que este complemento se aplique también, y se regule, a las mujeres trabajadoras con un único hijo).

CCOO se ha dirigido al Ministerio de Justicia y a las CCAA con competencias, con el fin de que no se cuestione de ninguna manera el cumplimiento de esta norma, y que se aplique taxativamente a todo el personal funcionario y laboral. Las denuncias de CCOO de los incumplimientos del Ministerio de Justicia en su ámbito comienzan a dar sus frutos.

Recordamos que en la comisión de igualdad de trato entre hombres y mujeres de la Administración General del Estado, se trasladó, el 24 de febrero de 2016, esta norma del EBEP, por si alguna Administración intentaba impedir su aplicación a este importante colectivo de empleados públicos, a un acuerdo que hacía extensivo su contenido a todo el personal laboral de la Administración General del Estado (adjuntamos dicho acuerdo).

ACUERDO DE 24 DE FEBRERO DE 2016 PERMISO RETRIBUIDO 37ª SEMANA GESTACIÓN PERSONAL LABORAL

¡¡¡PORQUE LOS DERECHOS SE CONQUISTAN Y SE DEFIENDEN!!!