Comunicado del Comité de Huelga (14/06/2023)

Comunicado del comité de huelga

#HuelgaEnJusticia #huelgafuncionariosjusticia

El Ministerio de Justicia convoca la mesa de negociación sobre la subida salarial de los LAJ el día 16 de junio

El Ministerio de Justica sobrepasa todos los límites aceptables del respeto a los trabajadores y a las trabajadoras y a la ciudadanía convocando el viernes una reunión, extremadamente provocadora, para negociar la subida retributiva del cuerpo de LAJ que, precisamente, es uno de los detonantes de la huelga del resto del personal

Desde el Comité de Huelga del personal funcionario de Justicia exigimos al Gobierno una desautorización inmediata de la ministra Llop y del Secretario de Estado de Justicia Tontxu Rodríguez y reclamamos a los partidos políticos una reacción clara en contra de esta agresión

Denunciamos que el Ministerio de Justicia ha convocado una reunión para negociar el Real Decreto que habilitará la subida retributiva del cuerpo de Letrados de la Admón. de Justicia, incremento que negoció con sus asociaciones al margen los sindicatos que legalmente los representamos intentando así subsanar la temeridad legal que supuso negociar con las asociaciones en lugar con la representación sindical que es la única legitimada para la negociación colectiva

Para el comité de huelga y para el personal de Justicia es un insulto inaceptable más de este Ministerio y de este Gobierno y, por este motivo, denunciamos y rechazamos firmemente esta convocatoria y exigimos que, se suspenda cualquier negociación mientras no se aborde la solución negociada al conflicto en Justicia

El Ministerio de Justicia tiene que explicar a la ciudadanía porqué la retirada de la LOEO no afecta a la subida de los LAJ y sí que les impide formular propuesta retributiva al resto del personal de la oficina judicial. Y también tendrá que explicarlo la Ministra de Hacienda y la Secretaria de Estado de Función Pública que firmó ese acuerdo

El Ministerio de Justicia tiene que explicar a la ciudadanía porqué llegó a un acuerdo económico sustancioso con Jueces y Fiscales anteponiendo esta negociación a la nuestra

Cuando la Ministra de Justicia y su equipo se vayan a sus puestos de trabajo, lo harán, como se ha publicado en un medio digital en boca de la Sra. Rosell, delegada del Gobierno para la violencia de género, con un incremento retributivo en el bolsillo más que notable

El Ministerio de Justicia tiene que explicar si el hecho de que el Ministerio esté plagado de Letrados de la Administración de Justicia en puestos de asesor, muchos de ellos miembros de asociaciones, ha tenido algo que ver en la sustanciosa subida pactada en cuatro días con este colectivo que, ahora, pretende validar

Desde este Comité de Huelga exigimos un pronunciamiento claro de todos los partidos políticos (los que conforman y apoyan al Gobierno y los de la oposición) para que dejen clara su posición: ¿están a favor o en contra de que se suba 450 euros al mes a quienes más ganan y cero euros al mes a quienes menos cobran y soportamos la mayor parte del trabajo en los Juzgados y Tribunales?

No vamos a consentir más agresiones por lo que la huelga sigue como decidieron ayer miles de trabajadores y trabajadoras de la Justicia en las asambleas que se desarrollaron por toda España. El comité de huelga hace un llamamiento a la protesta y movilización frente a la ignominia, la infamia y la falta de vergüenza en nuestro conflicto de este gobierno y de quienes ejecutan, amparan o miran para otro lado ante esta agresión sin precedentes a la igualdad, a la no discriminación, a los derechos sindicales y a la defensa de los servicios públicos, sus trabajadores y trabajadoras y a la ciudadanía

Pago de atrasos de la retribución del 1,5% adicional con efectos del 1 de Enero de 2022

Tras las gestiones realizadas por CCOO con la habilitación central del Ministerio de Justicia y con las CCAA con competencias transferidas, os trasladamos esta información, que iremos completando en la medida que nos contesten las restantes CCAA con competencias transferidas:

1.- Personal que no ha cambiado de destino:

SE LE DEBERÁ PAGAR DE OFICIO, SEA CUAL SE SU DESTINO, EN TODOS LOS ÁMBITOS

2.- Personal destinado en el ámbito no transferido que ha permanecido en este ámbito desde el 1 de enero de 2022 hasta el momento del abono de los atrasos, hayan cambiado o no de destino dentro del ámbito no transferido:

SE LES ABONARÁ DE OFICIO DICHOS ATRASOS EN TODOS LOS CASOS

3.- Personal destinado en 2022 en los ámbitos de Euskadi y Aragón:

SE LE PAGARÁ DE OFICIO A TODO SU PERSONAL AUNQUE HAYAN CAMBIADO DE DESTINO A OTRA CCAA

4.- RESTO DE ÁMBITOS TRANSFERIDOS:

Estamos esperando la decisión del resto de CCAA de cómo van a hacer el pago de los atrasos del 1,5 %, pero desde CCOO consideramos que deberían abonarlo de oficio a todo el personal que haya permanecido en la misma CCAA desde el 1 de enero de 2022, haya cambiado o no de destino en el mismo ámbito territorial

En el caso de las personas que sí han cambiado de ámbito territorial en 2022, o de una CCAA a otra o del ámbito no transferido a una CCAA transferida, os adjuntamos el modelo de solicitud que deben dirigir a la Habilitación del ámbito en el que estaban destinados antes del cambio de destino al actual

Modelo de solicitud cambio de destino

Publicada en el BOE Resolución de Hacienda con instrucciones para el abono del 1,5 % adicional con efectos de 1.01.2022

 

PUBLICADA EN EL BOE DE HOY, 26 DE OCTUBRE DE 2022, RESOLUCIÓN DE HACIENDA CON INSTRUCCIONES PARA EL ABONO DEL 1,5 % ADICIONAL CON EFECTOS DE 1.01.2022

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA

Sector público estatal. Retribuciones

Resolución de 24 de octubre de 2022, de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo adicional del 1,5 por ciento previsto en el artículo 23 del Real Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre, por el que se aprueban medidas de refuerzo de la protección de los consumidores de energía y de contribución a la reducción del consumo de gas natural en aplicación del "Plan + seguridad para tu energía (+SE)", así como medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público y de protección de las personas trabajadoras agrarias eventuales afectadas por la sequía

PDF (BOE-A-2022-17471 - 4 págs. - 229 KB)

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La citada resolución establece, entre otras cuestiones, las siguientes instrucciones:

I. Instrucciones comunes

La nómina del mes de noviembre de 2022 y las posteriores se abonarán incluyendo el incremento adicional del 1,5 por ciento. Este incremento adicional se aplicará con efectos de 1 de enero de 2022 y se calculará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2021

Los atrasos de los meses de enero a octubre de 2022 correspondientes al incremento del 1,5 por ciento, se abonarán igualmente en la nómina del mes de noviembre, salvo que la habilitación responsable no disponga de todos los elementos formales necesarios o en otros supuestos en que por motivos técnicos no resulte posible, en cuyo caso se abonarán en la primera nómina en que sea posible

En los recibos de nómina figurará el siguiente literal «Abono atrasos incremento 1,5 por ciento 2022…»., haciendo constar cada uno de los conceptos retributivos sobre los que se aplica la subida adicional y las fechas de inicio y fin a las que corresponde la liquidación de atrasos

Las cantidades que han de ser abonadas con esta finalidad habrán de imputarse a las mismas aplicaciones presupuestarias (concepto y subconcepto presupuestario) y mismos conceptos retributivos de nómina sobre los que se aplican los incrementos

II. Personal funcionario y estatutario

1. Personal que no haya cambiado de destino durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2022 y el último día del mes anterior al del pago de los atrasos. Los atrasos correspondientes al incremento del 1,5 por ciento se liquidarán de oficio por el ministerio, organismo o entidad en que se encuentre prestando servicios el interesado en dicho día

2. Personal que durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2022 y el último día del mes anterior al pago de los atrasos haya cambiado de destino dentro del sector público estatal, con o sin variación de la naturaleza jurídica de la relación de servicios. Los atrasos se liquidarán por el centro que abonó las retribuciones, previa petición del interesado, dirigida al órgano de personal

3. Personal perteneciente al sector público estatal que en el período comprendido entre el 1 de enero de 2022 y el último día del mes anterior al del pago de los atrasos haya pasado a prestar servicios a una Administración pública distinta. Los atrasos correspondientes al periodo de destino en el ámbito del sector público estatal le serán abonados por el centro donde prestó los servicios, previa petición del interesado

4. Situaciones distintas a las de servicio activo. Respecto al personal que no se encontrara en situación de servicio activo o asimilada, ya sea por jubilación o por cualquier otra causa, o que hubiera perdido la condición de empleado público dentro del periodo referido en los números anteriores, los atrasos se liquidarán por la habilitación que abonó las retribuciones, previa solicitud del interesado. Si el empleado hubiera fallecido en ese mismo período, la petición se formulará por sus herederos conforme a Derecho Civil

5. Si el interesado sólo percibió trienios durante todo o parte del período citado, el pago de atrasos por este concepto corresponderá a la habilitación que los haya abonado

IV. Personal laboral

1. La liquidación de atrasos se practicará en los mismos plazos y condiciones señalados en los números anteriores:

a) Al personal cuyo convenio colectivo establezca la forma en la que debe aplicarse el incremento previsto en la ley de presupuestos generales del estado con efectos de 1 de enero

b) Al personal no acogido a convenio

Incremento retributivo de 2022 y paga de atrasos

Adjuntamos una guía práctica sobre la subida salarial, en 2022, del Acuerdo para el Sector Público

Guía subida salarial 2022 Acuerdo Función Pública

Publicada en el BOE la Ley que incluye el incremento retributivo adicional, para las y los empleados públicos, del 1,5% adicional al 2% con efectos de 1.01.2022

 

Se ha publicado en el BOE de 19 de octubre de 2022 el RD Ley que incluye el incremento retributivo adicional para las y los EEPP del 1,5 %, adicional al 2 %, con efectos de 1 de enero de 2022

Se materializará en la nómina del mes de noviembre de 2022, abonándose como atrasos el incremento correspondiente a los meses de enero a octubre de este año

JEFATURA DEL ESTADO

Medidas urgentes

Real Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre, por el que se aprueban medidas de refuerzo de la protección de los consumidores de energía y de contribución a la reducción del consumo de gas natural en aplicación del "Plan + seguridad para tu energía (+SE)", así como medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público y de protección de las personas trabajadoras agrarias eventuales afectadas por la sequía

PDF (BOE-A-2022-17040 - 63 págs. - 994 KB)

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En este RD Ley se incluye, en el capítulo VIII, artículo 23, lo siguiente;

CAPÍTULO VIII

Medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público y de protección de las personas trabajadoras agrarias eventuales afectadas por la sequía

Artículo 23. Incremento retributivo adicional del personal al servicio del sector público para el año 2022

1. Adicionalmente a lo dispuesto en los capítulos I y II del título III de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, y demás preceptos concordantes, con efectos de 1 de enero de 2022 las retribuciones del personal al servicio del sector público experimentarán un incremento adicional del 1,5 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2021

2. Ese incremento adicional se efectuará en los mismos términos dispuestos por el artículo 19.Dos, y seguirá las siguientes reglas:

1.ª Se aplicará sobre las retribuciones vigentes el 31 de diciembre de 2021, de forma que la suma de ambos consolidará, en todo caso, un incremento retributivo global máximo para el ejercicio 2022 del 3,5 por ciento

2.ª Se materializará en la nómina del mes de noviembre de 2022, abonándose como atrasos el incremento correspondiente a los meses de enero a octubre de este año

3.ª En el ámbito de las comunidades autónomas y entidades locales se tendrá que materializar el pago antes del 31 de diciembre de 2022 y, en todo caso, con anterioridad al 31 de marzo de 2023

Acuerdo retributivo para 2022, 2023 y 2024 en la Función Pública

 

Firmado el acuerdo salarial en las Administraciones Públicas

• El incremento salarial acumulado puede llegar al 9,80% en tres años

Comisiones Obreras, primer sindicato del conjunto de las administraciones públicas, hemos decidido aceptar la propuesta del Gobierno de España en materia salarial para incrementos salariales en el trienio 2022-2024. Así mismo, hemos acordado una serie de temas prioritarios a negociar en las próximas semanas para llegar a un acuerdo inmediato

En un contexto de gran incertidumbre económica y política, conseguimos evitar la pérdida del poder de compra del personal de las AA. PP. y las empresas concertadas

Hoja informativa de CCOO

CCOO analiza el resultado de la Mesa de Diálogo Social de Función Pública

 

Después de dos días de negociaciones, el Gobierno ha trasladado una propuesta definitiva a las organizaciones sindicales. Esta nueva propuesta incluye un bloque salarial y otro de mejora de condiciones laborales que hemos ido reivindicando históricamente

En materia salarial

• El Acuerdo incluiría los años 2022, 2023 y 2024, tal y como hemos reivindicado, y representa un incremento acumulado del 9’80% desglosada de la siguiente manera:
• El 2022 se cerraría con un incremento salarial del 3’5 % añadiendo, al 2% recogido en los PGE 2022, un 1’5 %, que se pagará con una sola paga compensatoria antes de fin de año
• En el 2023 sería del 2’5% con una cláusula salarial del 0’5% si el incremento retributivo del 2022 y el 2023 hubiera quedado por debajo del IPC armonizado de esos dos años, más un 0’5% adicional en el caso de alcanzar un determinado incremento del PIB nominal
• En el 2024 sería del 2%, añadiendo un 0,5% más si el incremento retributivo de los tres años fuese inferior al IPC acumulado

El resto de materias que se incluyen en la propuesta y que afectan al conjunto de AAPP, incluido el sector público empresarial, son las siguientes:

•  Eliminación de la limitación que impide la implantación plena de las 35 horas semanales
•  Plena aplicación de la clasificación profesional del artículo 76 del TREBEP
• Aplicación de la clasificación profesional adaptada a las nuevas titulaciones (grupo B)
• Derogación de los recortes del Real Decreto Ley 20/2012
• Jubilación anticipada
• Tasa Reposición
• Implementación de las medidas de igualdad
• Negociación sindical de la digitalización y modernización de las administraciones públicas
• Negociación de la atracción y retención del talento en las AAPP

Respecto a la Administración General del Estado:

• Puesta en marcha efectiva del teletrabajo
• Negociación del contenido de la Ley de Función Pública AGE
• Retribuciones y negociación colectiva para el personal del Servicio Exterior
• Revisión del modelo de centros penitenciarios y RPT
• Revisión de los gastos de desplazamiento

Para vigilar el cumplimiento del posible acuerdo, se creará una comisión de seguimiento.

En estos momentos, CCOO llevará a sus órganos de dirección la propuesta del Gobierno para tomar nuestra decisión de firmar o no el acuerdo planteado

En cualquier caso, este sería un primer bloque de materias que se implementarán de manera inmediata, pero sin cerrar la negociación del resto de materias que venimos demandando

CCOO advierte al Gobieno de Sánchez: " o hay Acuerdo Salarial para las y los empleados públicos o intensificará el conflicto"

El Área Pública de CCOO, como primer sindicato en el ámbito de las Administraciones Públicas, ha remitido en el día de hoy un escrito al Gobierno de Sánchez exigiendo la convocatoria inmediata de la mesa de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo, que garantice el poder adquisitivo, derogue los decretos de recortes de derechos del 2010/12 y mejore sustancialmente las condiciones de trabajo en el sector público, de lo contrario intensificará las movilizaciones, sin descartar cualquier medida de presión incluida la Huelga

El pasado 14 de julio, CCOO en solitario, convocó una concentración de miles de delegadas y delegados ante las puertas del Congreso. Fue un nuevo toque de atención al Gobierno, después de meses esperando tener una propuesta del Gobierno, comprometido desde el mes de mayo

Hasta la fecha, este sindicato sólo ha obtenido “buenas intenciones” pero sin concretar ninguna propuesta ni convocar la mesa de negociación. Por ello, CCOO da un últimatum al Gobierno: “o tenemos respuesta inmediata o la semana que viene anunciaremos nuevos procesos de movilizaciones”, esta vez, sin descartar huelga en el sector público

La labor que desempeñan las empleadas y empleados públicos es esencial para el buen funcionamiento de los servicios públicos, la profesionalidad y entrega en su labor como servidores públicos está claramente reconocida, sólo cuestionada en alguna ocasión por la falta de plantilla, hecho que este sindicato viene denunciando ante las distintas administraciones; por lo que no va a permitir que se menosprecie su trabajo, hecho que sin duda se hace si no se cierra un nuevo acuerdo salarial, de reconocimiento y mejora de sus condiciones de trabajo

CCOO no va a permitir la constante pérdida de poder adquisitivo, -14 años sin actualización de los salarios para el personal del Servicio Exterior-, por lo que reclama ya un Acuerdo por los Salarios para el conjunto de las administraciones públicas y del sector público empresarial

Este Acuerdo, que deberá ser plurianual, incluido este año 2022, además de incrementos retributivos, debe contener otra batería de materias que este sindicato viene demandando y que son igualmente una prioridad para CCOO, como son la implantación de la Jornada de 35 Horas, con carácter básico; el desarrollo y actualización del EBEP; Estatuto Marco y la Ley de Función Pública de la AGE; actualización de la Ley de bases de régimen local y derogación de la ley de racionalización y sostenibilidad; cambio normativo en materia de igualdad; así como la carrera, promoción y clasificación profesional; o extender la jubilación anticipada al conjunto de las y los empleados públicos

En materia de empleo, además de llevar a buen término la estabilización de las plantillas, resulta del todo imprescindible avanzar en la eliminación de tasa de reposición y acometer de manera urgente un plan de empleo para el rejuvenecimiento de las plantillas

Junto a estas materias, del todo imprescindibles y de cara a la negociación de los PGE 2023, es necesario acometer otras, no menores, como son la revisión de las indemnizaciones por razón de servicio o de residencia, las mejoras de haberes reguladores de clases pasivas y la recuperación de las aportaciones a los planes de pensiones públicos

CCOO tiene razones de sobra, por lo que si no tiene respuesta inmediata, anunciará nuevas movilizaciones

Desde CCOO exigimos subidas salariales que compensen la pérdida de poder adquisitivo del personal de los servicios públicos

• Las empleadas y empleados públicos hemos demostrado una vez más en esta crisis sanitaria, la profesionalidad y entrega en nuestra labor como servidores públicos y no vamos a permitir que se menosprecie nuestro trabajo, hecho que sin duda se hace si no se cierra un nuevo acuerdo salarial, de reconocimiento y mejora de nuestras condiciones de trabajo

Desde el Área Pública de CCOO exigimos la negociación de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo, que garantice el poder adquisitivo, derogue los decretos de recortes de derechos del 2010/12 y mejore sustancialmente las condiciones de trabajo en el sector público, subidas salariales que compensen la pérdida de poder adquisitivo del personal de los servicios públicos

CCOO Exigimos un Acuerdo plurianual que contemple:

SUBIDA SALARIAL

• Recuperación de la pérdida de poder adquisitivo

• Pago de los fondos adicionales 2021-2024 dónde aún no se hayan abonado

• Derogación Decretos 2010 y 2012 de recortes

CARRERA PROFESIONAL

• Extensión de la Carrera Profesional a todos los y las empleadas públicas

CLASES PASIVAS

• Incremento sustancial de haberes reguladores de los grupos del A2 al E

IGUALDAD

• Cambio y adaptación normativa para los Planes de igualdad y los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo

EMPLEO

• Eliminación de la tasa de reposición

• Planes de empleo para rejuvenecimiento de las plantillas

JORNADA LABORAL

• Implantar las 35 horas semanales en el conjunto del Sector Público

JUBILACIONES ANTICIPADAS

• Analizar puestos de trabajo o colectivos para anticipar la edad de jubilación

MEJORAR EN DERECHOS

• Participación en los procesos de Digitalización y Modernización de las Administraciones Públicas. Formación y Cualificación Profesional

• Salud Laboral, Prevención de Riesgos Laborales

• Desarrollo y Mejoras del EBEP. Ley AGE y leyes de Función Pública de las CCAA

• Revisión de la indemnización por residencia e indemnizaciones por razón de servicios (Kilometraje y dietas)

CCOO reclama al Gobierno de Sánchez salarios dignos para las empleadas y empleados públicos

El Área Pública de CCOO está cansada de esperar y exige al Gobierno de España la negociación de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo, que garantice el poder adquisitivo, derogue los decretos de recortes de derechos del 2010/12 y mejore sustancialmente las condiciones de trabajo en el sector público. De lo contrario, intensificará las movilizaciones, sin descartar cualquier medida de presión incluida la Huelga

El pasado mes de mayo el Gobierno se comprometió con los sindicatos de la función pública a convocar la mesa de negociación y acometer un nuevo Acuerdo en materia salarial y de mejora de las condiciones de trabajo que no acaba de arrancar

Las empleadas y empleados públicos hemos demostrado una vez más en esta crisis sanitaria la profesionalidad y entrega en nuestra labor como servidores públicos y no vamos a permitir que se menosprecie nuestro trabajo, hecho que sin duda se hace si no se cierra un nuevo acuerdo salarial, de reconocimiento y mejora de nuestras condiciones de trabajo

Por ello, CCOO NO va a permitir la constante pérdida de poder adquisitivo -14 años sin actualización de los salarios para el personal del Servicio Exterior- por lo que reclama YA un pacto por los salarios

Junto a esto y no menos importante son muchas las materias comprometidas que deben negociarse, entre otras, está el desarrollo del EBEP; Estatuto Marco; la Ley de Función Pública de la AGE; cambio normativo en materia de igualdad; así como la carrera, promoción y clasificación profesional; jornada de 35 horas; eliminación de tasa de reposición y plan de empleo para el rejuvenecimiento de las plantillas; jubilación anticipada; reconocimiento del sector público empresarial; revisión de las indemnizaciones por razón de servicio o de residencia; o las mejoras de haberes reguladores de clases pasivas

Son muchas las materias, reivindicaciones justas y comprometidas que CCOO va a exigir que formen parte de la negociación

La mesa de negociación del personal de Justicia no transferido reunida ayer abre, por fin, el camino para la negociación del Plan de Igualdad tras años de reclamaciones de CCOO

 

• En otros puntos del orden del día se aprobó, sin acuerdo con ningún sindicato, una orden para desbloquear el pago de las sustituciones del cuerpo de LAJ y la subida de 30 a 100 euros de la retribución por asistencia a diligencias de entrada y registro, que también afectará al cuerpo de Gestión de la Audiencia Nacional

• En turno de ruegos y preguntas CCOO volvimos a reclamar la regulación negociada de las comisiones de servicio en el ámbito no transferido

El Ministerio de Justicia no aceptó las propuestas de CCOO de regular la retribución para el personal que tenga que prolongar el servicio de guardia o asistir a este servicio desde juzgados que no están de guardia en situaciones excepcionales, como ocurrió con la crisis de la pateras en la Región de Murcia o en los Juzgados Centrales de Instrucción

PLAN DE IGUALDAD

El Ministerio pretende tener un Plan de Igualdad de Justicia para el personal no transferido, pero en un MARCO COMÚN de Igualdad en Justicia que se ha trabajado en la Conferencia Sectorial para compartir criterios y experiencias de los distintos territorios y ofrecer a las CCAA ese Plan del Ministerio para su adaptación territorial en las CCAA que aún no tengan uno propio

Ahora parece que tienen prisa y quieren tenerlo listo para septiembre si fuera posible y sin duda antes de finalizar el año

Aparecieron varias propuestas para negociar el plan:

1- Hacerlo en el ámbito de la comisión de seguimiento del Plan de la AGE, a pesar de sus carencias, que llevaron a CCOO a no suscribirlo y a recurrirlo ante el Tribunal Supremo (ver nota informativa de CCOO)

2- Hacerlo a través de una comisión de negociación propia de Justicia. Esta es la propuesta que hicimos CCOO, que deseamos algo mejor para Justicia

Haremos alegaciones por escrito defendiendo nuestra propuesta y nuestra postura respecto al informe de diagnóstico que nos han trasladado

Posteriormente, nos comunicarán su decisión sobre cómo trabajar el plan y algunos datos que hemos solicitado con carácter inmediato para complementar el diagnóstico sobre retribuciones extraordinarias (guardias, planes de actuación, retribuciones de jornadas reducidas), Se han comprometido a enviarlas

SUSTITUCIONES DE LAJ

Tras el acuerdo de la Mesa Sectorial, celebrada justo antes de la reunión de esta Mesa Delegada del ámbito no transferido, de negociar de forma conjunta las sustituciones de LAJ y las de resto de cuerpos, el Ministerio ha presentado un plan de actuación para la retribución de estas sustituciones en el cuerpo de LAJ con carácter inmediato

El Ministerio de Justicia fue condenado por el Tribunal Supremo, a raíz de la demanda de CCOO, por vulneración del derecho fundamental de libertad sindical al publicar, sin negociarlo, el Real Decreto 101/2019, de 1 de Marzo que regulaba las retribuciones en las sustituciones del cuerpo de LAJ, anulando este Real Decreto

Aun así el Ministerio de Justicia ha tardado casi tres años y medio en comenzar la negociación de este tema y presenta ahora este plan de actuación, que mantiene los mismos criterios de ese Real Decreto que CCOO rechazamos porque:

• Prioriza el desempeño simultáneo de dos o más puestos de trabajo por un mismo o una misma LAJ en lugar de apostar por la creación de nuevos puestos de trabajo y convocarlos en las Ofertas de Empleo Público (la plantilla de LAJ es de 4422 y solo hay 3563 LAJ titulares según los últimos datos del Ministerio de Justicia a 1 de enero de 2021)
• Permite la sustitución sin relevación de funciones durante periodos de larga duración que pueden durar hasta seis meses
• No fomenta la sustitución de LAJ por personal del cuerpo de Gestión

CCOO hemos reclamado, asimismo, que la retribución que finalmente se adopte para las sustituciones de LAJ debe abonarse con carácter retroactivo desde marzo de 2019, dado que desde esa fecha ya se disponía de los fondos para dar cumplimiento al Real Decreto anulado por el Tribunal Supremo y que es responsabilidad exclusiva del Ministerio de Justicia no haberlo negociado antes y reconocer, tres años y medio después, que cometió un gravísimo error que ha perjudicado al personal del cuerpo de LAJ, que ha seguido haciendo sustituciones desde entonces

El Ministerio ha rechazado todas las propuestas de CCOO, por lo que no hemos dado el visto bueno a este Plan de Actuación

RETRIBUCIONES POR DILIGENCIAS DE ENTRADA Y REGISTRO

El Ministerio de Justicia ha propuesto un plan de actuación mediante el cual se eleva de 30 a 100 euros la retribución de LAJ y Cuerpo de Gestión de la Audiencia Nacional cuando tengan que asistir a una diligencia de entrada y registro simultánea fuera de su periodo de guardia. También se abonarán 100 euros en el Cuerpo de LAJ por cada diligencia que implique salida de la sede judicial en sustitución de quién esté de guardia

CCOO hemos mostrado nuestra conformidad con ambas propuestas sin participar en la “subasta” que han planteado otros sindicatos, solicitando la cantidad arbitraria de 200 euros sin ningún rigor

Sin embargo, el Ministerio de Justicia se ha negado a aceptar la propuesta de CCOO de regular la retribución para todos los cuerpos cuando se tenga que prolongar por exceso de carga de trabajo el horario del servicio de guardia o cuando personal de otros juzgados tenga que incorporarse a ese servicio de guardia

Esto ocurrió hace unos años con la “crisis de las pateras” en juzgados de la Región de Murcia, y acontece con cierta frecuencia en las guardias de los Juzgados Centrales de Instrucción, situaciones que han generado la asignación “graciosa” de gratificaciones al personal afectado y con muchísima dificultad en algunos casos, como el de Murcia, donde se tardaron muchos meses en abonar esas gratificaciones y que no llegaron a abonarse en todos los casos

La negativa del Ministerio de aceptar nuestra propuesta ha impedido el acuerdo de CCOO en este plan de actuación

COMISIONES DE SERVICIO

Antes de finalizar la reunión, CCOO hemos vuelto a reclamar la negociación inmediata de la regulación de las comisiones de servicio en el ámbito no transferido, siendo este ámbito territorial el único que sigue sin negociar y aprobar esta regulación, lo que motiva convocatorias y asignaciones de comisiones de servicio de forma caprichosa y, a veces, arbitrarias y con criterios impuestos unilateralmente por el Ministerio de Justicia, que sigue negándose a negociar

Mesa Sectorial: aceptada la propuesta de CCOO de regular la reserva de plaza en las sutituciones de Gestión a LAJ

El Ministerio de Justicia anuncia en la Mesa Sectorial que acepta las propuestas históricas de CCOO de regular las sustituciones de todos los cuerpos de forma conjunta (no sólo las de LAJ que hasta ahora pretendían regular por separado) y reservar la plaza de origen al personal de Gestión que efectúe sustituciones de LAJ

• Para la reunión de la Mesa Sectorial que se ha celebrado hoy el Ministerio había aportado el mismo texto de Real Decreto de sustituciones de LAJ anulado por el Tribunal Supremo en demanda interpuesta por CCOO, pero al comienzo de esta reunión ha anunciado que esa ya no es su propuesta y que enviará en los próximos días una nueva extensiva a todos los cuerpos de personal funcionario

CCOO hemos exigido que también la productividad (que se regulaba asimismo en el Real Decreto que anuló el Tribunal Supremo) se haga extensiva a todo el personal integrante de la oficina judicial y fiscal y no solo a los cuerpos de superior titulación

Ante las exigencias de CCOO manifestadas en esta reunión, el Ministerio de Justicia se ha comprometido además a iniciar en el mes de Julio la negociación para la modificación de la LOPJ en lo referente a la mejora de la promoción interna y la recuperación del 50% de las plazas de las OEP para este turno

El Ministerio de Justicia ha aceptado que la nueva regulación de las sustituciones, cuya negociación continuará en una próxima reunión del 28 de junio, incluirá la reserva de plaza en el puesto de Gestión de quien realice sustituciones al cuerpo de LAJ, se eliminará por tanto la adscripción provisional a un puesto de trabajo de la misma localidad

Se abordará también la modificación del régimen retributivo de las sustituciones de todos los cuerpos y la prioridad de la sustitución por personal titular antes de procederse al nombramiento de personal interino

Para todo ello se efectuarán las modificaciones normativas que sean precisas con lo que el resultado final de esta negociación afectará a todos los ámbitos territoriales, tanto transferidos como dependientes del Ministerio de Justicia

Antes de finalizar la reunión de la Mesa Sectorial CCOO hemos exigido el inicio inmediato de las negociaciones de los artículos de la LOPJ relativos a la promoción interna

El acuerdo de 22 de marzo, firmado por CCOO y que otros sindicatos tanto critican establece que “de forma preferente se negociará la modificación de los art. 442 y 490 de la LOPJ para mejorar las condiciones de la promoción interna” y el Ministerio de Justicia, tras la exigencia de CCOO, se ha comprometido a iniciar estas negociaciones en el próximo mes de julio

CCOO no consentiremos ni un retraso más en el cumplimiento de este punto del Acuerdo, ejerciendo todas las medidas de presión que están a nuestro alcance y esperamos, esta vez, contar con el apoyo del resto de sindicatos, firmantes o no del acuerdo, en defensa de los intereses de los trabajadores y las trabajadoras de la Administración de Justicia

Gaceta Sindical: Si no mejoran los salarios, el escenario de movilización está garantizado.

CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical, con motivo del acuerdo sindical de CCOO y UGT sobre negociación colectiva para los años 2022 a 2024

Tras la ruptura de las negociaciones del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), los sindicatos reivindicarán en la negociación de los convenios colectivos, de sectores y empresas, subidas salariales "mínimas" del 3,5% para este año; del 2,5% para 2023 y del 2% para 2024, incluyendo cláusulas de revisión salarial

"Si los convenios colectivos siguen sin recoger subidas salariales que permitan a los trabajadores y trabajadoras mantener el poder adquisitivo ante el aumento de los precios, el escenario de movilización está más que garantizado", ha advertido el secretario general de CCOO, Unai Sordo

Gaceta Sindical: la devaluación de los salarios no va a quedar sin respuesta sindical

Acuerdo sindical sobre negociación colectiva para los años 2022 a 2024

Publicada en el BOE la modificación del complemento específico del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia

 

Hoy se ha publicado en el BOE:

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA

Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia. Retribuciones

Real Decreto 285/2022, de 19 de abril, por el que se modifica el Real Decreto 1130/2003, de 5 de septiembre, por el que se regula el régimen retributivo del Cuerpo de Secretarios Judiciales, así como el Real Decreto 2033/2009, de 30 de diciembre, por el que se determinan los puestos tipo adscritos al Cuerpo de Secretarios Judiciales a efectos del complemento general de puesto, la asignación inicial del complemento específico y las retribuciones por sustituciones que impliquen el desempeño conjunto de otra función, para dar cumplimiento a la disposición adicional centésima quincuagésima séptima de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021

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Complemento específico transitorio de los Letrados:

1. Los Letrados de la Administración de Justicia que perciban sus retribuciones complementarias conforme a este real decreto percibirán además un complemento específico transitorio de 195 euros mensuales, en valores del año 2021

2. La cuantía de este complemento se alcanzará, de forma progresiva, en los términos siguientes:

a) Con efectos de 1 de enero de 2021, se devengarán 126,75 euros mensuales

b) Con efectos de 1 de enero de 2022, la cuantía a devengar se incrementará hasta los 165,75 euros mensuales

c) A partir del 1 de enero de 2023, se devengará la cuantía íntegra de 195 euros mensuales

CCOO solicita una reunión urgente a la nueva Ministra de Justicia con las principales reivindicaciones del Personal de la Administración de Justicia

 

CCOO SOLICITA UNA REUNIÓN URGENTE A LA NUEVA MINISTRA DE JUSTICIA, PILAR LLOP, Y LE EXPONE LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

 

Exigimos una negociación colectiva real de todas las condiciones de trabajo y de todos los proyectos organizativos anunciados por el Ministro saliente, Juan Carlos Campo

En un largo escrito que puede verse en este enlace y que hemos presentado en el día de hoy, CCOO ha solicitado una reunión con la nueva Ministra de Justicia para plantearle nuestras reivindicaciones y conocer directamente los proyectos que pretende llevar a cabo

 

Le hemos expresado nuestra voluntad de llegar a acuerdos a través de la negociación colectiva que puedan mejorar el Servicio Público de Justicia y las condiciones laborales del personal ya que desgraciadamente, anteriores equipos ministeriales que le han precedido no han mostrado una total y leal voluntad negociadora con los representantes sindicales, lo que no solo es una obligación legal y un derecho fundamental, sino que también es un valor esencial para la consecución de un mejor servicio público y para la implicación del personal en las reformas organizativas y tecnológicas que se están implantando o se prevé implantar en el medio y largo plazo

 

Tras recordarle que en CCOO nos hemos visto obligados a reclamar ante los Tribunales de Justicia la vulneración de este derecho fundamental de negociación colectiva como parte esencial del de libertad sindical, y que tres han sido las sentencias que han condenado al Ministerio de Justicia por vulnerar el mencionado derecho fundamental al haberse aprobado unilateralmente y sin negociar determinadas resoluciones, le hemos dado traslado de muchas de las cuestiones que deben negociarse de forma inmediata y que pasamos a enumerar a continuación:

 

1.- Incremento del Complemento Específico en el ámbito gestionado por el Ministerio de Justicia.

 

CCOO ha solicitado la implicación de la Ministra en la negociación que actualmente se desarrolla para que al personal no transferido se le reconozcan sus funciones mediante una subida del complemento específico que lo sitúe al nivel de las Comunidades Autónomas con competencias transferidas

 

2.- Desarrollo de la Carrera Profesional

 

La efectividad de este derecho está condicionada a su negociación colectiva, ya que el art. 519.3 de la LOPJ establece que “mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, se establecerán los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional que será igual para todos los cuerpos con independencia de dónde presten sus servicios” por lo que hemos solicitado la apertura inmediata del proceso de negociación

 

3.- La Promoción Interna

 

El último gobierno del Partido Popular infligió un duro e injustificado golpe a los derechos laborales del personal de la Administración de Justicia rebajando caprichosamente sus expectativas de promoción profesional. Hasta entonces el 50% de las plazas de la Oferta de Empleo Público se reservaban para el turno de Promoción Interna, cifra que fue rebajada de forma unilateral al 30%. CCOO reitera la recuperación del 50 % de plazas para la promoción interna

 

Hemos solicitado igualmente la supresión del examen oral para el acceso a LAJ desde el cuerpo de Gestión, que las plazas no cubiertas en promoción interna acrecienten las plazas del turno libre y un turno de promoción interna desde LAJ a las carreras judicial y fiscal

 

4.- Planes de Igualdad

 

Es inconcebible para CCOO que ningún equipo del Ministerio de Justica de los últimos años y el actual gobierno progresista haya accedido a negociar para nuestra administración los, por otra parte, obligatoriamente legales e imprescindibles Planes de Igualdad

 

Esperamos de la reconocida y pública sensibilidad feminista de la nueva Ministra, que CCOO comparte, una solución urgente a esta inaceptable situación

 

Hemos solicitado además:

• La negociación del Anteproyecto de Ley de Eficiencia Procesal y Organizativa del Servicio Público de Justicia
• La publicación del acuerdo sobre Teletrabajo y su desarrollo en el ámbito no transferido
• La adopción de medidas para que el Centro de Estudios Jurídicos amplíe sus actividades formativas a los cuerpos generales, TEL y Ayudantes de Laboratorio del INT
• La derogación del Real Decreto que destruyó la democracia interna en la Mutualidad General Judicial
• La negociación del nuevo Reglamento del Registro Civil, más y mejor formación para el programa DICIREG y garantizar el funcionamiento de este sistema informático con test previos antes de su despliegue
• Un acuerdo de garantías para que las reformas organizativas no supongan mermas retributivas, traslados forzosos ni destrucción de empleo
• Incrementos de plantillas para adecuarlas a las cargas de trabajo y nueva valoración individualizada de los puestos de trabajo para determinar su complemento específico incrementándose, por ejemplo, en los órganos con competencias en materia de violencia sobre la mujer
• La eliminación o, como mínimo, reducción drástica del número de puestos de libre designación
• Ofertas de empleo público con la totalidad de las plazas vacantes
• Inclusión de todas las vacantes en los concursos de traslado de puestos genéricos, convocándose anualmente en los plazos establecidos legalmente, acortándose los plazos de su resolución y convocatorias inmediatas para los puestos singularizados que queden vacantes
• Modificación del Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo para que se respeten los principios de publicidad, igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia en las sustituciones, comisiones de servicio y adscripciones provisionales, con el 100% de las retribuciones en las sustituciones verticales
• El respeto de los derechos del personal interino, eliminándose la posibilidad de cese por bajo rendimiento sin expediente disciplinario
• La obligación de facilitar formación profesional de todo el personal en los casos de modificaciones legislativas y organizativas, implantación de nuevas tecnologías o nuevos sistemas y programas informáticos, en materia de protección de datos, en materia de igualdad y violencia sobre la mujer y para la promoción interna
• La eliminación de los grupos de población y la elevación al alza de las retribuciones por este concepto en el complemento general del puesto
• El cobro de productividad por todos los integrantes de las oficinas judiciales y fiscales y del resto de servicios
• Una nueva regulación de los servicios de guardia, adecuándolos a las necesidades del servicio público y que garantice los derechos del personal en cuanto a descansos, libranzas, jornada de trabajo y reconocimiento de la disponibilidad, y mejora de las retribuciones, especialmente las presenciales y de disponibilidad, todas con el mismo valor hora de las guardias de 24 horas
• La mejora sustancial de las condiciones de trabajo del personal laboral, con incrementos retributivos, funcionarización, incremento de plantillas, cobertura de vacantes, etc.