Comunicado del Comité de Huelga (14/06/2023)

Comunicado del comité de huelga

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El Ministerio de Justicia convoca la mesa de negociación sobre la subida salarial de los LAJ el día 16 de junio

El Ministerio de Justica sobrepasa todos los límites aceptables del respeto a los trabajadores y a las trabajadoras y a la ciudadanía convocando el viernes una reunión, extremadamente provocadora, para negociar la subida retributiva del cuerpo de LAJ que, precisamente, es uno de los detonantes de la huelga del resto del personal

Desde el Comité de Huelga del personal funcionario de Justicia exigimos al Gobierno una desautorización inmediata de la ministra Llop y del Secretario de Estado de Justicia Tontxu Rodríguez y reclamamos a los partidos políticos una reacción clara en contra de esta agresión

Denunciamos que el Ministerio de Justicia ha convocado una reunión para negociar el Real Decreto que habilitará la subida retributiva del cuerpo de Letrados de la Admón. de Justicia, incremento que negoció con sus asociaciones al margen los sindicatos que legalmente los representamos intentando así subsanar la temeridad legal que supuso negociar con las asociaciones en lugar con la representación sindical que es la única legitimada para la negociación colectiva

Para el comité de huelga y para el personal de Justicia es un insulto inaceptable más de este Ministerio y de este Gobierno y, por este motivo, denunciamos y rechazamos firmemente esta convocatoria y exigimos que, se suspenda cualquier negociación mientras no se aborde la solución negociada al conflicto en Justicia

El Ministerio de Justicia tiene que explicar a la ciudadanía porqué la retirada de la LOEO no afecta a la subida de los LAJ y sí que les impide formular propuesta retributiva al resto del personal de la oficina judicial. Y también tendrá que explicarlo la Ministra de Hacienda y la Secretaria de Estado de Función Pública que firmó ese acuerdo

El Ministerio de Justicia tiene que explicar a la ciudadanía porqué llegó a un acuerdo económico sustancioso con Jueces y Fiscales anteponiendo esta negociación a la nuestra

Cuando la Ministra de Justicia y su equipo se vayan a sus puestos de trabajo, lo harán, como se ha publicado en un medio digital en boca de la Sra. Rosell, delegada del Gobierno para la violencia de género, con un incremento retributivo en el bolsillo más que notable

El Ministerio de Justicia tiene que explicar si el hecho de que el Ministerio esté plagado de Letrados de la Administración de Justicia en puestos de asesor, muchos de ellos miembros de asociaciones, ha tenido algo que ver en la sustanciosa subida pactada en cuatro días con este colectivo que, ahora, pretende validar

Desde este Comité de Huelga exigimos un pronunciamiento claro de todos los partidos políticos (los que conforman y apoyan al Gobierno y los de la oposición) para que dejen clara su posición: ¿están a favor o en contra de que se suba 450 euros al mes a quienes más ganan y cero euros al mes a quienes menos cobran y soportamos la mayor parte del trabajo en los Juzgados y Tribunales?

No vamos a consentir más agresiones por lo que la huelga sigue como decidieron ayer miles de trabajadores y trabajadoras de la Justicia en las asambleas que se desarrollaron por toda España. El comité de huelga hace un llamamiento a la protesta y movilización frente a la ignominia, la infamia y la falta de vergüenza en nuestro conflicto de este gobierno y de quienes ejecutan, amparan o miran para otro lado ante esta agresión sin precedentes a la igualdad, a la no discriminación, a los derechos sindicales y a la defensa de los servicios públicos, sus trabajadores y trabajadoras y a la ciudadanía

Nueva reunión para negociar la LEO con una propuesta decepcionante del Ministerio de Justicia

La nueva propuesta del Ministerio de Justicia para la negociación de LEO es muy decepcionante para CCOO

• Sigue sin aceptar las principales propuestas de CCOO para garantizar los puestos de trabajo, los centros de destino concretos, las retribuciones complementarias y por guardias y la imposibilidad de movilidad forzosa funcional o geográfica

• Además, el nuevo texto remitido por escrito el Ministerio de Justicia restringe el ámbito de aplicación del acuerdo al personal no transferido, dejando sin ningún tipo de garantía al personal de las CCAA con competencias transferidas, negándose a recoger en la LEO, y por tanto, en la LOPJ, todos los acuerdos que pudiesen alcanzarse para que sean de aplicación a todos los ámbitos territoriales

Este jueves, 19 de enero, se va a celebrar una nueva reunión de la Mesa Sectorial en el Ministerio de Justicia, para la que se nos ha remitido la propuesta que puede verse en este enlace

Se nos han remitido también las propuestas de texto de enmiendas al Proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa para ampliar los plazos de implantación de los Tribunales de Instancia y para recuperar el 50% de las plazas de la OEP para el turno de promoción interna

La nueva propuesta sigue siendo muy decepcionante para CCOO porque sigue sin asumir compromiso alguno para incorporar a la LEO las enmiendas que venimos reclamando en defensa de los derechos y condiciones laborales de los/as trabajadores/as

CCOO vamos a seguir defendiendo nuestras propuestas en la mesa de negociación exigiendo la modificación de esta nueva propuesta del Ministerio de Justicia para conseguir que se modifique el Proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa a fin de lograr:

1. La Obligación para todas las CCAA y el Ministerio de dividir las UTRAM y los Servicios Comunes en secciones, áreas y equipos en base a criterios objetivos como el número de plazas judiciales del Tribunal de Instancia, un número máximo de efectivos en cada oficina, o por jurisdicciones y especialidades en los Tribunales de Instancia o salas o secciones de las Audiencias Provinciales o Tribunales Superiores. Cada una de estas salas, secciones, áreas y equipos deberá constituir un centro de destino diferenciado y no se podrán asignar tareas de otra oficina distinta
2. Que se mantenga, como mínimo, el número total de puestos de trabajo actual (incluyendo los refuerzos), el número de puestos de trabajo que hacen guardias y el número de puestos de trabajo que actualmente perciben retribuciones superiores a las de los puestos genéricos, tanto cuando se implanten los Tribunales de Instancia como en el caso de que en el futuro la competencia territorial de alguna de sus secciones se extienda a más de un partido judicial o provincia
3. La imposibilidad de encomendar al personal tareas de otra área, sección, servicio o equipo distinto de aquél en que se esté destinado
4. Que la garantía de mantener las retribuciones complementarias debe estar referida, no solo al personal que actualmente las cobra, sino también al número de puestos que actualmente las tienen asignadas
5. Que las garantías retributivas, de mantenimiento del empleo y de que no habrá traslados forzosos deben ampliarse a los casos en los que, en el futuro, se extienda, como plantea la LEO, la competencia territorial de alguna materia a más de un partido judicial o a más de una provincia

Sorprendentemente, mientras CCOO y el resto de sindicatos veníamos reclamando que el posible acuerdo sobre la LEO se incorporara a la dicha norma para que fuese de aplicación a todos los ámbitos territoriales, el Ministerio de Justicia ha modificado sus anteriores propuestas señalando expresamente que su ámbito de aplicación sería solo el del personal no transferido, lo que CCOO no vamos a aceptar bajo ningún concepto

CCOO seguimos exigiendo además:

• El establecimiento de un plazo máximo de seis meses para la implantación de la carrera profesional
• La inclusión de todas las plazas vacantes y desiertas en los concursos de traslado
• Establecimiento de plazos máximos para la negociación y aprobación del Reglamento del Registro Civil y de sus RPTs
• Participación de las organizaciones sindicales en las comisiones de calidad estatal y autonómicas, en las que están representados todos los operadores jurídicos salvo los trabajadores y las trabajadoras de la Administración de Justicia
• Indemnización por traslado y dietas de desplazamiento para los casos de movilidad geográfica voluntaria

EL MINISTERIO DE JUSTICIA PLANTEA LA RECUPERACIÓN DEL 50% DE LAS PLAZAS DE LA OEP PARA LA PROMOCIÓN INTERNA A MODO DE CHANTAJE: O SE ACEPTA LA POSIBLE REDUCCIÓN DE EMPLEO, LA MOVILIDAD FUNCIONAL FORZOSA Y LA POSIBLE REDUCCIÓN DE LAS RETRIBUCIONES EN MUCHOS PUESTOS DE TRABAJO O EL MINISTERIO ADVIERTE QUE RETIRARÁ ESTA PROPUESTA

Desde que en julio de 2015 se modificó la LOPJ rebajando del 50 al 30% las plazas reservadas para la promoción interna, se han producido 20 nuevas modificaciones de esta Ley Orgánica, y en todas ellas CCOO hemos solicitado que se repusiese el porcentaje recortado del 50%, solicitud que ha sido reiteradamente denegada por los sucesivos equipos del Ministerio de Justicia

En marzo de 2022 CCOO conseguimos firmar una Acuerdo con el Ministerio en el que, por fin, este se comprometía a mejorar la promoción interna y a recuperar ese 50% de las plazas de la OEP para este turno, acuerdo que el Ministerio ha incumplido desde entonces: desde marzo de 2021 en que se firmó el acuerdo hasta la fecha se han producido tres nuevas modificaciones de la LOPJ (en junio, julio y diciembre de 2022) en las que el Ministerio de Justicia se ha negado a incorporar esta mejora de la promoción interna que tenía comprometida

Ahora, ante las presiones de CCOO y los trabajadores y las trabajadoras, el Ministerio parecía haber accedido, por fin, a recoger nuestras propuestas en la LEO, pero lo hace de forma engañosa y coactiva, condicionándolo a que aceptemos otras imposiciones de empeoramiento de nuestras condiciones de trabajo que no podemos consentir

El Ministerio de Justicia tiene la obligación, porque así lo ha firmado en el Acuerdo de marzo de 2022, de negociar con carácter preferente la mejora de la promoción interna y tiene que hacerlo sin condiciones. Denunciamos por tanto desde CCOO esta estratagema del Ministerio para seguir en su línea habitual de incumplimiento de acuerdos pactados con las organizaciones sindicales

Además, en la propuesta planteada no se acepta la reclamación de CCOO de establecer la posibilidad de que se acceda por concurso de méritos (sin oposición) en el turno de promoción interna ni de que la fase de oposición y sus ejercicios no sean eliminatorios, lo que hace que el acceso por promoción interna sea más dificultoso que el acceso por el turno libre, por ejemplo en los procesos selectivos de estabilización recientemente convocados

CCOO, STAJ ,UGT y CIG iniciamos las movilizaciones con una concentración ante el Ministerio de Justicia el 22 de Noviembre

 

 

EXIGIMOS:

 

-  La negociación inmediata de la Ley de Eficiencia Organizativa

 

• No a la flexibilidad en los destinos ni a la duplicidad de tareas para más de un centro de trabajo
• Garantías para salvaguardar nuestras actuales condiciones de trabajo
• No a la imposición sin negociar de las nuevas Relaciones de Puestos de Trabajo

 

-  La mejora de la Promoción Interna

 

• Recuperación del 50% de las plazas de la OEP
• Convocatoria con carácter inmediato de un proceso extraordinario de Promoción Interna por concurso (sin exámenes)

 

-  La negociación, implantación y retribución inmediata de la Carrera Profesional en todos los ámbitos territoriales

 

-  La negociación del Reglamento del nuevo Registro Civil y sus RPTs.

 

- La convocatoria de un concurso de traslado extraordinario con todas las plazas vacantes y sin congelación de dos años

 

Ante los continuos ataques del Ministerio de Justicia a nuestros derechos, la UNIDAD DE ACCIÓN de todos los sindicatos y todos y todas los y las trabajadoras es nuestra mejor arma

 

Convocatorias en solitario como la efectuada por el sindicato CSIF solo sirven a sus propios intereses, nos debilitan como colectivo, favorecen la división del personal y suponen una ventaja para la Administración a la hora de implantar sus perjudiciales reformas

 

Emplazamos a todos los trabajadores y a todas las trabajadoras de la Administración de Justicia a apoyar estas movilizaciones conjuntas e instamos a todas las organizaciones sindicales a trabajar de forma unitaria en defensa de nuestros derechos

Convocatoria de la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia y Mesa Delegada

El Ministerio de Justicia convoca dos mesas para el 7 de noviembre con estos órdenes del día:

1.- CONVOCATORIA MESA SECTORIAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Punto 1. Información y entrega de documentación sobre el Proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa

Punto 2. Bases de estabilización procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021 para los Cuerpos Generales

2.- CONVOCATORIA DE MESA DELEGADA

Punto 1. Creación de la Oficina de Asistencia a las Víctimas del Delito de la Audiencia Nacional, de la Oficina de Información y Asistencia a las Víctimas del Terrorismo de la Audiencia Nacional y de las Oficinas de Asistencia a las Víctimas del Delito de Mallorca, Ibiza, Menorca, Ávila, Burgos, León, Palencia, Ponferrada, Salamanca, Segovia, Soria, Valladolid, Zamora, Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara, Toledo, Cáceres, Plasencia, Badajoz, Mérida, Murcia, Cartagena, Ceuta y Melilla

Punto 2. Plan de igualdad en la Administración de Justicia (se adjunta documentación)

Mesa Sectorial: El Ministerio de Justicia sigue sin querer negociar las cuestiones fundamentales

CCOO vuelve a exigir la negociación de la Ley de Eficiencia Organizativa, de la Carrera Profesional, de la mejora de la promoción interna, de la convocatoria de un concurso de traslado extraordinario, del Reglamento y RPTs del Registro Civil y de las Sustituciones de todos los cuerpos

• Se celebró ayer, día 27, reunión de la Mesa Sectorial con la ausencia, una vez más, de los altos cargos del Ministerio de Justicia, que siguen negándose a negociar los asuntos fundamentales de nuestras condiciones de trabajo incumpliendo la Ley y los Acuerdos previos

• Las bases de la convocatoria de los procesos selectivos de los cuerpos especiales del INTyCF fueron retiradas del orden del día por defectos de forma y de fondo en su redacción y serán negociadas en la próxima reunión. Es importante destacar que llevan sin convocarse más de diez años procesos selectivos de uno de los cuerpos especiales

La Mesa Sectorial se limitó a la aprobación de las bases de la convocatoria del proceso selectivo de Médicos Forenses, mientras que en la mesa del ámbito no transferido, celebrada a continuación, se trataron, entre otros temas, las bolsas de urgencia de LAJ y las retribuciones de las sustituciones de este cuerpo en la tercera categoría

La actitud de los altos cargos del Ministerio de Justicia, además de incumplimientos legales y de acuerdos previos, negándose a negociar las materias de obligada negociación, está constituyendo desde hace un tiempo una gravísima falta de respeto al personal de la Administración de Justicia y a sus representantes legales. Están realizando visitas por los centros judiciales de muchas ciudades negándose a reunirse con la representación del personal mientras realizan encuentros con el resto de operadores jurídicos; han dejado de asistir a las mesas de negociación; no contestan por regla general a los escritos que CCOO les remitimos constantemente… Para este sindicato es una actitud antisindical impropia de un Ministerio que forma parte del, según dicen, el gobierno más progresista de la moderna historia de España

Al comienzo de la reunión, CCOO volvimos a denunciar esta situación exigiendo la presencia de alguno de estos altos cargos (Ministra, Secretario de Estado, Secretario General o Directora General), contestándonos el nuevo Subdirector General de Personal, que sí estaba presente, que dichos altos cargos no se encontraban en Madrid, pero que les trasmitiría nuestras quejas y nuestra solicitud de que se personen en la próxima reunión prevista para el día 7 de noviembre. Exigimos desde CCOO una rectificación inmediata que ponga fin a esta situación de desprecio a los más de 50.000 trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia a quienes representamos las organizaciones sindicales

CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO DE MÉDICOS FORENSES (OEP 2020-2021 y 2022)

Se van remitir próximamente a Función Pública las bases de la convocatoria, antes de su publicación en el BOE. El último borrador pendiente de su redacción definitiva puede verse en este enlace: Borrador Convocatoria Forenses. Las principales líneas de esta convocatoria son:

• El sistema selectivo será el concurso-oposición
• El número de plazas convocadas es 84, de las que 5 están reservadas a personas con discapacidad. 25 del cupo general y 2 del cupo de discapacidad corresponden al ámbito no transferido y el resto están pendientes de distribuir entre las CCAA con competencias transferidas
• La superación de cada uno de los ejercicios de la fase de oposición se conseguirá con un 50% de la puntuación máxima posible
• Quienes aprueben todos los ejercicios de la fase de oposición pero no consigan plaza en el territorio en que se presenten podrán optar, por orden de puntuación, a plazas que quedasen sin cubrir en otro ámbito territorial

CCOO hemos vuelto a exigir que este último punto se incluya también en la convocatoria de cuerpos generales próxima a publicarse y hemos solicitado que se remita en este sentido una nueva redacción de las bases a Función Pública, propuesta que ha sido denegada por el Ministerio de Justicia que insiste en dar un tratamiento diferenciado y discriminatorio para las personas opositoras según se trate de uno u otros cuerpos

 

INCREMENTO DE LA RETRIBUCIÓN POR SUSTITUCIONES EN LA TERCERA CATEGORÍA (SIN NOJ) DEL CUERPO DE LAJ

CCOO hemos mostrado nuestra conformidad con esta corrección que equipara las retribuciones por sustitución independientemente de que esté o no implantada la NOJ. La Resolución puede verse en este enlace

Pero hemos exigido que deben continuarse de inmediato las negociaciones de las sustituciones y su retribución en todos los cuerpos, no solo en el de LAJ, negociación que se inició en junio de 2022 y que interrumpió unilateralmente el Ministerio de Justicia en otro más de sus ataques injustificados a las condiciones de trabajo y a la negociación colectiva. El Subdirector General de Personal se comprometió a darnos una respuesta inmediata a esta solicitud

 

BOLSAS DE TRABAJO DE URGENCIA DE LAJ

Convocadas recientemente en el BOE las nuevas bolsas de trabajo de LAJ, éstas contemplan la posibilidad de sustituciones por personal de Gestión que no forme parte de las bolsas actuales hasta que se constituyan las nuevas, cuando aquéllas estén agotadas

Para ello el Ministerio de Justicia ha optado, al menos inicialmente, por la constitución de “bolsas de urgencia” provinciales gestionadas por las Secretarías Coordinadoras. Frente a este sistema, CCOO hemos propuesto que no sea a través de bolsas, sino a través de ofertas públicas de las plazas y solicitudes expresas de cada plaza de las personas interesadas, que se seleccionarían según la puntuación del baremo de la propia bolsa

En todo caso hemos exigido (y a ello se ha comprometido el Ministerio) la máxima transparencia en la gestión de estas bolsas de urgencia, de forma que sean de acceso público tanto su conformación como sus actualizaciones, con los nombramientos y ceses que se vayan produciendo

En aplicación de la base 16 de la Resolución de convocatoria de las bolsas de trabajo, las personas interesadas del cuerpo de Gestión que no formen parte de las bolsas actuales podrán solicitar por escrito a las Secretarías Coordinadoras Provinciales su inclusión en estas bolsas de urgencia, indicando sus preferencias para hacer sustituciones en determinados partidos judiciales y órdenes jurisdiccionales. Nos comunican que, en breve, serán publicadas las instrucciones concretas

CCOO HEMOS SOLICITADO QUE DE FORMA TRANSITORIA, HASTA QUE SE PRODUZCAN LAS MODIFICACIONES NORMATIVAS QUE LO CONTEMPLEN, SE RESERVE LA PLAZA AL PERSONAL DE GESTIÓN QUE REALICE SUSTITUCIONES DE LAJ. EL MINISTERIO DE JUSTICIA SE HA COMPROMETIDO A DARNOS UNA RESPUESTA INMEDIATA A ESTA SOLICITUD Y, EN TODO CASO, ANTES DE LA FINALIZACIÓN DEL PLAZO DE SOLICITUDES PARA LAS BOLSAS DE LAJ

Informaciones de última hora del Ministerio de Justicia sobre el concurso de traslado, el personal aprobado de promoción interna y varias cuestiones más

 

El Ministerio de Justicia ha trasladado las siguientes informaciones, algunas de ellas más que imprecisas:

1.- Concurso de traslados convocado en septiembre 2022:

Su información es que la resolución provisional se publicará a finales del mes de noviembre

2.- Publicación de las notas de los aprobados de los exámenes de la promoción interna 2019, 20 y 21 de Gestión y Tramitación:

Según el Ministerio, publicarán mañana las plantillas definitivas y la resolución de las reclamaciones efectuadas. Siguen sin asegurar la fecha de publicación de las notas, salvo la afirmación de que en breve se publicarán

3.- PUBLICACIÓN EN EL BOE DE LA CONVOCATORIA DE LAS OEP 2020, 21 Y 22 DE CUERPOS GENERALES:

Según el Ministerio de Justicia, Función Pública ha contestado que aprobará las bases en pocos días. El Ministerio confía en que la publicación de convocatoria será en la segunda quincena de noviembre, si bien hasta el momento había afirmado que se publicaría en el mes de octubre

4.- CONVOCATORIA DE LA PROMOCIÓN INTERNA DE LA OEP DE 2022

El Ministerio de Justicia cambia su calendario de esta convocatoria, previsto por ellos mismos para el mes de abril de 2023, y pretende adelantar esta convocatoria al primer trimestre de 2023

5.- SOBRE EL CALENDARIO DE NEGOCIACIÓN DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN

El lunes 7 de noviembre se comenzaría a discutir las bases en la mesa sectorial

6.- CONCURSO DE TRASLADO DE MÉDICOS FORENSES

El Ministerio afirma que siguen pendientes de que informen varias CCAA sobre las plazas de sus ámbitos. Es inaudito, pues llevan meses informando las mismas CCAA, y este concurso ya lleva un retraso inaceptable y eso está provocando que se estén conculcando derechos de este colectivo

7.- CCOO EXIGE DE NUEVO EL PAGO DE LAS DIETAS A LAS PERSONAS QUE SE HAN EXAMINADO DE PROMOCIÓN INTERNA Y HAN TENIDO QUE DESPLAZARSE, COMO EXPRESAN VARIAS SENTENCIAS

No ha habido respuesta del Ministerio de Justicia

Reunión con el Ministerio de Justicia sobre bases de oposiciones de la tasa de reposición de las OEP 2020, 2021 y 2022. CCOO exige de nuevo al Ministerio que cumpla con los acuerdos

Antes de entrar al orden del día, CCOO hemos puesto de manifiesto nuevamente al Ministerio de Justicia que vulnera los derechos fundamentales de negociación colectiva y de libertad sindical al incumplir los acuerdos, la normativa legal y las resoluciones judiciales en muchos temas

Es inaceptable para CCOO la eliminación unilateral de la promoción interna en la oferta de estabilización o la ausencia total de negociación de la carrera profesional, reclamación de CCOO y de la mayoría sindical, o presentar el proyecto de la ley de Eficiencia Organizativa sin negociación también, además del incumplimiento de la publicación del acuerdo sobre teletrabajo sin explicaciones

• En la reunión, el Ministerio de Justicia se atreve a informar que va a incumplir además el compromiso del acuerdo de diciembre de 2018 y el de marzo de 2022, por los que debe reservar la nota de los procesos selectivos de las OEP de 2017-2018, y se desdice, sin ruborizarse, de lo dicho la semana pasada en la anterior mesa sectorial

• Los incumplimientos reiterados del Ministerio de Justicia de acuerdos, de normas legales y de sentencias judiciales, son un ataque a los derechos de las personas opositoras y de las y los trabajadores

El Ministerio está demostrando cada día su falta de credibilidad y de confianza en la negociación, y CCOO, mientras no cumpla con los acuerdos firmados y las sentencias judiciales, no volverá a suscribir acuerdo alguno con esta Administración

Con menos de 48 horas de antelación a la reunión, el Ministerio de Justicia nos remitió las bases que prácticamente son las mismas que las de las oposiciones de la convocatoria 2017-18, pero con importantes cambios que pasamos a resumir

Los más relevantes son las siguientes:

- Reserva de Nota: Tras adelantarnos, en la anterior reunión, la posibilidad de tener en cuenta la reserva de la nota obtenida en los exámenes de la OPE 2017-18 para los exámenes del turno de reposición, ahora nos trasladan la imposibilidad de aplicarse al tratarse de procesos de oposición y concurso-oposición incompatibles en este sentido, al no existir fase de concurso en la OEP de tasa de reposición

La justificación del Ministerio no nos vale a CCOO, y la nota que se ha logrado demuestra los conocimientos y no tiene nada que ver con que haya o no fase de concurso. Además, aunque el Ministerio sí tiene intención de aplicarla al concurso-oposición de la tasa de estabilización, hay que tener en cuenta la ínfima cantidad de plazas que se van a ofertar en este sistema, y esta reserva de nota era una manera de salvar el perjuicio ocasionado a los opositores de la convocatoria de la OPE 2017-18 que se quedaron sin plaza

Salvo que sea ilegal y que esto sólo debería decirlo un informe jurídico de Función Pública, debe mantenerse en la forma en que acordemos. La reserva de nota puede establecerse en estas bases independientemente de lo que pongan las bases anteriores

Desde CCOO seguimos reclamando la reserva de nota de cada uno de los ejercicios de la OPE 2017-18 y solo aceptaremos una respuesta negativa basada en informe jurídico que lo impida

Si no hay informe jurídico es solo falta de voluntad y un engaño de lo transmitido en la anterior reunión e incumplimiento de los acuerdos firmados. Sería un ataque injustificado a los cientos de personas que ya han demostrado su conocimiento del temario

- Reducción de tiempo y número de preguntas: tanto para el segundo examen de tramitación y el segundo y el tercero de gestión, se reducen tanto la duración del examen como el número de preguntas a la mitad

- Nota de corte: También reducen el cálculo de la nota de corte, pasando de un mínimo de 10 opositores que saquen un 60% de la nota máxima a 8 y un 60% en los cuerpos de Gestión y Tramitación y a 5 y a un 60% en el cuerpo de Auxilio. Además, limitan a 3 opositores por plaza convocada en cada ámbito para superar el segundo examen en los cuerpos de Gestión y Tramitación, mientras que para el tercero de Gestión bastará con un 50%

Desde CCOO hemos reclamado que, ya que la realización de todos los exámenes el mismo día entraña una mayor dificultad, que se ponga una nota mínima del 50% en todos los ejercicios. Y que se reduzcan las penalizaciones por pregunta mal contestada porque, al ser menos preguntas (se reducen de 20 a 10) y duplicarse tanto la puntuación por pregunta acertada y la penalización en los segundos exámenes de Tramitación y Gestión, se corre el riesgo de que fallando 3 preguntas se quede fuera por no superar la nota mínima

Para CCOO es una barbaridad la realización de todos los exámenes del Cuerpo de Gestión en un solo día. Para su agilización hemos reclamado reducir de 100 a 50 las preguntas del primer examen, las cuales sigue manteniendo en el borrador

También corrigen en la propia reunión eliminando del borrador la posibilidad de que las plazas no cubiertas en el cupo de reserva para personas con discapacidad no acrecerán al cupo general

También reducen a la mitad otros plazos como el de presentar la documentación y la solicitud de destinos pasando de 20 días hábiles a 10

Tampoco incluyen ni nos han dado traslado del número de plazas distribuidas por ámbitos que convocan las plazas

CCOO hemos hecho otras reclamaciones, entre las que destacamos las siguientes:

· Que se establezcan más sedes de examen como por ejemplo en Ceuta y Melilla, además de en otras localidades independientemente de si existe o no un Tribunal Delegado, para evitar numerosos traslados y gastos excesivos, así como acumulación de demasiada gente en las sedes de examen

· El borrador propuesto establece la “elaboración de una relación de posibles personas candidatas para el nombramiento como personal funcionario interino” sin determinar qué criterios ni cómo se llevará a cabo. CCOO ha reclamado otra redacción más concreta que no dé falsas expectativas y que se lleve a cabo a una actualización inmediata de todas las bolsas con los méritos que se obtengan en esta convocatoria de OEP y la apertura y actualización inmediata de la bolsa en todos los ámbitos

· Que se garantice a las personas del turno de discapacidad la adaptación del puesto de trabajo de su primer destino

· También hemos reclamado la supresión de las bases de la exigencia de que, en caso de embarazo de riesgo, parto, enfermedad grave, hospitalización o cualquier otra circunstancia de carácter excepcional por la que obligatoriamente la realización de las pruebas que hayan sido aplazas deba ser antes de la publicación de la lista de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo. CCOO ha reclamado que en ningún caso se impida la realización de las pruebas por impedimento derivado de cualquiera de estas situaciones

· También hemos solicitado que se permita presentarse a las oposiciones del Cuerpo de Gestión, con 3 años de Grado en Derecho, al igual que se permite el presentarse con la diplomatura de cualquier otro título universitario. El fundamento es que según el art. 475 de la LOPJ, la titulación exigida para el acceso a este Cuerpo es la de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente

· Que la puntuación de la valoración del conocimiento de las lenguas oficiales de las CCAA y del Derecho Foral Vasco se publique antes de la oferta de destinos al personal que supere el proceso selectivo

· Para resolver los posibles problemas por plazas que queden sin cubrir, hemos reclamado que las personas aprobadas sin plaza puedan hacer valer su calificación de aprobadas en otro ámbito territorial en el que hayan quedado plazas desiertas mediante solicitud al Ministerio de Justicia y, que fueran incluidas en el orden que corresponda según su puntación

· Estos problemas se dieron en la OEP de 2017-18 a consecuencia de la corrección del tercer ejercicio de Gestión. Respecto a este ejercicio hemos reclamado que se publiquen previamente unos criterios objetivos de corrección y un temario específico para las preguntas que puedan ser objeto del mismo y que se liberen a los miembros del tribunal para llevar a cabo la corrección adecuada de los temas de desarrollo

Desde el Ministerio de Justicia dicen comprometerse a mandarnos la semana que viene el desglose de plazas por territorios, a revisar las propuestas realizadas y a trasladarnos unas nuevas Bases y poder seguir negociándolas en el mes de septiembre, convocándonos sin mucha seguridad a una reunión por videoconferencia para el próximo jueves o viernes, antes de que acabe el mes de julio

TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA:

También han adelantado otras informaciones relativas a la promoción interna:

- Promoción interna 2019-2020 y 2021, ya convocada y a la espera de publicarse los admitidos y excluidos. Aunque no lo acaban de asegurar, el Ministerio de Justicia sigue trasladando que los exámenes, tanto del Cuerpo de Gestión como del de Tramitación se celebrarán el 8 de octubre, el mismo día para los dos cuerpos y, como fecha límite, aseguran que finalizaría en enero de 2023

- Respecto a la promoción interna del año 2022, se convocará en abril 2023 y se resolverá antes de la oposición de tasa de reposición acumulada 2020-2021-2022, para que tengan preferencia a la hora de adjudicarse las plazas

CUERPOS ESPECIALES:

Respecto al concurso de traslado de Médicos Forenses nos aseguran que se convocará previo al proceso de OEP de estabilización de este Cuerpo, pero no pueden decirnos ninguna fecha

También esperan darnos traslado de las bases de la OEP de los Cuerpos Especiales del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, junto con las modificaciones de las de los Cuerpos Generales, que serán muy similares con la salvedad de la Comisión de Selección, respecto de la cual deberán determinar los componentes de ésta antes de remitirlas

Mesa Sectorial: aceptada la propuesta de CCOO de regular la reserva de plaza en las sutituciones de Gestión a LAJ

El Ministerio de Justicia anuncia en la Mesa Sectorial que acepta las propuestas históricas de CCOO de regular las sustituciones de todos los cuerpos de forma conjunta (no sólo las de LAJ que hasta ahora pretendían regular por separado) y reservar la plaza de origen al personal de Gestión que efectúe sustituciones de LAJ

• Para la reunión de la Mesa Sectorial que se ha celebrado hoy el Ministerio había aportado el mismo texto de Real Decreto de sustituciones de LAJ anulado por el Tribunal Supremo en demanda interpuesta por CCOO, pero al comienzo de esta reunión ha anunciado que esa ya no es su propuesta y que enviará en los próximos días una nueva extensiva a todos los cuerpos de personal funcionario

CCOO hemos exigido que también la productividad (que se regulaba asimismo en el Real Decreto que anuló el Tribunal Supremo) se haga extensiva a todo el personal integrante de la oficina judicial y fiscal y no solo a los cuerpos de superior titulación

Ante las exigencias de CCOO manifestadas en esta reunión, el Ministerio de Justicia se ha comprometido además a iniciar en el mes de Julio la negociación para la modificación de la LOPJ en lo referente a la mejora de la promoción interna y la recuperación del 50% de las plazas de las OEP para este turno

El Ministerio de Justicia ha aceptado que la nueva regulación de las sustituciones, cuya negociación continuará en una próxima reunión del 28 de junio, incluirá la reserva de plaza en el puesto de Gestión de quien realice sustituciones al cuerpo de LAJ, se eliminará por tanto la adscripción provisional a un puesto de trabajo de la misma localidad

Se abordará también la modificación del régimen retributivo de las sustituciones de todos los cuerpos y la prioridad de la sustitución por personal titular antes de procederse al nombramiento de personal interino

Para todo ello se efectuarán las modificaciones normativas que sean precisas con lo que el resultado final de esta negociación afectará a todos los ámbitos territoriales, tanto transferidos como dependientes del Ministerio de Justicia

Antes de finalizar la reunión de la Mesa Sectorial CCOO hemos exigido el inicio inmediato de las negociaciones de los artículos de la LOPJ relativos a la promoción interna

El acuerdo de 22 de marzo, firmado por CCOO y que otros sindicatos tanto critican establece que “de forma preferente se negociará la modificación de los art. 442 y 490 de la LOPJ para mejorar las condiciones de la promoción interna” y el Ministerio de Justicia, tras la exigencia de CCOO, se ha comprometido a iniciar estas negociaciones en el próximo mes de julio

CCOO no consentiremos ni un retraso más en el cumplimiento de este punto del Acuerdo, ejerciendo todas las medidas de presión que están a nuestro alcance y esperamos, esta vez, contar con el apoyo del resto de sindicatos, firmantes o no del acuerdo, en defensa de los intereses de los trabajadores y las trabajadoras de la Administración de Justicia

Información sobre las plazas y calendario de los procesos selectivos pendientes en la Administración de Justicia

CCOO informa de las fechas aproximadas de los procesos selectivos y de la distribución provisional de las plazas de los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia tras la aprobación de la OEP de 2022

El Ministerio de Justicia informa a CCOO que no está definida la distribución definitiva en los territorios transferidos de las plazas de cada comunidad autónoma en las futuras convocatorias, por lo que la información que se facilita en esta nota es solo provisional y aproximativa, pendiente de confirmación o rectificación

Hoja informativa de CCOO: plazas y calendario de los procesos selectivos

El Ministerio de Justicia se niega a una negociación real de las OEP de 2022

Inaceptable postura del Ministerio de Justicia en la “negociación” de las próximas Ofertas de Empleo Público vulnerando incluso los acuerdos firmados

• CCOO acusa al Ministerio de su negativa a informar de las plazas afectadas por los procesos de estabilización, a incluir la totalidad de las plazas de Promoción Interna que imponen la LOPJ y los acuerdos firmados y a garantizar un concurso de traslado extraordinario con todas las plazas vacantes

• Sin justificación alguna el Ministerio de Justicia impone, sin posibilidad de negociación, la convocatoria de 4.717 plazas de las OEP por el sistema extraordinario de concurso; 949 plazas por el sistema de concurso-oposición; 940 plazas en la OEP de tasa de reposición de 2022, y tan sólo 792 plazas para la Promoción interna (lo que representa un ridículo 10,75% del total de plazas convocadas). Y a la vez incumple sus compromisos de reserva de nota de la anterior convocatoria; se niega a incluir plazas de promoción interna en las convocatorias de estabilización; aplaza sine die la negociación de la reforma de la LOPJ para mejorar la promoción interna y no se compromete a incluir todas las vacantes en los concursos de traslado

CCOO insta al resto de sindicatos a una protesta contundente en defensa de los derechos del personal de Justicia, sin descartar la convocatoria de movilizaciones

Al intolerable e injustificado caos que supone la Ley 20/2021, se une la absoluta falta de transparencia del Ministerio de Justica, lo que tendrá consecuencias judiciales de dimensiones impredecibles

Desde que el pasado 29 de diciembre el BOE publicó la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público el Ministerio de Justicia era conocedor de que antes del 1 de junio de 2022 debía aprobarse la OEP de estabilización y, a pesar de las reiteradas insistencias de CCOO, ha tardado más de cuatro meses en convocar la Mesa para negociarla, negándose reiteradamente a facilitar a las organizaciones sindicales los criterios para la identificación de las plazas afectadas ni los listados de dichas plazas. Para el día de ayer convocó la Mesa Sectorial advirtiendo, además, que en un semana debe enviar el número de plazas convocadas a Función Pública para su publicación en el BOE, previa aprobación por el Consejo de Ministros el día 24 de junio

Para esta reunión de ayer ha facilitado a los sindicatos un número de plazas (diferenciando las de tasa de reposición y las de estabilización por el sistema de concurso o por concurso oposición) que son las que se recogen en el cuadro que figura al final de esta nota informativa

Previamente, CCOO habíamos exigido por todas las vías posibles (en las meses de negociación, por escrito e, incluso, a través del portal de transparencia) que se nos facilitara el listado de puestos de trabajo de la Administración de Justicia indicándose, además del cuerpo, si están desempeñadas por personal titular (con destino definitivo o por sustitución o comisión de servicio) o por personal interino y si son de plantilla o de refuerzo indicándose la fecha del nombramiento. A estas solicitudes de CCOO, el Ministerio de Justicia (en resolución firmada por la Directora General para el Servicio Público de Justicia) contestó por escrito el pasado día 1 de febrero que “El Ministerio de Justicia está trabajando en la depuración de esos datos, necesarios para hacer efectivos los procesos selectivos que deberán convocarse en los próximos meses, derivados de la normativa anteriormente citada y, tan pronto se disponga de ellos, serán facilitados a todas las organizaciones sindicales que corresponda”. El Ministerio de Justicia ha faltado a la verdad: ha depurado los datos y sigue ocultándolos deliberadamente a las organizaciones sindicales

Del mismo modo han actuado la inmensa mayoría de las Comunidades Autónomas con competencias transferidas que, salvo en el caso de Euskadi y Navarra (que ha facilitado algunos de estos datos) también han actuado con ocultismo a la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras

En la reunión de la Mesa Sectorial CCOO hemos propuesto:

• Que se facilite de forma inmediata y antes de la propuesta de Justicia a Función Pública la identificación de las plazas afectadas por los procesos de estabilización diferenciando las que han de convocarse por concurso de las que han de convocarse por concurso-oposición

• Que se incremente la oferta de plazas de tasa de reposición aumentándose las derivadas de jubilaciones y otros motivos que han generado vacantes en 2021 con las correspondientes a los órganos de nueva creación que han entrado en funcionamiento en ese año

• Que se negocie de inmediato el número de plazas de la oferta extraordinaria de promoción interna derivada del acuerdo de 2018 (el 60% de las convocadas en el turno libre en 2019) que son 1.058 plazas y no las 565 que se pretenden convocar (cifra que, “como mínimo”, el Ministerio aceptó en el acuerdo de 22 de marzo, y que se ha negado a negociar) así como su distribución por cuerpos que tampoco se quiere negociar

• Incluir un 30% de plazas para la promoción interna en las convocatorias de estabilización como obliga la LOPJ y ya aceptó la administración en los anteriores procesos de estabilización de 2017, 2018 y 2019. En esta próxima convocatoria de estabilización el Ministerio quiere imponer que no haya plazas para la promoción interna

• Negociar de inmediato la modificación de la LOPJ para recuperar el 50% de las plazas en la promoción interna, para que ésta pueda hacerse por el sistema de concurso (sin fase de oposición) y para que, cuando haya fase de oposición, sus ejercicios puedan no ser eliminatorios

Si no se modifica la LOPJ a tiempo miles de personas accederán a los cuerpos funcionariales de justicia por concurso, sin realizar exámenes, mientras que para el acceso por promoción interna se mantendrá una dura fase de oposición, lo que al Ministerio de Justicia no parece importarle

• Convocar todas las plazas vacantes (genéricas y singularizadas) a concurso de traslado o específico

• Incorporar a las plantillas o RPTs los refuerzos con una antigüedad superior a tres años, como obliga la LOPJ

• Que las 2.547 plazas del turno libre de la OEP de 2019 (aprobada y no convocada) se incorporen al proceso de concurso-oposición de la OEP de estabilización, garantizándose así la reserva de nota de la convocatoria anterior a quienes aprobaron exámenes y no obtuvieron plaza

El Ministerio de Justicia ha rechazado todas estas propuestas lo que supone, en algunos casos, la vulneración de la legalidad vigente y, en otros, el incumplimiento de acuerdos previos. No podemos consentirlo y es por ello que desde CCOO, sin perjuicio de las acciones sindicales y legales que llevaremos a cabo, instamos al resto de organizaciones sindicales a una protesta conjunta y contundente, con la convocatoria inmediata de movilizaciones si el Ministerio de Justicia no rectifica

ENLACE A LA TABLA CON LAS PLAZAS QUE PRETENDE IMPONER EL MINISTERIO EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2022

El Ministerio de Justicia convoca Mesa Sectorial sobre la OEP para el jueves, 12 de Mayo

Reproducimos el texto de la convocatoria:

Buenas tardes,

Se convoca reunión de la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia para el jueves 12 de mayo a las 10,30 en la sala 216 C/ San Bernardo, 21, con el siguiente orden del día:

1. Oferta Pública de Empleo 2022.
2. Oferta Pública de empleo derivada de la Ley 20/2021

La reunión también se podrá seguir por videoconferencia (los datos de conexión se remitirán mañana)

Un cordial saludo

S.G. Acceso y Promoción del Personal de la Administración de Justicia

CCOO presenta numerosas propuestas para las bolsas de Letrados, entre ellas, que el personal de Gestión, con la titulación requerida, forme parte de las bolsas automáticamente y pueda solicitar cualquier plaza por orden de escalfón y de forma preferente al resto de integrantes de la bolsa

Reunión de la Mesa Sectorial sobre la bolsa de Letrados de la Administración de Justicia, doce años después de la anterior convocatoria

CCOO, como hemos informado hoy, ha reclamado en la reunión, al Ministerio, información sobre si ha suscrito los acuerdos que, según diversas fuentes, parece que ha alcanzado con los LAJs, y hemos exigido que cumpla con la legalidad por ser la Mesa Sectorial la competente en la negociación de cualquier acuerdo relativo a las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de Justicia, incluidas las relativos al cuerpo de LAJs

• La contestación del Ministerio de Justicia ha sido la de negar haber llegado a acuerdos concretos con los LAJs, pero afirma que está estudiando la reclamación de las asociaciones, que es alcanzar el 85 % del total de las retribuciones de jueces y fiscales, lo que constituye una infracción gravísima del derecho fundamental a la negociación colectiva y atenta de manera frontal contra los derechos del resto de cuerpos de personal funcionario de la Administración de Justicia, al excluirse a éstos de dicha negociación

• CCOO sigue y seguirá reclamando la mejora de las condiciones laborales y retributivas de todos los cuerpos, incluidos los LAJs, pero todas las reclamaciones deben pasar por la Mesa Sectorial y acordarse para todos los cuerpos de personal funcionario, LAJs, Médicos Forenses, Gestión, Tramitación, Auxilio Judicial y todos los cuerpos especiales del INTCF, no exclusivamente para un único cuerpo, de la misma forma que siempre hemos hecho, como en la negociación del incremento del complemento específico del ámbito no transferido, pues nuestras reclamaciones incluyeron a todos los cuerpos, también al de Letrados

Sería muy grave que el incumplimiento unilateral del acuerdo alcanzado en septiembre de 2021 con el Ministerio de Justicia, que fue violentado por los Ministerios de Hacienda y Función Pública y el de Justicia, fuera debido a esta nueva vulneración de la negociación colectiva y del derecho de la inmensa mayoría del personal de los cuerpos de la Administración de Justicia

La reunión ha comenzado solicitando CCOO, y el resto de las organizaciones sindicales, información respecto a las noticias recibidas acerca de acuerdos alcanzados con las asociaciones de Letrados, al objeto de acceder a alguna de sus reivindicaciones y dejar fuera al resto de cuerpos. Hemos recordado al Ministerio de Justicia que cualquier cambio en las condiciones de trabajo de este colectivo, como las de cualquier otro, debe de ser negociado con las organizaciones sindicales representativas, que son las que ostentan la capacidad negociadora

El Ministerio de Justicia ha afirmado que se han escuchado sus reivindicaciones pero que no se ha efectuado por el Ministerio ninguna promesa concreta, más allá de tomar nota de las peticiones para posteriormente trasladarlas a la Mesa Sectorial (hablan de intervenciones durante el servicio de guardia, los letrados delegados en los RC, etc). El Ministerio, sin embargo, ha afirmado que han recibido la propuesta de que las retribuciones del colectivo de LAJs, se VINCULEN DIRECTAMENTE A LAS RETRIBUCIONES DE JUECES Y MAGISTRADOS en todos sus componentes (retribuciones fijas, flexibles, guardias, productividad, etc..), estableciendo esa vinculación en UN 85% DE LAS RETRIBUCIONES TOTALES ESTABLECIDAS PARA JUECES Y FISCALES. E insistimos, esta propuesta se realiza sin contar para nada con el resto de cuerpos de la Administración de Justicia

CCOO ha exigido al Ministerio de Justicia que nos traslade la cuantificación económica concreta sobre la CANTIDAD REAL QUE SUPONDRÍA ESE INCREMENTO, pues el incremento retributivo de un colectivo debe estar integrado en el del conjunto del de todos los cuerpos, dado que el presupuesto del Ministerio de Justicia incluye todas las partidas económicas para todo el personal. Desde el Ministerio de Justicia se niegan a ello, lo que demuestra que están negociando con los LAJs a espaldas de la mesa de negociación y del resto de cuerpos de personal funcionario, por mucho que digan no se han comprometido a nada con las asociaciones. E insistimos, dejando fuera al Cuerpo de Médicos Forenses y a todos los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia

BOLSA DEL CUERPO DE LETRADOS SUSTITUTOS

Por CCOO se presentan las siguientes ALEGACIONES:

• Que todo el personal del cuerpo de Gestión que esté en posesión del título de licenciado o graduado en Derecho tenga la consideración de integrante de la bolsa automáticamente y pueda solicitar cualquier plaza, que se asignará por riguroso escalafón (sin valoración de otros méritos) de forma preferente al resto de integrantes de la bolsa y con preferencia también para el personal del mismo centro de trabajo. A tal efecto las plazas que hayan de ser cubiertas por sustitución serán anunciadas públicamente y comunicadas a las organizaciones sindicales. Y se abrirá un plazo para que las personas de Gestión interesadas puedan solicitarlas

• El personal del Cuerpo de Gestión que sustituya en una plaza de LAJ conservará su plaza de origen y el tiempo que dure la sustitución computará a todos los efectos como tiempo de trabajo efectivo en el cuerpo de Gestión

• Que la bolsa se ordene, tras la opción prioritaria del cuerpo de Gestión para ocupar la plaza, en cuatro bloques con las siguientes preferencias:

• El primero con quienes hayan superado todos los ejercicios de la fase de oposición de las pruebas selectivas en alguna de las dos últimas convocatorias y no haya obtenido plaza
• El segundo con quienes tengan experiencia previa en el cuerpo de LAJ y hayan superado exámenes de las pruebas selectivas de las dos últimas convocatorias
• El tercero con quienes reúnan uno de los dos requisitos anteriores
• El cuarto con quienes no reúnan ninguno de los requisitos anteriores

La adquisición de alguno de estos requisitos durante el periodo de vigencia de la bolsa supondrá, a solicitud de la persona interesada, la incorporación al bloque correspondiente

• Que se establezca una obligatoriedad de nueva convocatoria cuando venza el plazo de vigencia de la bolsa y un régimen de sanciones para quien incumpla esta obligación

• Que se valoren entre los méritos también los exámenes aprobados de anteriores convocatorias de promoción interna y no solo los del turno libre

• Que si hay autobaremación de los méritos, como propone el Ministerio, se eliminen las penalizaciones por baremación superior, salvo en los casos de mala fe. En todo caso que no se penalice por los errores en la valoración de los méritos referentes a publicaciones, ponencias y cursos, ya que contienen elementos de carácter subjetivo

• Eliminar o reducir sensiblemente los periodos de LAJ sustituto/a en prácticas, suprimiéndolos para el cuerpo de Gestión que acceda a las sustituciones y eliminar la expulsión de la bolsa en los casos de informe negativo de las personas titulares de las Secretarías de Coordinación Provinciales

• Que se regule de forma obligatoria la existencia de tutorías para el personal que acceda al puesto de trabajo y no tenga experiencia previa en el cuerpo

• Que se regule la reincorporación a la bolsa tras los ceses, pasando a ocupar el último lugar del bloque correspondiente si se ha sustituido durante 360 días o más y al mismo lugar si el periodo de sustitución es inferior

• Posibilidad de comarcalización en las provincias que se determine a través de la negociación colectiva de las bolsas dentro de una misma provincia y posibilidad de renuncia, conservando el puesto en la bolsa, a las plazas que se encuentren a más de 50 km. de distancia

• Que con carácter previo a la oferta de una plaza concreta el personal de la bolsa pueda renunciar temporalmente a ser llamado por motivos de enfermedad, cuidado de hijos o ascendientes, contratos laborales en otra actividad pública o privada o cualquier otra causa que diese lugar a licencias, permisos de larga duración o excedencias

• Oponernos a la exclusión de la bolsa por motivos de inidoneidad o falta de capacidad, ante el informe del Secretario/a Coordinador/a, pues vulnera el principio de legalidad

• Oponernos el baremo establecido, porque se da puntuación a cuestiones que son absolutamente secundarias para formar parte de esta bolsa (como, entre otras, profesores de disciplinas jurídicas, publicaciones, ponencias) y no dar la máxima puntuación a la experiencia o a haber aprobado ejercicios de los procesos selectivos anteriores

CCOO solicitamos, por último, que toda la gestión de las bolsas de trabajo de LAJ sea llevada a cabo por las gerencias territoriales o directamente por el Ministerio de Justicia y no por las Secretarías de Gobierno ni Secretarías Coordinadoras, por ser actos puramente administrativos de gestión de personal y en la misma forma en que se hace para el resto de los cuerpos

Asimismo, CCOO ha reclamado que, para garantizar la transparencia de las bolsas de LAJs, se incluya el acceso on line de las personas interesadas para saber en cada momento el estado completo de las bolsas y los nombramientos y llamamientos realizados

Por parte de Ministerio se contesta que toman nota de todas nuestras propuestas, así como del resto de las presentadas, y que, en el plazo de 24/48 horas, remitirán un nuevo borrador con las propuestas aceptadas. E informa que estas bolsas podrían convocarse hacia el mes de mayo

ASIMISMO, EL SUBDIRECTOR GENERAL DE LETRADOS MANIFIESTA QUE LA PROPUESTA DE CCOO DE QUE SE CONSIDERE INTEGRANTE DE LAS BOLSAS A TODO EL PERSONAL DE GESTIÓN QUE TENGA LA TITULACIÓN EN DERECHO LE PARECE MUY INTERESANTE Y LA ESTUDIARÁN, PUES ACABARÍA DE UNA VEZ POR TODAS CON LAS BOLSAS VACÍAS