Próxima convocatoria de la Mesa Sectorial del Ministerio de Justicia

 

Próxima convocatoria de la Mesa Sectorial de negociación: CCOO seguimos exigiendo al Ministerio de Justicia el cumplimiento de la Ley y los Acuerdos

• El Ministerio de Justicia anuncia Mesa Sectorial de Negociación para final de octubre sin incluir los temas que los Acuerdos previos y el EBEP le obligan a negociar

CCOO hemos reclamado nuevamente el inicio de las negociaciones del Proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa, de la mejora de la Promoción Interna, de la Carrera Profesional, del Reglamento del Registro Civil y de un Concurso de Traslado extraordinario y la reanudación de las negociaciones de las sustituciones interrumpida unilateralmente desde julio por el propio Ministerio

El Ministerio de Justicia nos remitió ayer un correo electrónico informando de la convocatoria, para la última semana de octubre, de las Mesas de Negociación para las que propone los siguientes puntos del orden del día que afectan a todos los ámbitos territoriales (además de otros puntos que afectan solo al ámbito no transferido):

• Bases OEP Médicos forenses OEP 2020-2021-2022 acumuladas
• Bases OEP Cuerpos especiales (Facultativos, Técnicos Especialistas y Ayudantes de Laboratorio del INTCF)
• Primer intercambio de información/pareceres sobre las bases de los procesos de estabilización de la Ley 20/2021
• Información sobre calendario de procesos selectivos en desarrollo y por convocar
• Resolución del Secretario General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, complementaria de la resolución de 28 de julio de 2022 por la que se regula la retribución de las sustituciones entre letradas y letrados de la administración de justicia (para evitar perjuicio económico en las sustituciones a LAJs de 3ª categoría)
• Bolsa de LAJs sustitutos que están pendientes de publicar. Hay que establecer una regulación adicional para la bolsa urgente que se constituirá con Gestores hasta que las nuevas bolsas puedan estar operativas

A este correo electrónico CCOO hemos efectuado la siguiente contestación:

“En contestación al correo en el que se anuncian los temas a negociar en las próximas reuniones de la Mesa Sectorial desde CCOO solicitamos que deben incluirse con carácter preferente entre los puntos del orden del día la negociación de:

• la mejora de la Promoción Interna,
• la convocatoria de un concurso de traslado extraordinario,
• el Proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa,
• la Carrera Profesional,
• el Reglamento del Registro Civil y
• la regulación de las sustituciones y otros sistemas extraordinarios de provisión de puestos de trabajo

Como justificación a esta solicitud manifestamos:

• El Acuerdo de la Mesa Sectorial de 22 de marzo de 2022 recogía:

“De forma preferente se negociará la modificación de los artículos 442 y 490 de la LOPJ para mejorar las condiciones de la promoción interna ...”

El mismo Acuerdo también recogía:

“Serán objeto de negociación colectiva las fechas de convocatoria y las plazas que serán convocadas en los procedimientos de movilidad, así como la posibilidad de una convocatoria extraordinaria de concurso de traslado, dado el carácter también extraordinario de los procesos de estabilización.”

El Acuerdo de la Mesa Sectorial de 15 de diciembre de 2021, no suscrito por CCOO pero de obligado cumplimiento para el Ministerio de Justicia, recogía:

• “Se convocará la Mesa Sectorial de Justicia para la negociación del anteproyecto de ley de eficiencia organizativa …”

Asimismo, firmado por todos los sindicatos de la Mesa Sectorial, se presentó escrito el 1 julio de 2021 solicitando el inicio de la negociación de esta materia, lo que supone para el Ministerio de Justicia la obligación de iniciar dichas negociaciones en el plazo máximo de un mes, según dispone el art. 34.6 del TREBEP

• CCOO y otros sindicatos que constituimos mayoría de la parte social en la Mesa Sectorial solicitamos por escrito, en abril de 2022, el inicio de las negociaciones de la carrera profesional, lo que también supone para el Ministerio de Justicia la obligación de iniciar dichas negociaciones en el plazo máximo de un mes según dispone el art. 34.6 del TREBEPç

• El antes mencionado Acuerdo de 15 de diciembre de 2021, recogía:

“En el plazo de dos meses desde la firma de este acuerdo, el Ministerio de Justicia convocará la mesa de negociación para abordar el contenido del Reglamento del Registro Civil en lo que afecta a la distribución funcional, condiciones de trabajo y relaciones de puestos de trabajo.”

• El 16 de junio y el 14 de julio de 2022 se celebraron reuniones de la Mesa Sectorial para iniciar las negociaciones del régimen de sustituciones, negociación interrumpida unilateralmente por el Ministerio de Justicia y que debe continuarse hasta su finalización.”

Próxima convocatoria de la Mesa Sectorial del Ministerio de Justicia

 

Próxima convocatoria de la Mesa Sectorial de negociación: CCOO seguimos exigiendo al Ministerio de Justicia el cumplimiento de la Ley y los Acuerdos

• El Ministerio de Justicia anuncia Mesa Sectorial de Negociación para final de octubre sin incluir los temas que los Acuerdos previos y el EBEP le obligan a negociar

CCOO hemos reclamado nuevamente el inicio de las negociaciones del Proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa, de la mejora de la Promoción Interna, de la Carrera Profesional, del Reglamento del Registro Civil y de un Concurso de Traslado extraordinario y la reanudación de las negociaciones de las sustituciones interrumpida unilateralmente desde julio por el propio Ministerio

El Ministerio de Justicia nos remitió ayer un correo electrónico informando de la convocatoria, para la última semana de octubre, de las Mesas de Negociación para las que propone los siguientes puntos del orden del día que afectan a todos los ámbitos territoriales (además de otros puntos que afectan solo al ámbito no transferido):

• Bases OEP Médicos forenses OEP 2020-2021-2022 acumuladas
• Bases OEP Cuerpos especiales (Facultativos, Técnicos Especialistas y Ayudantes de Laboratorio del INTCF)
• Primer intercambio de información/pareceres sobre las bases de los procesos de estabilización de la Ley 20/2021
• Información sobre calendario de procesos selectivos en desarrollo y por convocar
• Resolución del Secretario General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, complementaria de la resolución de 28 de julio de 2022 por la que se regula la retribución de las sustituciones entre letradas y letrados de la administración de justicia (para evitar perjuicio económico en las sustituciones a LAJs de 3ª categoría)
• Bolsa de LAJs sustitutos que están pendientes de publicar. Hay que establecer una regulación adicional para la bolsa urgente que se constituirá con Gestores hasta que las nuevas bolsas puedan estar operativas

A este correo electrónico CCOO hemos efectuado la siguiente contestación:

“En contestación al correo en el que se anuncian los temas a negociar en las próximas reuniones de la Mesa Sectorial desde CCOO solicitamos que deben incluirse con carácter preferente entre los puntos del orden del día la negociación de:

• la mejora de la Promoción Interna,
• la convocatoria de un concurso de traslado extraordinario,
• el Proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa,
• la Carrera Profesional,
• el Reglamento del Registro Civil y
• la regulación de las sustituciones y otros sistemas extraordinarios de provisión de puestos de trabajo

Como justificación a esta solicitud manifestamos:

• El Acuerdo de la Mesa Sectorial de 22 de marzo de 2022 recogía:

“De forma preferente se negociará la modificación de los artículos 442 y 490 de la LOPJ para mejorar las condiciones de la promoción interna ...”

El mismo Acuerdo también recogía:

“Serán objeto de negociación colectiva las fechas de convocatoria y las plazas que serán convocadas en los procedimientos de movilidad, así como la posibilidad de una convocatoria extraordinaria de concurso de traslado, dado el carácter también extraordinario de los procesos de estabilización.”

El Acuerdo de la Mesa Sectorial de 15 de diciembre de 2021, no suscrito por CCOO pero de obligado cumplimiento para el Ministerio de Justicia, recogía:

• “Se convocará la Mesa Sectorial de Justicia para la negociación del anteproyecto de ley de eficiencia organizativa …”

Asimismo, firmado por todos los sindicatos de la Mesa Sectorial, se presentó escrito el 1 julio de 2021 solicitando el inicio de la negociación de esta materia, lo que supone para el Ministerio de Justicia la obligación de iniciar dichas negociaciones en el plazo máximo de un mes, según dispone el art. 34.6 del TREBEP

• CCOO y otros sindicatos que constituimos mayoría de la parte social en la Mesa Sectorial solicitamos por escrito, en abril de 2022, el inicio de las negociaciones de la carrera profesional, lo que también supone para el Ministerio de Justicia la obligación de iniciar dichas negociaciones en el plazo máximo de un mes según dispone el art. 34.6 del TREBEPç

• El antes mencionado Acuerdo de 15 de diciembre de 2021, recogía:

“En el plazo de dos meses desde la firma de este acuerdo, el Ministerio de Justicia convocará la mesa de negociación para abordar el contenido del Reglamento del Registro Civil en lo que afecta a la distribución funcional, condiciones de trabajo y relaciones de puestos de trabajo.”

• El 16 de junio y el 14 de julio de 2022 se celebraron reuniones de la Mesa Sectorial para iniciar las negociaciones del régimen de sustituciones, negociación interrumpida unilateralmente por el Ministerio de Justicia y que debe continuarse hasta su finalización.”

Ante las presiones de CCOO el Gobierno convoca mesa para la negociación de las retribuciones y condiciones de trabajo en el Sector Público

El Gobierno responde a CCOO y convoca la mesa de negociación, en el marco del diálogo social, para dar cumplimiento a su compromiso de cerrar un Acuerdo de retribuciones y de condiciones de trabajo en la Función Pública

El Área Pública de CCOO ve positiva la convocatoria de la mesa de negociación, algo que veníamos exigiendo, pero advierte al Gobierno de que, para cerrar un Acuerdo, debe garantizarse el poder adquisitivo de las y los empleados públicos, la calidad del empleo y la mejora sustancial de las condiciones de trabajo, que pasa necesariamente por la derogación de los recortes de 2012

 

Entendemos que esta convocatoria responde al escrito que hemos dirigido al Gobierno de Sánchez, por lo que no vamos a rebajar las expectativas que nos hemos propuesto para el posible cierre de un nuevo Acuerdo en la Función Pública

 

En consecuencia, desde CCOO, vamos a plantear la necesidad de cerrar un Acuerdo plurianual, que permita el mantenimiento del poder adquisitivo y esto incluye revisar al alza los incrementos también para este año 2022, fijados imperativamente en el 2% en los PGE 2022.  En este sentido, ya advertimos que no vamos a permitir la constante pérdida de poder adquisitivo, , ni dejar atrás al sector público empresarial, al que hay que garantizarle el derecho a la negociación colectiva y la afectación plena de los Acuerdos de la Función Pública

 

Este nuevo Acuerdo, que, insistimos, tiene que ser plurianual, debe contener otra batería de materias que venimos demandando y que son igualmente prioritarias, como la implantación de la jornada de 35 horas, el desarrollo y actualización del EBEP, Estatuto Marco y la Ley de Función Pública de la AGE, actualización de la Ley de bases de régimen local y derogación de la ley de racionalización y sostenibilidad, así como un cambio normativo en materia de igualdad

 

También es necesario acometer mejoras en el acceso al empleo público y muy especialmente en la carrera, promoción y clasificación profesional, así como, entre otros, culminar los compromisos adquiridos en determinados ámbitos

 

En materia de empleo, además de llevar a buen término la estabilización de las plantillas, resulta del todo imprescindible avanzar en la eliminación de tasa de reposición y acometer de manera urgente un plan de empleo para el rejuvenecimiento de las plantillas

 

Junto a estas materias y de cara a la negociación de los PGE 2023, es necesario acometer otras no menores, como la revisión de las indemnizaciones por razón de servicio o de residencia, las mejoras de haberes reguladores de clases pasivas y la recuperación de las aportaciones a los planes de pensiones públicos o la jubilación anticipada

 

Tenemos razones de sobra, por lo que, si no tenemos respuesta inmediata, anunciaremos nuevas movilizaciones

Desde CCOO exigimos subidas salariales que compensen la pérdida de poder adquisitivo del personal de los servicios públicos

• Las empleadas y empleados públicos hemos demostrado una vez más en esta crisis sanitaria, la profesionalidad y entrega en nuestra labor como servidores públicos y no vamos a permitir que se menosprecie nuestro trabajo, hecho que sin duda se hace si no se cierra un nuevo acuerdo salarial, de reconocimiento y mejora de nuestras condiciones de trabajo

Desde el Área Pública de CCOO exigimos la negociación de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo, que garantice el poder adquisitivo, derogue los decretos de recortes de derechos del 2010/12 y mejore sustancialmente las condiciones de trabajo en el sector público, subidas salariales que compensen la pérdida de poder adquisitivo del personal de los servicios públicos

CCOO Exigimos un Acuerdo plurianual que contemple:

SUBIDA SALARIAL

• Recuperación de la pérdida de poder adquisitivo

• Pago de los fondos adicionales 2021-2024 dónde aún no se hayan abonado

• Derogación Decretos 2010 y 2012 de recortes

CARRERA PROFESIONAL

• Extensión de la Carrera Profesional a todos los y las empleadas públicas

CLASES PASIVAS

• Incremento sustancial de haberes reguladores de los grupos del A2 al E

IGUALDAD

• Cambio y adaptación normativa para los Planes de igualdad y los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo

EMPLEO

• Eliminación de la tasa de reposición

• Planes de empleo para rejuvenecimiento de las plantillas

JORNADA LABORAL

• Implantar las 35 horas semanales en el conjunto del Sector Público

JUBILACIONES ANTICIPADAS

• Analizar puestos de trabajo o colectivos para anticipar la edad de jubilación

MEJORAR EN DERECHOS

• Participación en los procesos de Digitalización y Modernización de las Administraciones Públicas. Formación y Cualificación Profesional

• Salud Laboral, Prevención de Riesgos Laborales

• Desarrollo y Mejoras del EBEP. Ley AGE y leyes de Función Pública de las CCAA

• Revisión de la indemnización por residencia e indemnizaciones por razón de servicios (Kilometraje y dietas)

CCOO recuerda al Ministerio de Justicia su obligación de negociar la Carrera profesional

 

CCOO REITERA AL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE DEBE CONVOCAR DE FORMA INMEDIATA LA MESA SECTORIAL PARA LA NEGOCIACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL

 

Desde hace más de dos años, este derecho a la carrera profesional del personal de la Administración de Justicia está reconocido en la LOPJ y el Ministerio se sigue negando a cumplir con su obligación legal de negociar su regulación

 

Tras la modificación de la Ley Orgánica del Poder Judicial operada con fecha 29 de diciembre de 2018 se estableció el derecho de los Cuerpos de Personal Funcionario de la Administración de Justicia a percibir la retribución complementaria fija en su cuantía y con carácter periódico por el concepto de complemento de carrera profesional según se estableció en los artículos 447.3 e) para el cuerpo de LAJ y en el art. 526, 1º c) para el resto de cuerpos

 

Asimismo, en dicha modificación de la LOPJ se dispuso que “Mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, se establecerán los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional que será igual para todos los cuerpos con independencia de dónde presten sus servicios” (Art. 519.3)

 

Han pasado ya más de dos años y tres meses desde que este derecho fue reconocido al personal funcionario de la Administración de Justicia y, sin embargo y a pesar de las reiteradas solicitudes de CCOO, el Ministerio de Justicia no ha convocado la Mesa de Negociación para dar cumplimiento al mencionado art. 519.3 y posibilitar así el ejercicio de este derecho a la retribución complementaria de carrera profesional. Esta falta de negociación está impidiendo además negociar su cuantía y requisitos, no solo en el ámbito competencial directamente gestionado por el Ministerio de Justicia sino también en la práctica totalidad de las Comunidades Autónomas con competencias transferidas en materia de personal

 

El Ministerio de Justicia, con su negativa a negociar la carrera profesional en los términos en que obliga la Ley, está impidiendo que un derecho legalmente reconocido desde hace más de dos años pueda hacerse efectivo, restringiendo la aplicación de dicho derecho de forma injustificada al personal de la Administración de Justicia

Por todo ello hemos vuelto a solicitar al Ministerio que, sin más dilación, proceda a la convocatoria inmediata de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración de Justicia incluyendo como punto del orden del día  el establecimiento de los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional

 

CCOO exige al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos en la Administración del Estado

CCOO exige al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos en la Administración del Estado

Recuerda que los compromisos firmados acumulan, como mínimo, más de un año de retraso en su ejecución, y que está en riesgo la prestación de servicios públicos como la tramitación de los ERTE, la gestión del Ingreso Mínimo Vital, la investigación biomédica y los servicios médicos de Sanidad Exterior, entre otros

Mas de dos centenares de delegadas y delegados de CCOO se han concentrado esta mañana ante la Dirección General de la Función Pública para denunciar, entre otros, los retrasos acumulados en la ejecución de las ofertas de empleo público y de estabilización, la negociación del III Plan de Igualdad, el desarrollo del Estatuto Básico y los recortes salariales por la no aplicación del IV Convenio Único desde hace más de un año y medio

“El Gobierno no puede pretender que los derechos de las ciudadanas y los ciudadanos se garanticen con casi un 20 % menos de personal público que hace diez años”, sentencia José Manuel Vera, secretario general de FSC-CCOO en la Administración General del Estado. “Es fundamental desarrollar con celeridad las convocatorias de empleo público, que suponen una recuperación inicial de parte de los más de 43.000 efectivos perdidos en estos últimos diez años, y que resultan imprescindibles para cubrir las deficiencias que venimos denunciando en servicios públicos en el SEPE, la Seguridad Social, Organismos Públicos de Investigación o Sanidad Exterior”

CCOO recuerda que está pendiente la negociación del III Plan de Igualdad, “el anterior es de 2015 y, en su mayor parte, no se ha desarrollado”, y espera que las buenas palabras de la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, se concreten también en la aplicación del Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo

El sindicato lamenta que el Gobierno se posicione en la senda de los recortes. “El IV Convenio Único se firmó en marzo de 2019, llevamos más de un año esperando la aplicación de sus tablas retributivas y los atrasos correspondientes desde enero de ese año”, insiste Vera, quien condena que se frene esta recuperación parcial del 14 % de pérdida de poder adquisitivo acumulada desde 2008. “Otros elementos esenciales, como el encuadramiento, la jubilación anticipada parcial y el concurso abierto y permanente, también están pendientes”

CCOO recuerda que estos no son los únicos compromisos que aún no se han puesto en marcha. “La Ley de Función Pública de la Administración General del Estado, con el desarrollo de la carrera profesional, no ha avanzado desde 2007, cuando se publicó el Estatuto Básico del Empleado Público”. La distribución de los fondos adicionales, el diagnóstico del empleo público y la mejora de los procesos de promoción interna, o la regulación del teletrabajo, son otros acuerdos que siguen sin cumplirse, por lo que el sindicato exige celeridad en su negociación y aplicación

“Además, el Gobierno tiene que reconducir de manera inmediata esta política de privatización de la gestión de servicios públicos, que pone en grave riesgo la garantía de los derechos de las ciudadanas y los ciudadanos con criterios de objetividad, igualdad, transparencia y sujeción al interés general”, sentencia Vera. “Resulta evidente que hay que revertir a lo público los servicios privatizados, que han demostrado suponer un mayor coste y una menor salvaguardia de los derechos”

El sindicato ha anunciado esta misma semana la convocatoria de huelga en los museos estatales y el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía para los domingos 19 y 26 de julio. “La demora en el encuadramiento, derivado del IV Convenio Único, supone una pérdida de derechos para el personal laboral de estos centros de trabajo. Es imprescindible cerrar cuanto antes este elemento, y recuperar el compromiso de abono inmediato de las tablas retributivas y sus atrasos”, concluye Vera

CCOO responde aos argumentos demagóxicos da CIG, en relación “a lectura interesada” que fan dunha sentenza que recoñece o dereito a carreira profesional, a unha funcionaria interina da Xunta de Galicia

CCOO responde aos argumentos demagóxicos da CIG, en relación “a lectura interesada” que fan dunha sentenza que recoñece o dereito a carreira profesional, a unha funcionaria interina da Xunta de Galicia

A CIG ven de divulgar unha nota informativa na que da conta dunha sentenza, que aínda non é firme, que recoñece o dereito ao réxime extraordinario de acceso ao grao I da carreira profesional a unha funcionaria interina. Na devandita nota fanse unha serie de alusións e afirmacións absolutamente demagóxicas que, CCOO como un dos sindicatos asinantes do Acordo de Concertación Social, no que se incluía entre outras cuestións importantes, tamén a implantación por primeira vez da carreira profesional no ámbito da función pública, non pode deixar sen contestar

Afirma a CIG na súa nota que non asinou o acordo de carreira profesional para o persoal funcionario e laboral porque establecía unha grande diferenza entre os grupos altos e baixos no importe anual, pola inexistencia da concreción de como se cobrarían os seguintes graos e pola discriminación do persoal interino, respecto do persoal funcionario de carreira

Pois ben, cómpre lembrar que as contías, os prazos e o ámbito persoal de aplicación son os mesmos que a CIG asinou na carreira profesional do SERGAS. Co cal deberían explicar por que nas mesmas condicións no SERGAS a carreira profesional era boa e na Dirección Xeral de Función Publica era mala. O que non vale é non mollarse e non asumir riscos nin responsabilidades e despois, parapetados detrás dunha sentenza xudicial, e renunciando a función propia dunha organización sindical, como é presionar, negociar e acordar, tratar de aparecer ante os traballadores/as como os que repoñen as cousas no seu lugar (iso si, deixando que sexan os xuíces os que arranxen os problemas)

No momento en que se negociou e aprobou a carreira profesional na Xunta de Galicia toda a normativa estatal e autonómica limitaba o dereito á carreira ao persoal funcionario de carreira. A pesar diso, CCOO loitou durante toda a negociación (así esta recollido nas nosas alegacións), para que fose de aplicación a todos os empregados públicos, independentemente do seu vínculo laboral coa administración, e así conseguiu incluír ao persoal laboral fixo, que inicialmente tamén estaba excluído

Posteriormente, no mes de xullo de 2019, froito da presión e da negociación acordouse, co voto en contra da CIG, estender a carreira profesional ao persoal funcionario interino e laboral temporal da Xunta de Galicia e tamén a todo aquel persoal que non cumpría os requisitos para acceder a ela a data de 31 de decembro de 2018, pero que si os cumprían con posterioridade, con efectos económicos desde o 1 de xaneiro de 2020

Desgraciadamente a situación de emerxencia sanitaria e a declaración do estado de alarma impediron a publicación e a apertura do prazo para que todos estes traballadores/as solicitasen a súa carreira profesional e a estivesen cobrando

Polo tanto, a diferenza da CIG, CCOO si que fixo o seu traballo e asegurou en primeiro lugar que se implantase a carreira profesional nesta Administración e en segundo lugar que esa implantación fose de aplicación a todo o persoal máis alá da súa vinculación fixa ou temporal coa Xunta de Galicia

Evidentemente o resultado de calquera negociación sempre é mellorable, pero a disxuntiva naquel momento era asegurar a aplicación da carreira profesional na Xunta de Galicia (recoñecida no TREBEP desde o ano 2007 pero nunca aplicada nesta Administración ata agora) ou seguir agardando outros 12 anos pola carreira perfecta. E neste sentido CCOO sempre o tivo claro. Só se pode mellorar e perfeccionar o que existe, non o que non existe. A outra opción (a da CIG) é unha pura fuxida cara adiante esixindo o máximo cando aínda non tes nada

En conclusión, antes de dar leccións sobre como defender os intereses dos traballadores e traballadoras desta Administración hai que mirarse no espello da coherencia e asumir as contradicións que se derivan da toma de decisións antagónicas segundo o ámbito (no SERGAS si, na Función Pública non). Xa está ben de 'Capitáns a posteriori', eses que saben todo o que había que terse feito despois de que pasan as cousas, e que pretenden quedar ben con todos e non quedan ben con ninguén (aínda que pretendan facernos comulgar con rodas de muíño, vendendo unha resolución xudicial, non firme, como un éxito, a realidade é que un fracaso da súa acción sindical)

Por certo a asesoría xurídica de CCOO ten presentadas varias demandas individuais, tanto no ámbito contencioso como no social, porque a forma de traballar que temos é combinar a acción sindical coa acción xurídica, para ir avanzando sen instalarnos no “negacionismo permanente” que leva a que a algúns aínda que lle ofrezan a lúa, sigan dicindo que non, porque sempre consideran que é insuficiente

CCOO ASINA O ACORDO DE CARREIRA PROFESIONAL/TRAXECTORIA PROFESIONAL PARA O PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN DE XUSTIZA DE GALICIA

Onte, mércores  10 de xuño os sindicatos CCOO, UGT e SPJ USO asinaron en Santiago o acordo acadado o 13 de marzo deste ano entre estes sindicatos e a Administración da Comunidade Autónoma de Galicia polo que se aproba a TRAXECTORIA PROFESIONAL  DO PERSOAL AO SERVICIO DA ADMINISTRACIÓN DE XUSTIZA, que supón unha gran mellora retributiva nas nóminas das compañeiras e compañeiros da Administración de Xustiza en Galicia que se ampliará ao longo do tempo.

A Carreira Profesional ou Traxectoria Profesional, (o que menos nos preocupa e o nome)  está recollida no apartado 10 do Acordo de maio de 2018,   que nunca formou parte ,nin tan sequera se contemplou na plataforma reivindicativa da folga da xustiza galega. Só antes da firma dese Acordo os  sindicatos asinantes  CCOO, UGT e SPJ USO, incluíron a Carreira Profesional como un punto  a maiores, que agora vaise converter quizás no mais importante, tanto economicamente  como no noso futuro profesional.

En CCOO valoramos os acordos polo que significan de avance, que son consecuencia da negociación colectiva e da capacidade de interlocución que temos as organizacións sindicais que actuamos desde a coherencia, a perseverancia e a presenza.

Este Acordo  garante as cantidades reflectidas como mínimas, xa que de ser superiores as que no seu día se poidan aprobar polo Ministerio de Xustiza na futura Carreira Profesional a nivel nacional “en Galicia seguira percibindo as diferenzas retributivas que lle correspondan conforme este último, sen que en ningún caso se poida producir mingua económica ningunha por esta causa”, supón unha mellora que apoiamos e que esperamos que os funcionarios e funcionarias da Administración de Xustiza en Galicia valoren na súa xusta medida.

A Carreira Profesional/Traxectoria Profesional, e un dereito dos traballadores, xa recollido no EBEP, non unha obriga, polo que a voluntariedade, e unha da súas principais carateristicas. Ninguen esta obrigado a desenrolar unha carreira profesional, pero todo o mundo ten o dereito de solicitala e desenrolar a súa vida profesional.

Recolle o Acordo un sistema excepcional e transitorio do grao inicial e I, polo que redúcese de maneira importante o tempo de consolidación do grado I e II, tal como se reflicte no cadro adxunto. Así, forenses e xestores consolidan o grado I en 3 anos e tramitadores e auxilios en 2.  O grao II, o consolidan os forenses / xestores en 4 anos,e 3 anos para tramitadores / auxilio, sendo  o requisito, estar en servicio activo, ter  5 anos de antiguedade a 31 de decembro 2019 e  cumprir un dos requisitos contidos no anexo I.

CCOO iniciou no ano 2014 na Comunidade Autonóma de Valencia a revindicación da implantación da Carreira Profesional ou Plan de Actuación,  que recollimos en Galicia é impuxemos na firma do Acordo  do 2018 e que na Mesa Sectorial do 13 de marzo, foi avalado polos  sindicatos firmantes .

O Acordo no aspecto retributivo è retroactivo a xaneiro deste ano, e esperemos que entre agosto e setembro, se  faga efectivo na nómina.

TRAXECTORIA PROFESIONAL
GRUPO	*CONTÍA ANUAL POR GRAO	PORCENTAXES E CONTÍAS	ANO 2020	ANO 2021	ANO 2022	ANO 2023	ANO 2024	ANO 2025	ANO 2026
FORENSES A1	2.515,68	PORCENTAXE	20%	66,6%	100%	25%	50%	75%	100%
		ANUAL	503,14	1.675,44	2.515,68	3.144,60	3.773,52	4.402,44	5.031,36
		MENSUAL	41,93	139,62	209,64	262,05	314,46	366,87	419,28
XESTORES A2	1.760,64	PORCENTAXE	22%	66,6%	100%	25%	50%	75%	100%
		ANUAL	387,34	1.172,59	1.760,64	2.200,80	2.640,96	3.081,12	3.521,28
		MENSUAL	32,28	97,72	146,72	183,40	220,08	256,76	293,44
TRAMITADORES C1	1.135,44	PORCENTAXE	33,3%	100%	33,3%	66,6%	100%
		ANUAL	378,10	1.135,44	1.513,54	1.891,64	2.270,88
		MENSUAL	31,51	94,62	126,13	157,64	189,24
AUXILIOS C2	963,72	PORCENTAXE	33,3%	100%	33,3%	66,6%	100%
		ANUAL	320,92	963,72	1.284,64	1.605,56	1.927,44
		MENSUAL	26,74	80,31	107,05	133,80	160,62