23 de marzo. Movilizaciones para contener los precios y proteger el empleo

Con el lema Contener los precios, proteger el empleo, frenar el deterioro de nuestras condiciones de vida, las manifestaciones tendrán lugar en diferentes ciudades españolas. Publicamos el listado completo de convocatorias

En Andalucía:

- Almería: En la Subdelegación del Gobierno (calle Arapiles, 19), a las 19 horas.

- Cádiz: En la Plaza del Palillero, a las 18.30 horas.

- Córdoba: En la Plaza de las Tendillas, a las 19 horas.

- Granada: En la Subdelegación del Gobierno (Gran Vía, 50), a las 19 horas.

- Huelva: En la Plaza de las Monjas, a las 19 horas.

- Jaén: En la Subdelegación del Gobierno (Plaza de las Batallas), a las 17 horas.

- Málaga: En la Plaza de la Marina, 18.30 horas.

- Sevilla: En la Plaza de la Encarnación (Las Setas), a las 18 horas.

En Aragón:

- Huesca: En la Plaza de Navarra, a las 19 horas.

- Teruel: En la Plaza del Torico, a las 20 horas.

- Zaragoza: En la Plaza de España, a las 19 horas.

En Asturias:

- Avilés: Manifestación de las sedes de CCOO y UGT hasta el Ayuntamiento, a las 19 horas.

En Cantabria:

- Santander: En la Delegación del Gobierno (Plaza Alfonso XIII), a las 19 horas.

En Castila y León:

- Aranda de Duero: En la Plaza Mayor, a las 20 horas. Se leerá el manifiesto en la Plaza Mayor.

- Ávila: En el Mercado del Grande, a las 19 horas.

- Burgos: En Paseo de Atapuerca, a las 19:30 horas. Se leerá el manifiesto en la Subdelegación del Gobierno.

- León: En la Subdelegación del Gobierno, a las 20 horas.

- Miranda de Ebro: En la Subdelegación del Gobierno, a las 20 horas.

- Palencia: Frente a la estatua de la Mujer Palentina (Calle Marqués de Albaida, 1), a las 20 horas. Se leerá el manifiesto en la Plaza Mayor.

- Ponferrada: En las sedes de CCOO y UGT, a las 20 horas. Se leerá el manifiesto en la Plaza Fernando Miranda.

- Salamanca: En las sedes de CCOO y UGT, a las 12 horas.

- Segovia: En las sedes de CCOO y UGT, a las 20 horas. Se leerá el manifiesto en la Plaza Mayor.

- Soria: En la Plaza Mayor, a las 20 horas. Se leerá el manifiesto en la Puerta de la Dehesa.

- Valladolid: En la Plaza Colón, a las 18 horas. Se leerá el manifiesto en la Plaza Mayor.

- Zamora: En la Subdelegación del Gobierno, a las 19 horas.

En Castilla-La Mancha:

- Albacete: En la Subdelegación del Gobierno, a las 18 horas.

- Ciudad Real: En la Subdelegación del Gobierno, a las 18:30 horas.

- Cuenca: En la Plaza de España, a las 18 horas.

- Guadalajara: En la Subdelegación del Gobierno, a las 12 horas.

En Catalunya:

- Barcelona: En la Plaza Urquinaona, a las 18 horas.

En Euskadi:

- Bilbao: Frente a la torre Iberdrola en la Plaza Euskadi, a las 17 horas.

En Extremadura:

- Badajoz: En la Delegación del Gobierjno, a las 19 horas.

- Cáceres: en la Subdelegación del Gobierno, a las 19 horas.

En Galicia:

- A Coruña: En la Plaza Pontevedra, a las 19 horas.

- Ferrol: en la Plaza Constitución, a las 19 horas.

- Lugo: En la Subdelegación del Gobierno (Rúa Armaya), a las 19:30 horas.

- Ourense: En la Subdelegación del Gobierno (Parque San Lázaro), a las 19.30 horas.

- Pontevedra: Manifestación desde el Hospital Provincial hasta Loureiro Crespo, a las 19.30 horas.

- Santiago de Compostela: En la Estación vella de Santiago (San Caetano), a las 19.30 horas.

- Vigo: Manifestación desde la Vía Norte a Plaza de Compostela, a las 19.30 horas.

- Vilagarcía de Arousa: En la Plaza de Galicia, a las 19:30 horas.

- Viveiro: En la Plaza do Concello, a las 19.30 horas.

En Baleares:

- Ibiza: En Periodista Maria Tur i Tur, a las 12 horas.

- Mahon: En la Plaza August Miranda, a las 18 horas.

- Palma: En la Plaza de España, a las 19 horas.

En Canarias:

- Gran Canaria: Manifestación de la Plaza Rafael Oshanahan a la Plaza la Feria, a las 17 horas.

En Madrid:

- Madrid: De Atocha a la Plaza Jacinto Benavente, a las 18 horas.

En Murcia:

- Murcia: En el Palacio San Esteban, a las 19 horas.

En Navarra:

- Pamplona: En la Delegación del Gobierno, a las 19 horas.

En Comunidad Valenciana:

- Alicante: En la Plaza Muntanyeta, a las 12 horas.

- Castellón: En la Plaza Aulas, a las 11 horas.

- Elche: En la Plaza Baix, a las 19.30 horas.

- Valencia: En la Plaza del Ayuntamiento, a las 19 horas.

En La Rioja:

- Logroño: En la Delegación del Gobierno, a las 19.30 horas.

En Ceuta:

- Concentración a las 18:00 horas en la Plaza de los Reyes

Manifiesto

Gaceta Sindical Especial 23M

CCOO reclama garantías para la subida salarial de 2020

• Reunión en el Ministerio de Administraciones Públicas el 27 de noviembre.

• El director general de Función Pública nos ha asegurado que, en cuanto se forme Gobierno, se garantizarán los incrementos retributivos comprometidos en los acuerdos, con fecha 1 de enero de 2020.

CCOO INSISTE EN EXIGIR QUE SE GARANTICE LA SUBIDA SALARIAL DE 2020 Y LOGRA EL COMPROMISO DE AVANZAR EN LOS ACUERDOS YA ALCANZADOS

El Área Pública de CCOO exige al Gobierno un mayor compromiso con los tres millones de empleadas y empleados públicos y que se garantice el 2% de incrementos retributivos el 1 de enero de 2020, tal y como recoge el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo

En una reunión que ha tenido lugar ayer, 27 de noviembre, con el director general de Función Pública, a instancias de CCOO, hemos vuelto a insistir en la necesidad de tener preparada una norma con rango legal, como un Real Decreto Ley, que garantice los incrementos retributivos de las empleadas y los empleados públicos para 2020 y ponga fin al incumplimiento del desarrollo de los fondos adicionales. Hemos reiterado también la exigencia de la convocatoria urgente de la Comisión de Empleo y Estabilización y la Comisión de Igualdad, o el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), fundamentalmente en lo concerniente a desarrollo de carrera profesional, clasificación y cualificaciones profesionales.

En materia de empleo, el Director General de Función Pública nos ha trasladado que están trabajando en ello, y se ha comprometido a convocar en el mes de diciembre la Comisión de Seguimiento de Empleo y Estabilización y la Comisión de Igualdad. Del mismo modo, ha asegurado que, en cuanto se forme Gobierno, se garantizarán los incrementos retributivos comprometidos en los acuerdos, con fecha 1 de enero de 2020.

Esta reunión es una continuación de las acciones que pusimos en marcha en el mes de septiembre desde el sindicato, con varios escritos dirigidos tanto al Ministro Luis Planas como al Secretario de Estado de Función Pública y al Presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y que tuvieron como punto de inflexión la concentración del pasado 17 de octubre ante la sede del Ministerio de más de 200 delegados y delegadas de CCOO.

La movilización tuvo como respuesta la reunión convocada por el Ministro Luis Planas con los tres sindicatos firmantes de los Acuerdos para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo de 2017 y 2018 el pasado 24 de octubre. Más allá de compromiso del Gobierno con el cumplimiento de estos acuerdos, en estas fechas seguimos sin convocatoria de las comisiones de seguimiento y sin garantías salariales.

Igualmente, desde CCOO pensamos que un Gobierno que quiere abanderar las políticas de igualdad, tiene que promover el desarrollo de la Ley de Igualdad y del II Acuerdo y exigir la negociación y publicación de los planes de igualdad y protocolos de acoso en las Administraciones Públicas.

Texto del Acuerdo suscrito en la Mesa General de las Administraciones Públicas

Publicamos el acuerdo para la mejora del Empleo Público firmado el 29 de marzo con el Ministro de hacienda y Función Pública suscrito por CCOO, sindicato mayorítario en las Administraciones Públicas, junto con UGT, CSIF.

Acuerdo de 29 de marzo de 2017

Mesa de Negociación del Ministerio de Justicia. OEP y otros

EL MINISTERIO DE JUSTICIA CONVOCA LA MESA DE RETRIBUCIONES Y EMPLEO PARA EL PRÓXIMO DÍA 5 DE ABRIL

Además de otras cuestiones, en el orden del día se recoge la negociación de la Oferta de Empleo Público.

CCOO denuncia que el Ministerio de Justicia pretende ahondar en la discriminación hacia los cuerpos de titulación inferior pagando solamente al cuerpo de Letrados una retribución por las sustituciones sin relevación de funciones y por el cumplimiento de objetivos, dejando aparte, como ya hace con la productividad, a los cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio.

CCOO también nos opondremos a la supresión de plazas del cuerpo de Ayudantes de Laboratorio en los INT de Barcelona, Madrid y Sevilla y exigiremos una mayor dotación de puestos de trabajo para las Unidades Administrativas de Formación para las nuevas Tecnologías que se van a crear en el ámbito no transferido.

CCOO volveremos a exigir el cumplimiento inmediato del Acuerdo de diciembre de 2015, especialmente la recuperación desde ya de los 3 días de permiso por asuntos particulares que aun siguen recortados, la conversión inmediata de las plazas de refuerzo en plazas de plantilla para su inclusión en la OEP y la solución definitiva a la falta de cotización en la Seguridad Social de algunos periodos trabajados.

EN RELACIÓN CON LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO, RECORDAMOS QUE LA PROPUESTA DE CCOO ES:

1. La conversión en plantilla de las plazas de refuerzo estructurales.
2. Una convocatoria con todas las plazas en 2017.
3. El concurso-oposición como sistema de acceso.
4. La reserva del 50% de las plazas para promoción interna a todos los cuerpos, pasando al turno libre las que no quedaran cubiertas por la promoción interna.
5. La cobertura efectiva de todas las plazas convocadas, aumentándose el número de personas aprobadas para cubrir las plazas que sigan estando vacantes por las renuncias o excedencias motivadas por quienes hayan aprobado para varios cuerpos o por quienes hayan aprobado por promoción interna.
6. La convocatoria ordinaria nuevamente en 2018 y en los años sucesivos de ofertas de empleo público con todas las plazas y con el mismo sistema de los anteriores puntos.
7. La creación de nuevos juzgados donde las cargas de trabajo así lo justifiquen con el incremento de personal correspondiente

Orden del día de la reunión:

1º.- Unidad Administrativa Oficina de Recuperación y Gestión de Archivos

2º.-Modificación RPT del Instituto Nacional de Toxicología

3º.Unidades Administrativas Formación

4º.-R.D. que modifica el RD 1130/2003 que regula el régimen retributivo del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia

5º.-Oferta de Empleo Público

6º.-Organización del trabajo para la ejecución del Acuerdo Ministerio-Sindicatos de Diciembre de 2015: consolidación, interinos y concurso oposición

7º.-Ruegos y preguntas

CONVOCATORIA DE LA REUNIÓN

CCOO consigue la autorización de Hacienda para que se convoquen el 90 % de las plazas vacantes en Justicia

• Acuerdo para la convocatoria de unas 280.000 plazas (más de 10.000 en la Admón. de Justicia) en una oferta extraordinaria de empleo público en el conjunto de las administraciones 

CCOO CONSIGUE EN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS LA AUTORIZACIÓN PARA QUE EL MINISTERIO PUEDA CONVOCAR EL 90% DE LAS PLAZAS VACANTES EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

No obstante, para CCOO, la oferta es absolutamente insuficiente ya que el gobierno se niega a crear ningún nuevo puesto de trabajo público, a recuperar los que ha destruido, a garantizar el poder adquisitivo de nuestros salarios y a recuperar ninguno de los recortes que permanecen en las retribuciones, en las bajas por IT, en la jornada laboral y en el resto de las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicos/as

Según el acuerdo parcial alcanzado en la negociación del conjunto de las Administraciones Públicas gracias a la presión de CCOO, el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 autorizará la convocatoria de hasta el 90% de las plazas estructurales actualmente ocupadas por personal interino tanto en los cuerpos funcionariales de la Administración de Justicia, como en el personal estatutario de sanidad, personal docente no universitario, servicios sociales, policía local, gestión tributaria y recaudación e inspección y sanción de servicios y actividades.

Se trata de que la Ley de Presupuestos “daría permiso” a estas administraciones para convocar estas plazas (hasta ahora lo impedía) y deberá concretarse en cada ámbito (en justicia, por ejemplo) el número de plazas y el sistema de acceso.

Esta oferta de empleo público extraordinaria se desarrollará en tres años, mediante una o varias convocatorias, lo que también se concretará en cada ámbito. Según nuestros cálculos, en la Administración de Justicia deberán convocarse más de 10.000 plazas, aunque el Ministerio sigue negándose a darnos los datos concretos tras varios años en que llevamos solicitándoselo.

A pesar del importantísimo avance que para la lucha contra la precariedad del empleo público supondrán estas medidas, para CCOO son absolutamente insuficientes porque:

- Todas las plazas de plantilla de todas las administraciones y servicios públicos, estén o no ocupadas por personal interino, deben ser convocadas en OEP para ser cubiertas por personal de carrera para dotar de profesionalidad y estabilidad a dichos servicios públicos, evitándose así futuros recortes. En nuestro ámbito, por ejemplo, queda fuera el personal laboral.

- Debe garantizarse anualmente el 100% de la reposición de los puestos que queden vacantes por cualquier causa (jubilaciones, fallecimientos, excedencias, etc.).

- Debe incrementarse el empleo público en determinados sectores, como la Administración de Justicia, donde existen centros de trabajo con dotación de personal claramente insuficiente.

En la Administración de Justicia, CCOO vamos a seguir proponiendo:

1. La conversión en plantilla de las plazas de refuerzo estructurales.

2. Una convocatoria con todas las plazas en 2017.

3. El concurso-oposición como sistema de acceso.

4. La reserva del 50% de las plazas para promoción interna a todos los cuerpos, pasando al turno libre las que no quedaran cubiertas por la promoción interna.

5. La cobertura efectiva de todas las plazas convocadas, aumentándose el número de personas aprobadas para cubrir las plazas que sigan estando vacantes por las renuncias o excedencias motivadas por quienes hayan aprobado para varios cuerpos o por quienes hayan aprobado por promoción interna.

6.    La convocatoria ordinaria nuevamente en 2018 y en los años sucesivos de ofertas de empleo público con todas las plazas y con el mismo sistema de los anteriores puntos.

7.    La creación de nuevos juzgados donde las cargas de trabajo así lo justifiquen con el incremento de personal correspondiente

También se están negociando en mesa general otras materias de la Ley de Presupuestos y el gobierno sigue sin reconocernos a los empleados y empleadas públicas nuestro derecho a recuperar los recortes que se nos aplicaron con especial saña con la excusa de la crisis económica. Este mismo gobierno que dice que la crisis ha terminado continúa empecinado en castigar a sus propios trabajadores y a sus propias trabajadoras ofreciendo:

1.- Una subida salarial en 2017 del 1% cuando la inflación está en torno al 3% volviendo a castigar nuestro poder adquisitivo.

2.- Mantener la jornada laboral de 37 horas y media semanales y anunciando beligerancia (recursos ante el Tribunal Constitucional) contra las administraciones que incumplan esta norma.

3.- Mantener los descuentos retributivos por IT continuando con el injusto castigo hacia quienes por motivos de salud nos veamos impedidos para asistir al trabajo.

4.- Impedir la creación de nuevos puestos de trabajo en el ámbito de lo público manteniendo los recortes y el desmantelamiento de los servicios públicos aplicados hasta ahora.

Y todo ello sin ofrecer ni una sola medida tendente a recuperar las condiciones salariales de 2010 duramente recortadas a la clase trabajadora mientras especuladores y grandes empresas siguen llenando sus bolsillos a nuestra costa con la complicidad de estos gobernantes.

100% de plazas para la Oferta de Empleo Público en Justicia

El Gobierno se compromete a reducir la tasa de interinidad en la Administración de Justicia.

LAS PRESIONES DE CCOO ANTE EL GOBIERNO CONSIGUEN QUE EL MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA PONGA A JUSTICIA AL MISMO NIVEL QUE SANIDAD Y ENSEÑANZA EN LAS FUTURAS CONVOCATORIAS DE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

Ante esta nueva posición del Gobierno, desde CCOO seguiremos exigiendo que se convoquen el 100% de las plazas vacantes mediante el sistema de concurso-oposición

En la reunión que el Director General de Función pública ha mantenido con CCOO (sindicato mayoritario) y el resto de sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación Gobierno se ha visto obligado a llegar a un acuerdo con los representantes sindicales para avanzar en la disminución de la interinidad y la eventualidad que existe en las Administraciones, que ya ha adquirido unas cifras preocupantes, aspecto en el que coincidimos, tal y como ya venimos denunciando desde hace muchos años.

La Administración ha manifestado su intención de que se avance en tres sectores fundamentalmente: Sanidad, Educación y Justicia. Asimismo ha propuesto que se haga “un proceso de consolidación de empleo universal” en estas tres administraciones, sin concretar cual pretende que sea el sistema de acceso.

Con carácter general desde CCOO hemos exigido la convocatoria de un total de 360.000 plazas en OEP que afecte a todas las administraciones públicas y la eliminación de las tasas de reposición.

En el ámbito de justicia CCOO hemos venido presionando al Ministerio de Justicia desde hace muchos años para que se convoquen a OEP todas las plazas vacantes, presión que hemos extendido a las Comunidades Autónomas con competencias transferidas y que hemos completado con propuestas constantes a todos los partidos políticos.

El primer fruto de estas presiones ejercidas por CCOO ya está sobre la mesa al haber incorporado el Gobierno la Administración de Justicia a los tradicionales sectores estratégicos de Enseñanza y Sanidad en materia de empleo público.

Para CCOO es un primer paso de grandísima importancia y seguiremos trabajando para que el Ministerio de Justicia finalmente acepte:

• Una convocatoria de Oferta de Empleo Público con el 100% de las plazas vacantes.
• La conversión en plazas de plantilla de las plazas de refuerzo estructurales.
• La recuperación del 50% de las plazas para promoción interna en todos los cuerpos.
• El sistema de concurso-oposición para las pruebas selectivas en el que se reconozca y valore la experiencia del personal interino.

Tras la reunión con el ministro de Justicia el 2 de febrero, nueva convocatoria Mesa de Retribuciones y Empleo: 7 de febrero a las 17 horas

Tras la convocatoria exigida por CCOO de reunión con el ministro de Justicia y que tendrá lugar el día 2 de febrero por la tarde, el Ministerio de Justicia nos manda una nueva convocatoria de la mesa sectorial que se celebrará el día 7 de febrero a las 17 horas con el mismo orden del día (Registro Civil y Oferta de Empleo Público)

---------- Mensaje reenviado ----------
De: MEDIOS PERSONALES @mjusticia.es>
Fecha: 30 de enero de 2017, 11:53
Asunto: Nueva convocatoria Mesa de Retribuciones y Empleo
Para: 
Cc: DG RELACIONES ADMINISTRACION JUSTICIA @mjusticia.es>

Finalmente, y al haberse modificado la fecha de la convocatoria de la Mesa de Retribuciones y Empleo con motivo de la  reunión del próximo día 2 de febrero con el Ministro de Justicia, ésta queda convocada para el próximo día 7 de febrero a las 17:00 horas en el mismo lugar y con el mismo orden del día.

Atentamente,

CARLOS FERNÁNDEZ NAVARRO

Subdirector Gral. De Medios Personales

al servicio de la Administración de Justicia

CCOO vuelve a solicitar al Ministerio y a las CCAA transferidas una oferta extraordinaria de Promoción interna que recupere el 50% de las vacantes y una convocatoria en 2017 de una oferta de Empleo Público que contenga la totalidad de las plazas vacantes y las de refuerzo estructurales

CCOO en defensa del empleo público de calidad en la Administración de Justicia

CCOO VUELVE A SOLICITAR AL MINISTERIO DE JUSTICIA Y A LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS CON COMPETENCIAS TRANSFERIDAS:

q  UNA OFERTA EXTRAORDINARIA DE PROMOCIÓN INTERNA QUE RECUPERE EL 50% DE TODAS LAS PLAZAS VACANTES

q  LA CONVOCATORIA EN 2017 DE UNA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO QUE CONTENGA LA TOTALIDAD DE LAS PLAZAS VACANTES Y DE LAS PLAZAS DE REFUERZO ESTRUCTURALES

CCOO HEMOS SOLICITADO POR ESCRITO:

1.- CONVOCATORIA DEL 100% DE LAS PLAZAS VACANTES

q  CCOO exige la convocatoria en Oferta de Empleo Público de la totalidad de las plazas vacantes en las plantillas y RPTs, estén cubiertas o no por personal interino o por cualquier otro sistema de provisión, y de todas y cada una de las plazas ocupadas por personal de refuerzo estructurales, que se incorporarán previamente a las plantillas orgánicas.

2.- 50% DE TODAS LAS VACANTES PARA PROMOCIÓN INTERNA

q  CCOO exige la convocatoria extraordinaria de pruebas de acceso por el turno de promoción interna para recuperar el 50% de las vacantes en todos los cuerpos, incluido el de Letrados de la Administración de Justicia, incrementando, en su caso, las que no sean cubiertas las plazas del turno libre.

3.- EL CONCURSO-OPOSICIÓN COMO SISTEMA DE ACCESO

q  CCOO exige la convocatoria de las pruebas de acceso, también para el turno libre, mediante el sistema de concurso oposición, con una fase de oposición en la que la superación de los exámenes se haga con el 50% de la puntuación máxima y con una fase de concurso con el 45% de la puntuación total en la que se valore la experiencia previa, máximo establecido por el Tribunal Constitucional.

4.- CUERPOS DE MÉDICOS FORENSES Y ESPECIALES DE INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA

q  CCOO exige la convocatoria inmediata y sin modificación de los temarios de las pruebas de acceso a los cuerpos de Médicos Forenses (OEP 2015) y de los cuerpos Especiales del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses (OEP 2015 y 2016 acumuladas), incluyendo las plazas de promoción interna.

Entendemos que la concreción de estas solicitudes y el posible acuerdo, en su caso, deben llevarse a cabo en el seno de la Mesa Sectorial de Negociación cuya convocatoria también hemos solicitado.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado diversas sentencias con arreglo a las cuales declara que el Derecho de la Unión se opone a la norma nacional que permite la renovación de nombramientos temporales para atender necesidades temporales en materia de personal, cuando estas necesidades son en realidad permanentes, por contravenir el Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999, que figura anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999.

En lo que atañe a la Administración de Justicia, tanto en el ámbito no transferido, de la responsabilidad del Ministerio de Justicia, como en el transferido, gestionado por las Comunidades Autónomas en lo referente a determinados cuerpos de funcionarios, se da la situación proscrita por la citada Sentencia, en tanto que existe un elevadísimo porcentaje de puestos de trabajo atendidos por funcionarios interinos que atienden necesidades de empleo estructurales, permanentes y estables; por lo tanto, el Ministerio de Justicia y las CCAA con competencias transferidas, incumplen el dictado de la sentencia y, por ende, la Directiva 1999/70/CE y su anexo, y vienen obligados, con carácter inmediato, en virtud del principio de aplicación directa del fallo de la sentencia del Tribunal Europeo en el ordenamiento jurídico interno de los países miembros de la Unión Europea, a adoptar las medidas y mecanismo necesario, en orden a cubrir con personal funcionario de carrera los puestos de trabajo de las plantillas y también los desempeñados por personal interino de refuerzo que atienden necesidades estructurales y permanentes.

CCOO hemos venido exigiendo que las convocatorias de Ofertas de Empleo Público incluyan la totalidad de las plazas vacantes y también de aquéllas de refuerzo que se han demostrado estructurales, previa incorporación a las plantillas, además de que se garantice la promoción profesional recuperando el 50% de las plazas para la promoción interna.

Siempre hemos entendido que los puestos de trabajo estructurales tienen que estar ocupados por personal titular, reservándose el nombramiento de interinos y otros sistemas extraordinarios de provisión de puestos para cubrir las ausencias de su titular hasta la siguiente OEP.

La tradicional e incomprensible exclusión en las OEP de la Admón. de Justicia de un elevadísimo número de plazas vacantes y de cientos de refuerzos que se han demostrado estructurales ha impedido la normalización de esta situación que viene ahora además reprochada por las recientes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que confirman y avalan las peticiones que desde CCOO venimos realizando en este sentido y que exigen al Reino de España la asignación de trabajadores fijos a los puestos de trabajo estructurales que, en el caso de los empleados públicos y para conjugar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública, solo puede llevarse a cabo mediante la convocatoria de Ofertas Públicas de Empleo con la totalidad de las plazas vacantes.

Además, y como ya hemos manifestado en reiteradísimas ocasiones, no existe ninguna razón económica de control de gasto público que justifique la situación actual en la que la inmensa mayoría de los puestos vacantes no cubiertos por titulares lo están por personal interino no produciéndose ningún ahorro para las arcas públicas.

El efecto que ha producido esta insuficiencia de plazas convocadas en anteriores OEP es un altísimo nivel de empleo precario en la Administración de Justicia (con niveles insoportables de más del 50% en territorios como Cataluña, Baleares o Canarias), con personal interino que ha mostrado de sobra su capacidad para los puestos de trabajo desempeñados, que debe serle reconocida en sus aspiraciones de obtener una plaza como funcionarios de carrera. Conjugar los principios mencionados de igualdad, mérito y capacidad es el objetivo que, por tanto, perseguimos formulando nuestra propuesta de que sea el concurso-oposición el sistema de acceso para las sucesivas convocatorias, con los límites establecidos por las sentencias del Tribunal Constitucional en cuanto al porcentaje que sobre la puntuación total puede darse a la experiencia previa como funcionario interino y valorando de forma equilibrada la fase del concurso de méritos en relación a la fase de oposición, estableciendo la nota de corte de todos los ejercicios de la oposición en el 50% de la nota máxima posible.

Para los casos de los cuerpos de Médicos Forenses y Especiales del INT (en este caso tanto en los procesos del turno libre como en los de promoción interna), para las personas aspirantes la situación ya se está haciendo especialmente insoportable. Para los primeros estamos aun a la espera de la convocatoria de la OEP de 2015 y, para los segundos las convocatorias de las ofertas acumuladas de 2015 y 2016 no pueden hacerse esperar más por lo que exigimos su convocatoria inmediata.