Finalmente, el Gobierno ha decidido unilateralmente sacar una RESOLUCION de la Secretaría de Estado de Función Pública, en lugar del Documento de CRITERIOS COMUNES para el desarrollo de los procesos de estabilización, donde nuevamente deja fuera al personal fijo de las administraciones públicas, generando así una clara discriminación, contraria además a la jurisprudencia europea y al principio de libre concurrencia
CCOO siempre ha insistido en la necesidad de dar seguridad jurídica a estos procesos para poder dar estabilidad a las plantillas, que debe ser una prioridad, a la vez que se garanticen las Ofertas de Empleo Público así como los procesos de promoción interna y movilidad
Este sindicato reivindica que es necesario un mayor compromiso con el personal fijo respecto a la mejora de la promoción interna, así como garantizar el derecho a traslados con carácter previo a los procesos de estabilización
CCOO no comparte alguno de los cambios introducidos porque generan un mayor grado de inseguridad jurídica y pueden poner en serio peligro los procesos de estabilización
CCOO rechaza de forma contundente el cambio producido en el apartado de reconocimiento de la prestación de los servicios prestados al valorarse solo la experiencia previa como personal interino y no la experiencia como personal titular en otros cuerpos o administraciones
Hay que recordar que la Directiva Comunitaria 1999/70 CE, traspuesta a nuestro Ordenamiento Jurídico gracias al Acuerdo de 5 de julio suscrito por este sindicato, recogido en el artículo 1 de la Ley 20/2021, reconoce la no discriminación entre personal fijo y temporal en su cláusula 4ª. Y con estas orientaciones de Función Pública se discrimina claramente al personal titular además de vulnerar el principio constitucional de libre concurrencia
Por ello, CCOO entiende que además de generar un mayor grado de inseguridad, no dando respuesta a la necesaria estabilidad de las plantillas, se ha vuelto a perder una oportunidad de reconocer al personal fijo de las administraciones públicas en su derecho al acceso a otros cuerpos por el turno libre o por promoción interna y movilidad o traslado, que seguro hubiera resuelto un más que posible conflicto de intereses, nada deseado
CCOO demandará de manera inmediata una reunión con Función Pública para tratar de solventar tal abandono y retomar la negociación del III Acuerdo de Empleo Público
En la negociación con el Ministerio de Justicia de las bases de convocatoria de los procesos selectivos de estabilización del turno libre, CCOO seguiremos defendiendo y exigiendo que la experiencia previa se valore por igual para el tiempo de servicios prestados como personal titular, sustituto e interino, y ejerceremos y convocaremos todas las medidas de presión necesarias para conseguirlo
Y CCOO seguiremos defendiendo que, en los casos en que el acceso del turno libre se realice por concurso de méritos, el ingreso por promoción interna se haga por idéntico sistema
