Después de dos días de negociaciones, el Gobierno ha trasladado una propuesta definitiva a las organizaciones sindicales. Esta nueva propuesta incluye un bloque salarial y otro de mejora de condiciones laborales que hemos ido reivindicando históricamente
En materia salarial
- El Acuerdo incluiría los años 2022, 2023 y 2024, tal y como hemos reivindicado, y representa un incremento acumulado del 9’80% desglosada de la siguiente manera:
- El 2022 se cerraría con un incremento salarial del 3’5 % añadiendo, al 2% recogido en los PGE 2022, un 1’5 %, que se pagará con una sola paga compensatoria antes de fin de año
- En el 2023 sería del 2’5% con una cláusula salarial del 0’5% si el incremento retributivo del 2022 y el 2023 hubiera quedado por debajo del IPC armonizado de esos dos años, más un 0’5% adicional en el caso de alcanzar un determinado incremento del PIB nominal
- En el 2024 sería del 2%, añadiendo un 0,5% más si el incremento retributivo de los tres años fuese inferior al IPC acumulado
El resto de materias que se incluyen en la propuesta y que afectan al conjunto de AAPP, incluido el sector público empresarial, son las siguientes:
- Eliminación de la limitación que impide la implantación plena de las 35 horas semanales
- Plena aplicación de la clasificación profesional del artículo 76 del TREBEP
- Aplicación de la clasificación profesional adaptada a las nuevas titulaciones (grupo B)
- Derogación de los recortes del Real Decreto Ley 20/2012
- Jubilación anticipada
- Tasa Reposición
- Implementación de las medidas de igualdad
- Negociación sindical de la digitalización y modernización de las administraciones públicas
- Negociación de la atracción y retención del talento en las AAPP
Respecto a la Administración General del Estado:
- Puesta en marcha efectiva del teletrabajo
- Negociación del contenido de la Ley de Función Pública AGE
- Retribuciones y negociación colectiva para el personal del Servicio Exterior
- Revisión del modelo de centros penitenciarios y RPT
- Revisión de los gastos de desplazamiento
Para vigilar el cumplimiento del posible acuerdo, se creará una comisión de seguimiento.
En estos momentos, CCOO llevará a sus órganos de dirección la propuesta del Gobierno para tomar nuestra decisión de firmar o no el acuerdo planteado
En cualquier caso, este sería un primer bloque de materias que se implementarán de manera inmediata, pero sin cerrar la negociación del resto de materias que venimos demandando
