Las mujeres son las personas más vulnerables ante la crisis económica, al no contar con las mismas oportunidades económicas y laborales y en la sociedad que los hombres. “Hay más mujeres en paro y durante más tiempo, y además tienen una insuficiente protección social”, ha denunciado Carmen Bravo, secretaria confederal de la Mujer de CCOO, en la rueda de prensa celebrada con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer.
Carmen Bravo hizo un repaso de los efectos de la crisis económica sobre las mujeres, el colectivo que, debido a la desigualdad en el empleo - las mujeres ocupan empleos mayoritariamente temporales, a tiempo parcial y sufren discriminación salarial - resulta más vulnerable. A día de hoy, casi la mitad de los 3.481.858 personas en paro, son mujeres, pero “la tasa de paro femenina es mayor que la masculina, además de que las mujeres están peor situadas para soportar la destrucción de empleo ya que no tienen la misma cobertura por desempleo que los hombres”.
“La cobertura de protección por desempleo femenina (54,2%) está más de 21 puntos por debajo de la masculina (75,8%)” explicó Carmen Bravo, “esto es consecuencia de que las personas que no han cotizado o que han generado menos derechos contributivos, debido a la precariedad y la discriminación laboral que sufren, son mujeres”.
En opinión de Carmen Bravo, el Gobierno ha aplicado medidas que sólo abordan los efectos más graves de la crisis, medidas que son “importantes y necesarias pero no son suficientes ni adecuadas”. En este sentido, presentó un conjunto de medidas concretas dirigidas al impulso del empleo femenino y mejorar las condiciones laborales de la mujer.
Guía Sindical: Derechos laborales y de seguridad social de las mujeres víctimas de la violencia de género
Por su parte, Eva Silván, responsable del Gabinete Jurídico confederal de CCOO, presentó la “Guía Sindical de derechos laborales y de seguridad social de las mujeres víctimas de la violencia de género”, que ha elaborado CCOO para dar a conocer los derechos recogidos en la Ley de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. “Esta Guía responde al compromiso de la Secretaría confederal de la Mujer de difundir los derechos y su aplicación, especialmente necesario en el caso de esta Ley, de la que se desconoce su contenido laboral”, señaló Silván.
