Siguen
sin definirse las bases de las convocatorias de los procesos de
estabilización tras la primera reunión de la mesa negociadora
- Tras el intercambio de propuestas en la Mesa Sectorial, el Ministerio de Justicia anuncia una nueva modificación de los borradores del concurso de méritos y del concurso-oposición que llevará nuevamente a la mesa del día 21, en la que pretende finalizar las negociaciones
El
Ministerio de Justicia ha defendido en la Mesa Sectorial celebrada ayer
sus últimos borradores de bases de convocatoria para los procesos
selectivos de estabilización, ante los que CCOO hemos manifestado que deben ser nuevamente corregidos para realizar una valoración de méritos más equilibrada,
que no excluya del proceso de antemano a personas titulares o interinas
que no tengan una excepcional antigüedad o la licenciatura o grado en
derecho
El
Ministerio de Justicia, después de varias horas de intercambio de
pareceres sobre los criterios a aplicar en los dos procesos de
estabilización, con arreglo a una Ley 20/21, no negociada con la parte
sindical y que desde CCOO ya
avisábamos que nos dejaba con una tremenda inseguridad jurídica en
cuanto a qué es legal y qué no, nos emplaza para el próximo día 21 para
darnos ya una respuesta definitiva a las dudas planteadas y fijar en esa
reunión ya las bases de los procesos de estabilización
A
modo de ejemplo, con la baremación de la experiencia del último
borrador remitido por el Ministerio, cualquier persona interina con más
de 16 años de antigüedad en el cuerpo por el que se presente alcanza la
máxima puntuación de 40 puntos; si tiene además el título de Derecho, le
suma 14 puntos, y alcanza solo con esos dos méritos 54 puntos, sin
perjuicio de que tenga o no exámenes aprobados (muchas no los tienen) y
los cursos que haya hecho
Otro
ejemplo: otra persona con la mitad de antigüedad o menos (8 años, por
ejemplo), que no tenga título de Derecho, pero haya superado los
procesos selectivos durante las tres últimas convocatorias (todos los
exámenes), solo obtendría 30 puntos si carece de titulación y quedaría
expulsado del proceso selectivo (30 puntos por ejercicios aprobados + 19
puntos de antigüedad = 49 puntos), ya que el Ministerio plantea
inicialmente un mínimo de 50 puntos para poder ser valorado sus méritos
En
cuanto al personal titular del cuerpo inferior o el personal interino
que no tiene una antigüedad centrada mayoritariamente en un cuerpo
concreto, no tiene posibilidad alguna de superar el proceso: se valora
con solo 0,05 puntos el mes trabajado, y necesitaría 66,66 años para
alcanzar la puntuación máxima de 40 puntos y 33,33 años si se bajara a
la mitad, 20 puntos
El
Ministerio de Justicia se ha comprometido a revisar la valoración de la
experiencia previa, tanto de personal interino del cuerpo al que se
aspira como la experiencia en otros cuerpos, y también a reconsiderar la
nota mínima de 50% para aprobar, que podría rebajarse aunque siempre
manteniendo una “nota de corte” por debajo de la cual no se superaría el
proceso selectivo
En
lo que respecta a las plazas singularizadas del ámbito del País Vasco,
tras muchos meses de interpelar tanto al Ministerio de Justicia como al
Gobierno Vasco sobre esta cuestión, hoy el nuevo Subdirector ha
contestado por fin a CCOO
dejando claro que estas plazas no pueden ofertarse con el requisito del
Euskera porque no lo permite ni la LOPJ ni el Real Decreto 1451/2005, de
7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso. Se
tendrán que ofertar a los opositores aprobados como plazas genéricas y
luego ya veremos… Y así ha terminado su respuesta
BASES DE TASA DE REPOSICIÓN:
Por otra parte, el Ministerio ha anunciado que, atendiendo las propuestas de CCOO, solicitará a Función Pública la modificación de las bases de convocatoria del turno libre de la OEP de 2020-21-22
para rebajar las notas de corte de todos los exámenes al 50% de la nota
máxima, y para que quienes aprueben todos los ejercicios y no obtengan
plaza puedan optar sin examen de “repesca” a otra plaza de distinto
territorio en el que hayan quedado plazas sin cubrir. Por lo que la
convocatoria no se publicará seguramente hasta el mes de enero, una vez
que Función Pública acepte o no esta modificación
NOTAS GESTIÓN PROMOCION INTERNA:
Al terminar la reunión nos han trasladado que las notas de Gestión
Promoción Interna saldrían posiblemente hoy, día 18. Al parecer lo
estaban retrasando porque hay pendiente un examen de incidencias, pero
seguramente las publicarán sin esperar porque esa nota no tendría mayor
importancia si la publican posteriormente
Respecto al CONCURSO DE TRASLADOS nos han comentado que publicarán los listados provisionales a finales de mes
Por último, desde CCOO
no abandonamos nuestra lucha sobre la mejora de la promocion interna y
su convocatoria extraordinaria, así como el concurso de traslado
extraordinario que debe convocarse antes de la finalización de estos
procesos de estabilización, y al volver a interpelar al Ministerio sobre
estas dos cuestiones, parece que está dispuesto a entrar a negociarlas
tras la negociación de los procesos selectivos pendientes
