Publicadas las relaciones provisionales de personas admitidas y excluídas a las bolsas de trabajo de la Administración de Justicia en Euskadi
2 nov 2022
Arquivado en: Euskadi, Interinos, Personal Interino
Apertura de las bolsas de trabajo de la Administración de Justicia en Euskadi
2 sept 2022
Arquivado en: Euskadi, Interinos
Como ya anunciábamos en el mes de julio, publicada dicha Resolución pueden solicitar la admisión en las bolsas de trabajo, “aquellas personas que habiendo participado en las últimas pruebas selectivas finalizadas, que se convocaron para el ingreso en los cuerpos de Médicos Forenses, Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, hubieran obtenido una puntuación igual o superior al 40% de la nota de corte en el primer ejercicio de la oposición (OPE 2017-2018)”
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
El plazo de presentación de solicitudes será desde el día siguiente a esta publicación hasta el 30 de septiembre. Si se desea acceder a más de una bolsa, se deberá presentar una solicitud por cada bolsa
Para la presentación de la solicitud de participación se deberá utilizar el formulario electrónico que estará disponible en www.euskadi.eus/servicios/1091005 y acompañar la documentación, en su caso
Para tramitar la solicitud deberás disponer de uno de los medios de identificación y firma electrónica admitidos en la sede electrónica de la Admón. Pública de la C.A. de Euskadi (https://www.euskadi. eus/medios-de-identificacion-electronica-admitidos/web01-sede/es):
- Los certificados de persona física emitidos por Izenpe, incluida la B@kQ. (recomendamos este certificado ya que suele dar menos problemas)
- Los certificados (de persona física) de firma electrónica en formato software de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre
- DNI electrónico
LISTAS PROVISIONALES
Una vez elaboradas las relaciones provisionales de personas admitidas y excluidas a las bolsas de trabajo para la cobertura de necesidades temporales de personal al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma de Euskadi, serán expuesta en las páginas www.justizia.eus y en el Portal del personal de Justicia. Contra la resolución provisional de personal admitido y excluido, cabrá formular alegaciones en el plazo de diez días hábiles desde su publicación
Las personas que ya están incluidas en la bolsa con anterioridad a esta convocatoria, no deben presentar solicitud puesto que ya forman parte de la bolsa y la solicitud es para nuevo ingreso. La nueva baremación de los que ya forman parte de la bolsa se hará automáticamente por la Administración, y en este momento de la publicación de las listas provisionales, es cuando habrá que comprobar que es correcta esta baremación y realizar las alegaciones correspondientes en su caso, dentro del plazo de los diez días hábiles
Euskadi: Publicada nueva normativa sobre personal interino
26 jul 2022
Arquivado en: Euskadi, Personal Interino
Actualización. Oposiciones Auxilio Judicial: adjudicación de destinos, ámbito no transferido y otros ámbitos. Fecha de publicación en el BOE, 9 de junio de 2022
31 may 2022
Arquivado en: Ámbito no transferido, Andalucía, Asturias, Auxilio., Cantabria, Cataluña, Euskadi, La Rioja, Madrid, Navarra
El Ministerio de Justicia ha informado a CCOO que la intención es que las adjudicaciones de destinos se publiquen en el BOE del próximo 9 junio pero que no se puede garantizar plenamente porque "falta el acuerdo de la fecha de una comunidad autónoma"
Oposiciones Auxilio Judicial: adjudicación de destinos, ámbito no transferido y otros ámbitos. Fecha de publicación en el BOE, 9 de junio de 2022
Arquivado en: Ambito no trnsferido, Andalucía, Asturias, Auxilio Judicial, Cantabria, Euskadi, La Rioja
Oposiciones Auxilio Judicial, OEP 2017-2018: plazas que se ofertarán en el ámbito de Euskadi a las personas que han superado el proceso selectivo
4 abr 2022
Arquivado en: Auxilio, Euskadi, Oposiciones
Euskadi: se aprueba la relación definitiva de personal admitido y excluido a las bolsas de trabajo de personal interino
23 dic 2020
Arquivado en: Euskadi, Personal Interino
Se ha publicado en el BOPV del día 22 de diciembre de 2020, la RESOLUCIÓN de 2 de diciembre de 2020, del Director de la Administración de Justicia, por la que se aprueba la relación definitiva de personal admitido y excluido a las bolsas de trabajo para la cobertura de necesidades temporales de personal al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Se pueden acceder a los listados definitivos en los siguientes enlaces:
Euskadi: Nueva regulación de las bolsas de trabajo de personal interino: Publicación en el BOPV de 14.12.2020
14 dic 2020
Arquivado en: Euskadi, Personal Interino
- Hoy lunes 14 de diciembre de 2020, más de 1 año después de que se cerrara su negociación con la anterior Dirección, se ha publicado en el BOPV la ORDEN de 30 de noviembre de 2020, de la Consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, por la que se aprueba la normativa sobre gestión de listas de personas candidatas para la cobertura de necesidades temporales de personal al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
DEPARTAMENTO DE IGUALDAD, JUSTICIA Y POLÍTICAS SOCIALES
ORDEN de 30 de noviembre de 2020, de la Consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, por la que se aprueba la normativa sobre gestión de listas de personas candidatas para la cobertura de necesidades temporales de personal al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
A partir de su entrada en vigor el portal creado por el Departamento Entrada a nueva Bolsa Interinos (solo intranet), se podrá utilizar para realizar los cambios de territorios, cambiar la situación de Disponible o no Disponible, elegir el tipo de oferta a recibir, Por Jornada: Guardias, Normal o Todas. Por Duración: Superior a 6 meses etc...
Os recomendamos entrar lo antes posible para ver si todos los datos están correctos o si queréis realizar los cambios en los aspectos que acabamos de comentar.
Como nos ha comunicado recientemente la Dirección, la rebaremación de los méritos de todo el personal inscrito no comenzará hasta la primera quincena de enero y hasta que dicha rebaremación no sea definitiva no se iniciará la tramitación telemática de las ofertas de trabajo, pero sí estará disponible la tramitación telemática para las demás asuntos.
Queda pendiente la publicación de la resolución por la que serán admitidos definitivamente a las bolsas los nuevos integrantes en relación a la anterior OPE del año 2016, de lo que os informaremos convenientemente.
En el siguiente enlace tenéis acceso a las preguntas frecuentes del Portal de Empleo Público. Preguntas frecuentes
Asimismo publicamos cuadro comparativo de los cambios que esta nueva regulación de la Bolsa de Trabajo trae consigo, ya que deroga completamente la anterior normativa.
COMPARATIVA NORMATIVA BOLSA DE INTERINOS ANTIGUA Y NUEVA 2020
TIPO DE MODIFICACIÓN ANTIGUA NUEVA Número de bolsas Dos Única Acceso Nuevos Integrantes. Sacar + de 0 en la última OPE (Bolsa 2ª)
Superar algún ejercicio de la última OPE (Bolsa 1ª)
Sacar un 40% nota de corte No disponibilidad o Suspensión. Justificación supuestos tasados Sin justificación y sin supuestos tasados No contestar a 3 ofertas diferentes en el plazo de 30 días naturales. Exclusión Bolsa del Cuerpo correspondiente desde la primera vez que no se contesta sin justificación. No disponibilidad de oficio durante 3 meses en el Cuerpo correspondiente. Renuncia oferta aceptada antes de su incorporación. Exclusión Bolsa del Cuerpo correspondiente. No disponibilidad de oficio durante 12 meses en la bolsa del Cuerpo correspondiente Renuncia a continuar desempeñando el puesto Exclusión Bolsa del Cuerpo correspondiente. No disponibilidad de oficio durante 18 meses en la bolsa del Cuerpo correspondiente Comunicación Oferta de trabajo Llamada telefónica con 2 horas o menos para aceptar. Por vía telemática preferentemente, y para su aceptación tramite telemático con certificado desde momento de oferta hasta 14:00 h. del mismo día de la oferta recibida vía email entre 8:30 a 10:00 h. Tipos de oferta a recibir Sin diferenciar, salvo territorios Por Jornada: Guardias, Normal o Todas.
Por Duración: Superior a 6 meses o Todas
Por Territorios: como hasta ahora.
Acreditación perfil euskera No, hasta actualización Sí, exclusivamente para recibir ofertas de puestos con perfil preceptivo Maternidad-Paternidad Suspensión Bolsa Reserva de Puesto ofertado mientras dure los diferentes permisos. Recibir Ofertas de Bolsa distinta en la que está trabajando Debe renunciar al puesto con exclusión de la Bolsa correspondiente. Sí, si lleva 12 meses o más en un mismo puesto y previa petición
MERITOS A BAREMAR
TIPO DE MODIFICACIÓN ANTIGUA NUEVA Tiempo de servicios Bolsa 1ª:1 punto por año mismo Cuerpo. Bolsa 2ª :0,50 cuerpo superior ó 0,25 inferior Igual, salvo que ya no hay distinción de Bolsas. Pruebas de Acceso superadas en el Cuerpo de la Bolsa correspondiente. -12 puntos todos ejercicios o
4 puntos cada ejercicio (sólo para una actualización)
-1 punto por sacar más de 0
-1 punto por cada ejercicio aprobado en las 3 últimas convocatorias.
Estos puntos no eran acumulables y se perdían en las siguientes actualizaciones salvo el punto relativo a las 3 últimas convocatorias que se iba perdiendo también si pasaban convocatorias sin presentarse.
2 puntos por ejercicio aprobado, acumulándose las diferentes puntuaciones obtenidas en las distintas Ofertas de Empleo Público desde el año 2004, fecha en la que se modificó en la LOPJ las titulaciones necesarias para el Acceso a los diferentes Cuerpos de la Administración de Justicia. Euskera Perfil 1: 1 punto.
Perfil 2: 2 puntos.
Perfil 3: 4 puntos.
Perfil 4: 6 puntos.
Igual
OTRAS MODIFICACIONES
TIPO DE MODIFICACIÓN ANTIGUA NUEVA Empate en cómputo total de Méritos. Prioridad alfabética comenzando por la letra correspondiente a la última oferta de empleo público. En caso de empate los candidatos y candidatas se ordenarán por la mayor puntuación obtenida según el orden establecido en dichos méritos. De persistir el empate, primará la primera letra del primer apellido comenzando por la letra del sorteo del art. 17 RD 1451/2005 (actualmente Letra “Q”). En caso de haber más de una persona con la misma puntuación y primer apellido, se tomará en consideración el segundo apellido comenzando por dicha letra y así sucesivamente… Figura del Rescate Plazo de menos de seis meses entre el cese de una persona como funcionaria interina en una oficina y servicio judicial y el llamamiento de otra persona aspirante del mismo Cuerpo para prestar servicios en la misma, se podrá nombrar a la misma persona previo consentimiento, por una sola vez, siempre que así lo solicite el responsable de la oficina. El rechazo no afectará a la situación en la bolsa respectiva. Igual, salvo que se determina que se hará por una única vez respecto a todas las bolsas de las que se forme parte y desde la fecha en la que ha accedido a la primera de ellas. Formación obligatoria para trabajar Cursos online (general, civil y penal) Igual, pero con un compromiso de la Daj de elaborar un Plan de Formación. Baja definitiva en la Bolsa correspondiente Procedimiento abierto por Falta de capacidad o rendimiento insuficiente así como por fraude en fichaje o incumplimiento injustificado de horario que finalice con Acuerdo de Cese, conllevaba la Exclusión definitiva en la Bolsa correspondiente. -A la Tercera Vez que Finaliza con Acuerdo de Cese el Procedimiento abierto por Falta de capacidad o Rendimiento insuficiente.
-Figure como No disponible en los últimos 10 años.
DEPARTAMENTO DE IGUALDAD, JUSTICIA Y POLÍTICAS SOCIALES
ORDEN de 30 de noviembre de 2020, de la Consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, por la que se aprueba la normativa sobre gestión de listas de personas candidatas para la cobertura de necesidades temporales de personal al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
A partir de su entrada en vigor el portal creado por el Departamento Entrada a nueva Bolsa Interinos (solo intranet), se podrá utilizar para realizar los cambios de territorios, cambiar la situación de Disponible o no Disponible, elegir el tipo de oferta a recibir, Por Jornada: Guardias, Normal o Todas. Por Duración: Superior a 6 meses etc...
Os recomendamos entrar lo antes posible para ver si todos los datos están correctos o si queréis realizar los cambios en los aspectos que acabamos de comentar.
Como nos ha comunicado recientemente la Dirección, la rebaremación de los méritos de todo el personal inscrito no comenzará hasta la primera quincena de enero y hasta que dicha rebaremación no sea definitiva no se iniciará la tramitación telemática de las ofertas de trabajo, pero sí estará disponible la tramitación telemática para las demás asuntos.
Queda pendiente la publicación de la resolución por la que serán admitidos definitivamente a las bolsas los nuevos integrantes en relación a la anterior OPE del año 2016, de lo que os informaremos convenientemente.
En el siguiente enlace tenéis acceso a las preguntas frecuentes del Portal de Empleo Público. Preguntas frecuentes
Asimismo publicamos cuadro comparativo de los cambios que esta nueva regulación de la Bolsa de Trabajo trae consigo, ya que deroga completamente la anterior normativa.
COMPARATIVA NORMATIVA BOLSA DE INTERINOS ANTIGUA Y NUEVA 2020
| TIPO DE MODIFICACIÓN | ANTIGUA | NUEVA |
| Número de bolsas | Dos | Única |
| Acceso Nuevos Integrantes. | Sacar + de 0 en la última OPE (Bolsa 2ª) Superar algún ejercicio de la última OPE (Bolsa 1ª) | Sacar un 40% nota de corte |
| No disponibilidad o Suspensión. | Justificación supuestos tasados | Sin justificación y sin supuestos tasados |
| No contestar a 3 ofertas diferentes en el plazo de 30 días naturales. | Exclusión Bolsa del Cuerpo correspondiente desde la primera vez que no se contesta sin justificación. | No disponibilidad de oficio durante 3 meses en el Cuerpo correspondiente. |
| Renuncia oferta aceptada antes de su incorporación. | Exclusión Bolsa del Cuerpo correspondiente. | No disponibilidad de oficio durante 12 meses en la bolsa del Cuerpo correspondiente |
| Renuncia a continuar desempeñando el puesto | Exclusión Bolsa del Cuerpo correspondiente. | No disponibilidad de oficio durante 18 meses en la bolsa del Cuerpo correspondiente |
| Comunicación Oferta de trabajo | Llamada telefónica con 2 horas o menos para aceptar. | Por vía telemática preferentemente, y para su aceptación tramite telemático con certificado desde momento de oferta hasta 14:00 h. del mismo día de la oferta recibida vía email entre 8:30 a 10:00 h. |
| Tipos de oferta a recibir | Sin diferenciar, salvo territorios | Por Jornada: Guardias, Normal o Todas. Por Duración: Superior a 6 meses o Todas Por Territorios: como hasta ahora. |
| Acreditación perfil euskera | No, hasta actualización | Sí, exclusivamente para recibir ofertas de puestos con perfil preceptivo |
| Maternidad-Paternidad | Suspensión Bolsa | Reserva de Puesto ofertado mientras dure los diferentes permisos. |
| Recibir Ofertas de Bolsa distinta en la que está trabajando | Debe renunciar al puesto con exclusión de la Bolsa correspondiente. | Sí, si lleva 12 meses o más en un mismo puesto y previa petición |
MERITOS A BAREMAR
| TIPO DE MODIFICACIÓN | ANTIGUA | NUEVA |
| Tiempo de servicios | Bolsa 1ª:1 punto por año mismo Cuerpo. Bolsa 2ª :0,50 cuerpo superior ó 0,25 inferior | Igual, salvo que ya no hay distinción de Bolsas. |
| Pruebas de Acceso superadas en el Cuerpo de la Bolsa correspondiente. | -12 puntos todos ejercicios o 4 puntos cada ejercicio (sólo para una actualización) -1 punto por sacar más de 0 -1 punto por cada ejercicio aprobado en las 3 últimas convocatorias. Estos puntos no eran acumulables y se perdían en las siguientes actualizaciones salvo el punto relativo a las 3 últimas convocatorias que se iba perdiendo también si pasaban convocatorias sin presentarse. | 2 puntos por ejercicio aprobado, acumulándose las diferentes puntuaciones obtenidas en las distintas Ofertas de Empleo Público desde el año 2004, fecha en la que se modificó en la LOPJ las titulaciones necesarias para el Acceso a los diferentes Cuerpos de la Administración de Justicia. |
| Euskera | Perfil 1: 1 punto. Perfil 2: 2 puntos. Perfil 3: 4 puntos. Perfil 4: 6 puntos. | Igual |
OTRAS MODIFICACIONES
| TIPO DE MODIFICACIÓN | ANTIGUA | NUEVA |
| Empate en cómputo total de Méritos. | Prioridad alfabética comenzando por la letra correspondiente a la última oferta de empleo público. | En caso de empate los candidatos y candidatas se ordenarán por la mayor puntuación obtenida según el orden establecido en dichos méritos. De persistir el empate, primará la primera letra del primer apellido comenzando por la letra del sorteo del art. 17 RD 1451/2005 (actualmente Letra “Q”). En caso de haber más de una persona con la misma puntuación y primer apellido, se tomará en consideración el segundo apellido comenzando por dicha letra y así sucesivamente… |
| Figura del Rescate | Plazo de menos de seis meses entre el cese de una persona como funcionaria interina en una oficina y servicio judicial y el llamamiento de otra persona aspirante del mismo Cuerpo para prestar servicios en la misma, se podrá nombrar a la misma persona previo consentimiento, por una sola vez, siempre que así lo solicite el responsable de la oficina. El rechazo no afectará a la situación en la bolsa respectiva. | Igual, salvo que se determina que se hará por una única vez respecto a todas las bolsas de las que se forme parte y desde la fecha en la que ha accedido a la primera de ellas. |
| Formación obligatoria para trabajar | Cursos online (general, civil y penal) | Igual, pero con un compromiso de la Daj de elaborar un Plan de Formación. |
| Baja definitiva en la Bolsa correspondiente | Procedimiento abierto por Falta de capacidad o rendimiento insuficiente así como por fraude en fichaje o incumplimiento injustificado de horario que finalice con Acuerdo de Cese, conllevaba la Exclusión definitiva en la Bolsa correspondiente. | -A la Tercera Vez que Finaliza con Acuerdo de Cese el Procedimiento abierto por Falta de capacidad o Rendimiento insuficiente. -Figure como No disponible en los últimos 10 años. |
Oposiciones Médicos Forenses: relación de aspirantes que superan el segundo ejercicio de la fase de oposición, ámbitos País Vasco y Madrid
9 sept 2020
Arquivado en: Euskadi, Forenses, Madrid, Médicos Forenses, Oposiciones
Euskadi: convocatoria de concurso específico
24 ene 2020
Arquivado en: concurso específico, Euskadi
Se ha publicado en el BOE de 24 de enero:
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
Orden de 5 de diciembre de 2019, del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se convoca concurso específico en razón de puesto y/o idioma, para la cobertura de puestos singularizados de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, de la Administración de Justicia.
PDF (BOE-A-2020-1083 - 23 págs. - 1.089 KB) Otros formatos
"1. El personal que desee tomar parte en esta convocatoria deberá realizar por medios electrónicos los siguientes trámites:
a) La presentación de la solicitud para tomar parte en el presente concurso.
b) La presentación de la documentación que se acompañe a la misma, en su caso.
(...)
3. Para la presentación de la solicitud de participación y, en su caso, de la documentación que se acompañe a la misma, así como para la alegación y acreditación de los méritos y para la elección de destinos, se utilizará el formulario electrónico elaborado al efecto, que estará disponible en http://www.euskadi.eus/provision_personal/concurso-de-traslados-puestos-singulares/web01-tramite/es .
4. La presentación tanto de la solicitud como de cualquier otro documento relacionado con la convocatoria por medios no electrónicos se tendrá por no presentado.
5. Las actuaciones que se deriven de la convocatoria se publicarán en euskadi.eus, sin perjuicio de su publicación en otros medios de conformidad con lo dispuesto en las presentes bases.
6. El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del País Vasco» y en el «Boletín Oficial del Estado». Si no se lograra la simultaneidad de publicaciones, los plazos se computarán desde el día siguiente al de la publicación en el «Boletín Oficial del País Vasco».
Las solicitudes deberán ir dirigidas a la Directora de la Administración de Justicia del Departamento de Trabajo y Justicia."












